Будет ли вред в том, чтобы сообщить рекрутеру, на какие еще должности я провожу собеседование?

Рискованно ли раскрывать точную информацию о компании/должности/реферале? Если они из другого агентства (по сравнению с тем, которое представляет меня на эту другую роль), есть ли способы для (недобросовестной части) их свести на нет мои усилия?

Я бы никогда не разглашал такую ​​информацию, кроме действительно общей — например, фразы «это финтех-фирма недалеко от Йорка» должно быть более чем достаточно (если вы вообще хотите предоставить столько информации). специфики, и они потенциально могут сделать одну из нескольких плохих вещей с этой информацией:

• Они могут представиться компании и сказать, что знают вас, а затем попытаться потребовать комиссионные, если вас там наняли;
• Они также могут быть наняты этой компанией на эту роль (вы только что нашли их другим способом), и поэтому они могут явно рекомендовать компании не нанимать вас по какой-либо причине, чтобы получить комиссионные;
• Недобросовестны, но у них могут быть контакты, которые они могут использовать неофициально или иным образом, чтобы попытаться убедиться, что вы не получите эту работу, или вы получите низкое предложение (поэтому вы в конечном итоге отклоните его).

Если они знают, что вы, как правило, проходите собеседование в другом месте, это потенциально может быть преимуществом, поскольку они захотят найти для вас хорошие места в приоритете, чтобы убедиться, что они получат свою комиссию (и, следовательно, они с большей вероятностью договорятся о более высоком предложении).

Они могут/будут быть настойчивыми, потому что в их интересах оценить позицию, на которую вы претендуете, поэтому вам просто нужно проявить настойчивость в ответ и сказать что-то вроде: «Так же, как я не буду раскрывать возможности, которые вы можете предоставить мне». , я не смогу дать более конкретную информацию о роли, о которой вы спрашиваете».

Если они продолжат настаивать, просто скажите: «Боюсь, если эта информация необходима для продвижения вперед, то, вероятно, нам лучше не продолжать дальше этого момента — спасибо за ваше время» или что-то в этом роде. В этот момент они почти наверняка изменят свою позицию, а если нет, то найдут рекрутера, который это сделает.

Уважаемые рекрутеры задают этот вопрос по одной причине: чтобы они не утруждали себя привлечением вас к работе, на которую вы уже подали заявку. Это будет пустой тратой времени как для вас, так и для рекрутера.

Компании часто имеют несколько рекрутеров, работающих на них, или используют рекрутеров для дополнения своих собственных усилий по найму.

Рекрутер А не хочет тратить свое время на изучение и представление возможностей работы в компании X, если вы уже подали заявку в компанию X либо через рекрутера Б, либо напрямую в компанию.

По моему опыту, рекрутеры, предполагая, что у них есть роль, на которую, по их мнению, они могут вас направить, не играют в такие игры, как стремление перерезать лиды других рекрутеров.

Есть несколько причин, по которым они спрашивают подробности о других ваших лидах, но, как правило, они просто хорошие продавцы и пытаются прочитать свою оценку.

• Увидев, с чем они сталкиваются, они лучше подготовлены к тому, как они могут подсластить или разыграть сделку для вас или для своего клиента.
• Заставив вас говорить о других лидах, вы можете упустить препятствие, о котором вы умалчивали в их предложении, которое они затем могут попытаться исправить или преуменьшить.

Все во имя получения более ценной информации, которую они могут использовать, чтобы попытаться смягчить вас или своего клиента, чтобы закрыть сделку.

Я бы вежливо признал, что вы преследуете другие версии, но не стал бы сообщать никаких подробностей, кроме этого. Вы заботитесь о себе и благодарны им за помощь в этом.

Когда они сделают вам реальное предложение, и вы будете ждать, потому что ожидаете других, они будут еще более любопытны (и голодны!). Вы по-прежнему не должны делиться с ними подробностями, но вы должны быть открытыми и честными в отношении того, сколько времени вы ожидаете, чтобы принять решение, и вы должны ожидать, что они и клиент будут продолжать искать.

Рекрутеры всегда общаются и ищут потенциальных клиентов. Кандидаты — это, прежде всего, ресурс: они могут удовлетворить потребность клиента или стать источником потенциальных клиентов для других хороших кандидатов или потенциальных вакансий, о которых рекрутер может не знать. Если они позвонят в компанию и поговорят с профессионалом в области управления, даже если вакансий, требующих рекрутера, нет, они собираются рассказать этому менеджеру о других, которых они могут знать, и о том, о чем они слышали в своей сети, и даже попытаются чтобы увидеть, заинтересован ли этот человек в просмотре вакансий — он будет искать как потенциальных клиентов, так и других кандидатов по этим звонкам.

Я собираюсь не согласиться с другим ответившим, который заявил, что это было в основном для того, чтобы они не назначали вас на должность, на которую вы уже смотрите. Ни один уважаемый рекрутер никогда не должен предоставлять вашу информацию какой-либо компании без вашего ведома, кто эта компания. является. Сначала они могут держать его близко к жилету, но когда вы дадите свое разрешение на представление, они должны сказать вам, кто это, в это время. Так что, на самом деле, это в первую очередь попытка получить больше потенциальных клиентов.

В основном они ищут «внутри» с другой компанией в целом (даже если они не заключают соглашение на эту должность, они установили контакт с компанией, у которой могут быть потребности в их области специализации в будущем).

Сказав это, нет ничего плохого в том, что они объединяются в сеть таким образом, но с вашей стороны также нет особых обязательств сообщать им имена других профессионалов, которых вы знаете, или должности, о которых вы знаете.

(В то время я работал с франшизой крупнейшей рекрутинговой компании страны, и это было частью их обучения).