Я знаю, что ответ на этот вопрос будет в некоторой степени зависеть от организации, в которую вы подаете заявку, но я надеюсь, что ситуация достаточно общая, чтобы быть полезной.
Я рассматриваю возможность подать заявку на работу, которая имеет четыре или пять основных требований. Я встречаюсь с большинством навыков, представленных в каждом пункте списка, но в некоторых случаях я не встречаюсь со всеми из них, хотя я по крайней мере знаком с требуемыми навыками, я не компетентен в них.
И вообще, насколько буквально следует понимать требуемую часть «необходимых навыков».
Важно ли, чтобы вы соответствовали всем требованиям работы, на которую претендуете?
Нет. Это никогда не бывает редко.
Итак, суть такова:
Многие сообщения ужасно написаны людьми, которые ничего не знают о работе. Если у вас «должен быть» 3-5 лет опыта работы в какой-либо области, они собираются отвергнуть кого-то с шестью? Если им нужен предлог, чтобы отклонить кандидата, они будут придерживаться буквы закона. Как только они найдут сильного кандидата, они, вероятно, пропустят одно или два требования (они опишут это как ошибку, поэтому это должно было быть в разделе «приятно иметь»).
Если это всего лишь одна работа, что терять? Просто будьте осторожны, чтобы не привыкнуть тратить свое (и чужое) время на поиски работы, на которую вы не подходите. Вы никогда не знаете, вы можете подать заявку на другую должность, на которую вы действительно имеете право в той же компании, и вы уже произвели первое плохое впечатление. Они могут не помнить вас, но у них может быть база данных, которая помнит.
Вы правы в том, что это зависит от отрасли и конкретных требований. Например, может потребоваться сертификация или лицензия на практику. Очевидно, что если вы подаете заявку на вождение такси, вам нужна лицензия.
Во многих отраслях требования могут быть немного более свободными, и компания перечисляет идеального кандидата. Даже если они перечисляют как «требования», так и «хорошо иметь», фирмы часто упускают из виду некоторые необходимые элементы, которые отсутствуют, особенно если вы обладаете одним из необходимых навыков, которые очень редки и труднодоступны. Если у вас есть редкий навык, который указан как обязательный, но отсутствует другой обязательный навык, я бы обязательно попробовал его. Удачи тебе.
Рассмотрим следующее:
Спросите своего потенциального работодателя о недостатках и их приоритетах . Если пробелы на тотемном столбе низки, и вы думаете, что у вас есть время, чтобы освежить их, вы в порядке. Работодатель является окончательным определителем приоритета. Недавно мне предложили работу в качестве Java-разработчика, где описание работы было пронизано ссылками из стека .Net, а работодатель сказал: «Это не важно».
На базовом уровне вам должно быть комфортно с требованиями . Не обязательно иметь их, но вы должны иметь возможность взглянуть на список, определить пробелы и сказать себе: «Я могу справиться с этим на работе». О вас будут судить по вашей способности использовать эти навыки в будущем. Да, их приятно иметь, но работодатель хочет их по какой-то причине, и когда (не если) появляется кто-то с идеальными 10... В моей работе рыба в конечном итоге будет оцениваться по ее способности залезть на дерево, если оно вообще удосужилось выпрыгнуть из воды. См. выше.
Будьте очень осторожны с вербовщиками , они будут улыбаться и успокаивать вас, но успокоение должно исходить от вашей воли. Вербовщики здесь только для того, чтобы убивать.
Сделайте краткий обзор элементов в пробелах и оцените для себя, сколько времени вам понадобится, чтобы освоить набор навыков? Если вы думаете, что это займет слишком много времени, вы можете подумать более тщательно.
Это во многом связано с бизнесом, но я видел это в целом:
Годы опыта несколько свободны — если он просит 3, а у вас есть 2, но ваш опыт Абсолютно Идеален — например, у вас довольно хороший бросок. Если вы напрягаетесь, чтобы это выглядело так, как будто вы действительно проделали работу в этой области, то, вероятно, это не очень хорошая ставка.
Программы на получение степени больше связаны с обучением, чем с названием степени . Например, специалист по вычислительной математике может получить работу в области компьютерных наук на среднем рынке труда, если специалист по компьютерной математике может показать, что он выполнил все курсовые работы по компьютерным наукам, которые ищет работодатель. за. То же самое относится и к людям, которые долгое время работали в отрасли и получили опыт, эквивалентный степени. Например, 30 лет назад никто не занимался CS.
