Босс кричит на меня после вопроса о продвижении по службе в будущем. Как справиться с этим? [закрыто]

Мне нужно использовать одноразовый, так как моя основная учетная запись SO известна, поэтому заранее извиняюсь. Это в США, если это имеет значение.

В пятницу менеджер выше моего нынешнего начальника запланировал встречу один на один со мной и спросил, не хочу ли я обсудить с ним какие-либо проблемы. У нас здесь очень большая текучесть кадров, но мне по-прежнему нравится работать с большинством менеджеров и с моими коллегами, которые все превосходны.

Когда мы начали наш разговор, я сказал ему, что мне нравится здесь работать, и что я хотел бы поговорить о поиске повышения в конце года. Я чувствовал себя уверенно, спрашивая его об этом, поскольку я много сделал и устранил множество дыр в безопасности. Два других менеджера также оценили то, что я для них сделал. Я надеялся найти наилучший, по его мнению, способ получения повышения по службе в конце года работы в компании, и мне пришлось разъяснять это дважды.

Когда я спросила, он тут же начал орать на меня: «Ты здесь только… сколько месяцев?! Семь?! А теперь просишь повышения!» Он начал быстро кричать, и я не мог понять большую часть его речи. Отчасти из-за его акцента (он не носитель языка), а в основном из-за моего слабого слуха.

Когда я любезно спросил его, можем ли мы просто написать в корпоративном чате, он не захотел этого делать. Он все кричал, топал ногами, смотрел на меня с отвращением и сердито смотрел на меня. В конце концов, он согласился печатать, потому что я плохо понимал, что он пытается сказать, и начал печатать мне.

Всякий раз, когда я пытался ответить на его вопросы, он постоянно перебивал меня и не давал мне вставить ни слова. Эта встреча закончилась тем, что я согласился, что у меня больше нет проблем, которыми я мог бы с ним поделиться...

Это полные 180. Раньше мы хорошо ладили, пока я не спросил о повышении. На данный момент я не совсем уверен, что делать. Это первый раз, когда что-то подобное происходит с тех пор, как я там работаю, и мне сейчас очень трудно подойти к нему.

Я приветствую любые советы и предложения.

Кричать и топать ногами? Предложите перенести этот пост вterribletwostoddlers.stackexchange.com.
И вы никак не связываете это с высокой текучестью кадров? Кажется довольно очевидным, что развитие карьеры не совсем, э-э, заботится о вашем менеджменте. Возможно, вы немного ошиблись (вы могли спросить, что вам нужно сделать, чтобы получить повышение, вместо того, чтобы сказать, что вы собираетесь просить об этом через несколько месяцев), но это не ответ того, кто заинтересован в вашем продвижении по карьерной лестнице.
Спрашивать общий совет здесь не по теме, что вы хотите сделать? Восстановить отношения? Спросите, были ли вы вне очереди? (Вероятно, нет.) Пересмотрите идею продвижения по службе или того, на что будет похожа ваша карьера?
Кроме того, как было указано ниже, спрашивать о продвижении по службе в течение года после начала работы крайне преждевременно и определенно нехорошо. Если только вы не говорите о повышении или не знаете, что в вашей компании действует система быстрого продвижения по службе (как во многих консалтинговых компаниях), и, в зависимости от вашего тона, вы, вероятно, считаете себя вправе или не соответствуете нормам на рабочем месте.
Возможно, вы пропустили что-то, что до сих пор не рассматривалось в ответах. Если к вам подходит менеджер и спрашивает, не хотите ли вы обсудить с ним какие-либо проблемы, это вполне может означать, что до него дошла какая-то информация (или у него есть ощущение), что есть проблемы ; либо с ним, либо между вами и коллегами, вами и начальством, коллегами между собой. Теперь, если у него действительно были какие-то опасения в тот момент, и вместо этого вы предложили повышение, я не удивлен его расстройству (хотя это преувеличено).
@Lilienthal Я просил, и через 3 месяца получил повышение. Нет неподходящего времени, если ситуация правильная.
Вам следует искать новую работу, я не думаю, что ваш босс "Гамеш Кумар" собирается повысить вас по службе ;)
Вопросы о пути к возможному продвижению в течение первого года никого не должны злить. Просить о повышении в течение первого года, как это сделал ОП, это все равно никого не должно злить, но на большинстве рабочих мест это агрессивно.

Ответы (3)

Отступите на мгновение. Тогда ответьте на простой вопрос. Сколько красных флажков вам нужно увидеть, прежде чем искать новую работу?

Люди часто беспокоятся о том, как играть в социальные шахматы в какой-то сложной ситуации. Почему? Сделай одолжение и уходи. Вы действительно хотите получить повышение в компании, которая так плохо работает?

