Мне предложили должность менеджера без дополнительной оплаты или стажа после того, как я недавно получил повышение, должен ли я просить о большем? [закрыто]

Я начал работать в этой небольшой софтверной компании (около 100 человек) около 2 лет назад. Я довольно рано начал свою карьеру, и я начинал как инженер-программист.

Около 6 месяцев назад мой менеджер покинул компанию. На меня возложили больше ответственности и назвали «техлидом». В основном я контролировал графики и руководил работой, но не получил ни повышения, ни официальной смены должности. Я взял на себя большую часть ответственности моего менеджера, который ушел. Мной руководил кто-то другой, который взял на себя команду.

Затем, 1,5 месяца назад, после завершения цикла проверки меня повысили на один уровень до старшего инженера. Я получил повышение в размере 7,5%. Мне сказали, что это результат моей хорошей работы, руководящей небольшой командой разработчиков.

Сейчас, спустя 1,5 месяца, открылась вакансия менеджера (прошла какая-то реорганизация и кто-то ушел) и начальник моего начальника хочет знать, хочу ли я ее занять. Он говорит, что моя должность изменится на «менеджер по разработке программного обеспечения», но в остальном в настоящее время ничего не изменится. Мне будут подчиняться 7 человек. Он говорит, что эта позиция находится на том же уровне, что и та, которую я только что получил 1,5 месяца назад, и что это боковой переход к параллельной управленческой траектории. Акцент был сделан на том, какая это прекрасная возможность для меня и насколько компания доверяет мне.

Я действительно хочу этого, я честно чувствовал, что естественно стал руководить командой, и я не могу дождаться, когда это будет более официально признано и у меня будут прямые отчеты. Тем не менее, мне кажется, что я должен получить еще одно повышение или какое-то звание, которое не соответствует «тому же уровню», что и старший инженер, который я только что получил. Босс моего босса, который предлагает это, говорит, что в настоящее время это нормально, что это боковой шаг, а не скачок выслуги лет или зарплаты. Кроме того, мне неловко просить о большем, так как я только что получил повышение и повышение титула.

Это нормально? Должен ли я вести переговоры об этом дальше? Он сказал, что если я захочу, я могу отказаться, и они наймут кого-то со стороны для выполнения этой работы, но у меня есть только один день, чтобы принять решение. Я просто чувствую, что несправедливо получать больше ответственности без большей оплаты, но время сразу после предыдущего повышения неуместно. Я также боюсь, что они могут забрать его и просто нанять кого-то другого. Должен ли я просить больше?

Ответы (3)

Это нормально?

Да. Компании будут регулярно пытаться использовать своих сотрудников в своих интересах.

Должен ли я вести переговоры об этом дальше?

Может быть. Повышение на 7,5% довольно существенно для большинства мест. Если вы уже получили справедливую компенсацию, то дальнейшие переговоры были бы неразумными.

Кроме того, в зависимости от компании роль менеджера может быть не более ответственной. Это будет другая ответственность (выполнение управленческих задач, а не программирование), но тот же уровень усилий и риска. Возможно, это необычно, но возможно.

Важно помнить, что переход на руководящую должность практически невозможен при смене работы без опыта. Единственный способ осуществить этот переход — это внутреннее продвижение, и вам предоставляется такая возможность. Если вы хотите, чтобы ваша карьера пошла по этому пути, тогда этот опыт будет стоить больше, чем несколько тысяч, которые вы можете получить на переговорах.