Конкретные процессы, процедуры или действия - имеют тенденцию быть немного открытыми. Если у вас уже был подобный опыт, попробуйте и будьте готовы поговорить о том, подходит ли вам ваш опыт, а может и нет.
Сертификаты и другие конкретные случаи «да/нет» — есть набор квалификаций, которые я считаю «да/нет» — сертификаты, лицензии, разрешения, требования гражданства/права на работу — если у вас их нет, у вас нет иметь это. Они могут быть несколько переменными. В некоторых случаях компания просто не пойдет дальше, так как стоимость/время получения вами этой квалификации займет больше, чем они могут себе позволить. В других случаях это была цель или маркетинговый инструмент, и вас все равно будут рассматривать. Это очень сильно зависит от бизнес-кейса.
Мой главный совет по любому из них - попробуйте и не лгите. Сообщайте о том, что вы МОЖЕТЕ сделать, а не о том, чего у вас нет или что вы не сделали, и направляйте все на то, чтобы показать, каким требованиям вы можете соответствовать. Когда вас спросят, честно сообщите о любых пробелах.
Ни один работодатель никогда не сможет изложить по-английски ВСЁ, что он хочет, а нематериальные активы — самые невозможные и очень важные. Так что попробуйте - худшее, что они скажут, это "нет".
Обычно они указывают те, которые вам необходимы. Хотя это включает в себя сертификаты для некоторых рабочих мест, оно может включать и другие требования. К ним относятся образование, общий многолетний опыт, многолетний опыт работы с технологией или годы на определенной должности.
Несоблюдение этих требований в заявке или резюме может остановить процесс при первом же препятствии.
Часто у них есть эти требования, потому что они нанимают на определенную должность по конкретному контракту. Клиент позволит компании выставлять счет X$ в час для старшего разработчика (BS+10 или MS+5), но только (XY)$ для младшего разработчика. В некоторых случаях это может означать, что они не могут заплатить вам столько, сколько вы хотите, или даже поставить вас в нужное положение.
Что касается требований, которые легко проверить, их отсутствие может помешать вам пройти собеседование. К остальным можно обратиться, если вы дойдете до стадии собеседования. Решение о подаче заявки зависит от вашего желания получить эту работу/компанию и от количества усилий, которые потребуются для подачи заявки.
По моему опыту, это действительно зависит от компании.
Потом также возможно (и я знаю многих, с кем это случалось), что вы не пройдете на должность (скажем Senior Developer), а вам предложат другую вакансию (ибо вы не читали объявление и, может быть, даже такого объявления вообще не было) - скажем Junior Developer - так как компании нужно было что-то вроде одного Senior и трех Junior Developers, но начали с того, что предложили просто более высокую позицию, а потом попросили тех, кто не выиграет Большую Цену , если вместо этого им нужна меньшая цена.
Часто случалось, что на какое-то объявление обращаются люди, которые не обладают квалификацией в той степени, которая необходима для лучшей позиции, но имеют хоть что-то в той же области и отвечают требованиям, установленным только на более низком уровне, что соответствует другим. должность (с точки зрения компании). И, может быть, если бы адептов, допущенных к первой должности, было бы больше, то лучшему дали бы лучшую работу, а остальных бы не просто прогнали, а предложили места пониже, и, может быть, часть из них согласилась бы (что лучше для компании, чем кто-то опытный точно на более низкую позицию объявления). Но если все не победители (если подходящих адептов вообще больше) откажутся от низшего положения, то есть место для тех, кто не выполнил (высшие) требования.
Также случилось с моей женой, что она подала заявку на одну из трех предложенных должностей в какой-то компании, даже имела всю необходимую квалификацию и получила бы эту должность, но за ее резюме и собеседование была предложена должность в совершенно другой части компании, которая подходила. здесь намного лучше. Вакансий на такую позицию не было, так как компания даже не надеялась найти кого-то с хорошей квалификацией. Моя жена тоже осталась довольна этой должностью и работает там уже много лет.
Таким образом, даже если у вас нет всех этих требований или если вы имеете и не соответствуете требованиям для позиции, для вас может быть открыта какая-то другая позиция, которая не была опубликована - вы никогда не узнаете, если не попробуете.
IDRinkandIKnowThings