Абсолютно! Часто надпись на стене пропускается. +1
+1 К сожалению, устроиться на работу в другом месте не всегда так просто, как кажется. Но я согласен, если бы меня оскорблял менеджер, я бы начал искать работу.
Не бросай просто так. Но начните осматриваться. Вы только что узнали, почему у вашей компании «очень большая текучесть кадров».
Одна только высокая текучесть кадров должна дать вам представление о культуре. Эти люди, вероятно, ушли, потому что их так и не повысили.

Я рассмотрю это в два этапа: что вы сделали неправильно и что он сделал неправильно, а затем попытаюсь немного решить это для вас.

Вас спросили, есть ли у вас какие-либо опасения, вы неправильно поняли менеджера и воспользовались возможностью попросить о повышении. Плохой ход, он только ожидал, что вы скажете «нет, у вас нет проблем», а затем пойдете дальше. У него высокая текучесть кадров, и он находится под давлением, а вы работаете там всего 7 месяцев. Тебе не следовало ничего говорить, если только это не была незначительная проблема, которую он мог решить без особых усилий и заставить себя почувствовать себя героем. Вы не были там достаточно долго, чтобы начать жаловаться или настаивать на продвижении.

Менеджер вышел из себя из-за того, что вы попросили о прибавке. Это свидетельствует о плохом менеджере в состоянии стресса. Это совершенно непрофессионально и вполне может вызвать у вас проблемы в будущем. Будьте очень осторожны с этим парнем, не давайте ему повода начать внимательно осматривать вас и в итоге сделать из вас козла отпущения.

Наконец, почему вас позвали к нему? Всех призвали? Если это были только вы, то, скорее всего, он звонит вам, чтобы узнать о ваших проблемах, потому что кто-то указал, что вы по какой-то причине недовольны, и он хочет выяснить, в чем причина. Если теперь он думает, что вы несчастны из-за того, что хотите повышения, то это вполне может его расстроить. Хорошо подумайте, есть ли у вас коллеги, которые могли жаловаться на ваше отношение. То, что люди дружелюбны и хвалят вас, не означает, что они вас любят и уважают. Новые сотрудники, нарушающие иерархию, могут очень легко получить удар в спину.

Лучшая политика, на мой взгляд, состоит в том, чтобы делать серьезную работу и не высовываться, пока вы не проработаете хотя бы год и не укрепите свою позицию.

Спасибо за ваш вклад. Он заранее знал, о чем я хочу поговорить, так как мы обсудили это заранее. Что касается вызова к нему, то мы ежемесячно планируем встречи один на один с нашими главными менеджерами. Я вообще не жаловался, но, похоже, я действительно напортачил здесь. Мы уделяем большое внимание продвижению изнутри, поэтому я хотел поработать над этим. В конце года я даже попросил совета, как этого добиться .
Тогда он был совершенно не в духе, либо его кто-то натравил на вас, либо у него проблемы.
@Edwarden Ранее обсуждалась важная деталь, которую вы исключили из вопроса.
@Edwarden: Если ваш менеджер кричит и топает ногами, потому что вы только что нанесли серьезный ущерб компании, то вы все испортили. Если ваш менеджер кричит и топает ногами, потому что вы спрашиваете о будущем повышении, вы не облажались. Вы только что сделали очень удачный ход, который показал вам, почему скорость текучести высока и почему вы должны попытаться выйти из игры как можно скорее.

Я работал на твоего босса. Или его брат-близнец :) Такой же орущий и кричащий мне в лицо. Я только что закончил колледж. Мне нужен был опыт. Через 3-4 года я был готов сдаться и пойти искать работу в другом месте, но передо мной повисла морковка, и я должен был ее взять. Следующие 3 года были годами ада.

Итак, если это указывает на ближайшие годы, уходите, пока у вас есть достоинство. Или начните отправлять резюме этого менеджера в другие компании и надейтесь, что кто-то не заметит тревожных сигналов и наймет его. Очевидно, что вы и этот менеджер в одном и том же бизнес-направлении не будете парой, заключенной на небесах. Если он может взорваться так быстро, не проявляя такта, это должно вам кое-что сказать. Жизнь коротка, и вы действительно не хотите аневризму из-за вашего босса. Сократите свои потери заранее и выходите. Если вы хорошо работаете, эти потери не будут длительными. Есть достойные рабочие места, которые ценят хорошую работу.

И последнее, но не менее важное: не увольняйтесь, пока не устроитесь на новую работу.

Босс кричит на меня после вопроса о продвижении по службе в будущем. Как справиться с этим? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v