Был ли когда-либо доказан или опровергнут «принцип Питера»?

Согласно Википедии, принцип Питера гласит, что «в иерархии каждый сотрудник стремится подняться до своего уровня некомпетентности». Помимо анекдотических свидетельств, было ли это когда-либо доказано или опровергнуто наукой?

Интересно, как это можно исследовать. Как вы измеряете некомпетентность «каждого сотрудника в иерархии»? Вы можете взять некоторые показатели успеха и неудачи людей, но проверить это в целом непросто.
Следствие? Компания, которая никогда никого не продвигает, превосходит компанию, которая предлагает акции.
Это самоочевидно верно для меритократий, вам не кажется?
Я думаю так же, как и Мартин... Как вы оцениваете? Каждый, кто когда-либо работал почти в любой среде, видел это... Представление о том, что только потому, что вы были продавцом динамита, вы могли бы стать компетентным менеджером, часто не выдерживает критики.
Я знаю некоторые компании, у которых есть политика, направленная на ограничение ущерба, наносимого принципом Питера, и есть несколько анекдотов о людях, которые выиграли от этой политики; либо возвращаются к работе, в которой они преуспели, без потери преимуществ, либо им дают некоторое время, чтобы адаптироваться и учиться, пока они не будут готовы к своей новой должности. Но я согласен с другими комментаторами, это было бы трудно измерить.

Ответы (1)

В этом дискуссионном документе

  • Лазир, Эдвард П., [Принцип Питера: теория упадка (апрель 2003 г.)]. Дискуссионный документ IZA № 759. Доступен на SSRN.

автор утверждает, что действие принципа Питера можно объяснить регрессией к среднему, а не плохой практикой продвижения по службе.

Что еще более важно, по этому вопросу он резюмирует некоторые доказательства (со ссылками):

Существуют существенные доказательства принципа Питера. В дополнение к статьям из литературы по маркетингу и организационному поведению, есть ряд результатов эмпирической экономики труда, подтверждающих это утверждение. В ранней статье, в которой использовалась субъективная оценка производительности, Абрахам и Медофф (1980) сообщили, что субъективные оценки рабочих снижались по мере того, как дольше они находились на работе. В Lazear (1992) было обнаружено, что коэффициент стажа работы в регрессии заработной платы на самом деле был отрицательным. Чем дольше рабочий был на определенной работе, учитывая его стаж работы в фирме, тем ниже его заработная плата. Причина, по-видимому, заключается в том, что лучших работников увольняют с работы, поэтому те, у кого есть определенный стаж работы в фирме и меньшее количество лет работы, с меньшей вероятностью застрянут на этой работе. Бейкер,

Итак, да, есть эмпирические доказательства того, что принцип Питера верен , даже если есть разногласия по поводу того, почему он соблюдается.

Был ли когда-либо доказан или опровергнут «принцип Питера»?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v