Спасибо, это кажется разумным. Судя по вашему анализу, я не должен сейчас просить о большем. Я думаю, что моя компенсация близка к справедливой, хотя и немного ниже. Похоже, вы говорите, что этот опыт того стоит, и я не должен сейчас рисковать, настаивая на еще одном повышении.
@softwareguy64 - если это то, к чему вы хотите пойти, и если вы не собираетесь быть чрезмерно обремененным незначительным, что это повлияет на вашу способность выполнять работу, то да.
@softwareguy64 - да, ваша компенсация самая низкая, но у вас всего 6 месяцев опыта работы в этой роли. Я бы рассмотрел свои варианты по истечении 1 года на этой должности. Также учтите, что никакая другая компания не даст вам руководящую должность, если у вас всего 2-3 года общего опыта работы. Держитесь за этих людей, пока у вас не будет хотя бы пары лет управленческого опыта за плечами. Также осознайте, что сосредоточение внимания на управлении означает, что вы будете отставать в развитии и, возможно, не будете таким привлекательным сотрудником, как ведущий технический специалист в будущем.
Это правда, я понимаю, почему сейчас достаточно просто принять возможность получить опыт. Я очень беспокоюсь о том, что буду отставать в развитии, но я думаю, что мой компромисс заключается в том, что если я чувствую, что это происходит, я могу уйти из роли через год или около того. Мне пообещали, что это возможно в будущем, если я захочу вернуться к индивидуальному соавторству.

Идея о том, что есть два направления — еще одно техническое и еще одно управленческое, — не такая уж редкость.

В зависимости от того, насколько глубока ваша организация, будет определяться, где именно вы упадете. В одной компании рабочие места были очень мелкими — вы были инженером, старшим инженером или менеджером (и был 1 менеджер по программному обеспечению, хотя организационная структура могла масштабироваться по-разному, чтобы поддерживать несколько менеджеров, если команда росла). Другая компания была очень глубокой — у вас были младшие инженеры, инженеры, старшие инженеры, штатные инженеры и инженеры-менеджеры. Я вижу, что в неглубокой организации технический менеджер ненамного выше старшего инженера, если вообще выше. В глубокой организации инженеры-менеджеры, как правило, идут после старшего инженера самого низкого уровня, если не штатного или главного инженера.

Нагрузка также на менеджеров. В одной организации технический менеджер просто управляет инженерами. Они слишком заняты выполнением управленческих задач — наймом, личным общением, коучингом, обучением, подбором персонала, составлением бюджета и т. д. — чтобы заниматься технической работой. В другой организации технический менеджмент отвечает за управленческую работу, но у него все еще есть время и возможности для разработки программного обеспечения.

Я думаю, вам нужно учитывать все факторы здесь:

  • Как ваша текущая компенсация (не только зарплата, но и преимущества вашей компании) соотносится с другими людьми в аналогичных компаниях с аналогичным опытом?
  • Будете ли вы делать ту работу, которую хотите делать, или, по крайней мере, думаете, что хотите делать? Если вы обнаружите, что вам не нравится эта позиция, какие у вас будут варианты, чтобы вернуться на более техничную позицию?
  • Как эта должность помогает вашей карьере? Если вы проработаете пару лет со словом «инженер-менеджер» в названии, это поможет вам получить аналогичную должность в другой компании. Также возможно побыть «менеджером по инженерным вопросам» в течение короткого периода времени и вернуться к неинженерной роли. Быть «инженерным менеджером» в течение длительного периода времени, а затем попытаться вернуться на неинженерную должность может быть сложнее.
Спасибо, это очень помогает. Я думаю, что мы, безусловно, "неглубокая организация", как вы ее описываете. Так что, возможно, есть смысл в том, что технический менеджер ненамного выше старшего инженера или вообще не стоит. Это то, что они говорят мне. Я думаю, что у меня все еще будет время и возможность заняться разработкой программного обеспечения, хотя и не очень много.

Но вы получили приличную прибавку в зависимости от результатов.

Поверьте, вы получите еще одно приличное повышение в зависимости от результатов.

Обычно вам не выплачивают зарплату, пока вы не докажете, что можете выполнять эту должность. Теперь, если вы занимаетесь этим год, и они не платят вам, это проблема.

Мне предложили должность менеджера без дополнительной оплаты или стажа после того, как я недавно получил повышение, должен ли я просить о большем? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v