Завтра у меня звонок с внутренним рекрутером, и мы собираемся обсудить роль, которая, по моему мнению, хорошо подходит для моего опыта и которая мне несколько интересна.
Тем не менее, есть еще одна роль, на которую я мог бы подойти лучше, но сейчас ее нет на сайте вакансий. О вакансии мне сообщили 4 месяца назад (когда она только заполнялась), а кто-то из сотрудников компании сказал, что новые могут открыться в январе.
Этого еще не произошло.
Когда завтра буду звонить, как мне спросить, скоро ли откроется эта вакансия? Я опасаюсь, что это будет воспринято как приманка, поскольку речь идет об обсуждении уже открытой роли, но мое главное сообщение: «Мне нравится эта роль, и я был бы рад взять интервью, но думаю, что я мог бы быть лучше подходит (и более заинтересован) для этой роли, и мне интересно, а) вы чувствуете то же самое, основываясь на моем прошлом, и б) предвидите, что эта роль скоро откроется».
Мне интересно, является ли это обычной вещью, чтобы спросить, и лучший способ спросить.
Поскольку вы упомянули, что это звонок рекрутеру, а не прямое собеседование для компании, я бы сказал, продолжайте и спросите о другой роли, которая вас больше интересует. Однако не начинайте с этого обсуждения, сначала запланированное обсуждение, а затем дополнительно запросите дополнительную информацию о других открытых вакансиях для этой организации.
Для рекрутера важно заполнить уже открытые вакансии, поэтому, если есть вакансия, они должны быть рады сообщить вам об этом.
Однако, если рекрутер говорит, что вакансия недоступна или у них нет никакой информации по этому поводу, вы можете попытаться связаться с организацией (через портал вакансий / по электронной почте), чтобы проверить, есть ли вакансия. роль уже есть, или она появится в ближайшее время.
Когда завтра буду звонить, как мне спросить, скоро ли откроется эта вакансия?
Если это то, что вы хотите выяснить, я бы постарался не упоминать об этом во время вашего завтрашнего звонка (который касается другой должности). Интервьюер может не знать ответа на этот вопрос.
Исключение будет, если вы увидите подходящий момент или начало во время интервью, где вы можете спросить об этом, например, вам будет предложено рассмотреть другие вакансии, кроме той, на которую вы берете интервью, или что-то подобное.
В худшем случае, спрашивая об этом, вы вряд ли навредите. Если да, то это показывает, что вы заинтересованы и увлечены компанией и тем, что они делают.
В любом случае, я бы вместо этого позвонил в компанию в отдельном случае и спросил, свободна ли позиция или есть ли у них какая-либо информация о ее статусе.
двизум
Джон