Находясь под сильным давлением разработчиков на должности, не являющейся разработчиком, как я могу попросить повысить заслуги?

Вообще говоря, по моему опыту, просто заявить своему боссу: «Эй, у меня больше обязанностей, чем раньше, я хочу больше зарплаты» — это не выигрышная стратегия. Вместо этого вы хотели бы сделать следующее: в идеале, как только вы узнаете, чем занимаетесь на работе, — зайдите на сайт вроде Glassdoor.com, выясните, сколько платят люди, которые делают то же, что и вы, а затем вернитесь. своему боссу, сообщая им об этом факте.

Негласный аспект этого, конечно, заключается в том, что если ваш босс не платит вам текущую ставку (а 30 000 долларов в год в качестве разработчика интерфейса — это не текущая ставка), то вы уйдете в место, где лучше платят. Вы действительно должны быть готовы принять обратную сторону этого ультиматума, чтобы он имел хоть какой-то эффект. Это не обязательно означает, что у вас уже должна быть новая работа, но вы должны, по крайней мере , знать , что можете ее получить.

Я знаю, что это немного сложнее с работой типа «мастер на все руки», но в некотором смысле это на самом деле проще: выясните, какая часть вашей работы наиболее востребована, и посмотрите, сколько этим людям платят. В то же время я настоятельно рекомендую использовать хотя бы некоторые из этих новых обязанностей для разработчиков как возможность, а не бремя: даже если вы трудитесь над этим в течение 6 месяцев или года без повышения заработной платы, соразмерного вашей реальной ценности для они оказали вам неплохую услугу, предоставив вам реальный опыт работы, который вы можете использовать на следующей работе.

Мне нужен способ эффективно вести переговоры о повышении заслуг.

Это никогда не работает. По какой-то причине компания, в которой вы работаете, является кормилицей на дне. Все ненавидят работать на нищего, и, поверьте мне, ваши менеджеры изменили бы ситуацию, если бы могли, хотя бы для того, чтобы улучшить свои перспективы на рынке труда.

Значит, нужно искать работу получше. Я советую, начав немедленно, прилагать к текущей работе на 50% меньше усилий, а оставшееся время использовать для поиска лучших возможностей. Если ваше начальство ожидает, что X будет выполнено Y, пусть ожидает обратного.