Большинство людей знают о практике наемного рабства в британских североамериканских колониях - что рабочие получали «бесплатный» проезд в колонии в обмен на работу на спонсирующего работодателя в течение определенного периода времени, обычно семи лет.
Мы также знаем, что, как правило, наемные слуги в результате своего контракта не могли просто «бросить» свою работу, а должны были продолжать работать до истечения срока контракта. Как это работало с другой стороны? Были ли наемные слуги невосприимчивы к увольнениям и увольнениям? Если работодатель действительно хотел избавиться от наемного работника до истечения срока его контракта, что произошло?
Да, я понимаю, что культура труда в то время была другой: работу часто было легче получить, с большей профессиональной подготовкой, предоставляемой работодателем, и с большей терпимостью к некоторому проступку на работе, так что современный страх Дилберта перед надвигающимися увольнениями и произвольное увольнение не было столь значительным (например, Энциклопедия Вирджиния (спонсируемая Библиотекой Вирджинии, государственным агентством) отмечает, что «контрактное рабство стало на протяжении большей части семнадцатого века основным средством, с помощью которого плантаторы Вирджинии удовлетворяли свою почти неисчерпаемую потребность в труда»), но, безусловно, и тогда были предприятия, которые закрывались или сокращались, поэтому было бы интересно узнать, что случилось с их законтрактованными слугами. Была ли стандартная практика в таких случаях?
Упомянутая выше статья в Энциклопедии Вирджиния подробно описывает, насколько тяжелой на самом деле была работа типичного наемного слуги, и некоторые потенциальные способы, которыми слуги пытались сбежать, но это все еще на самом деле не отвечает на вопрос, кроме как подразумевает, что «гарантия занятости» была обычно не находится в верхней части списка приоритетов для наемных слуг или подражателей наемных слуг. Тем не менее, возникает вопрос, что могли бы сделать слуги, если бы они оказались нанятыми на работу, которая им действительно нравилась или которая была для них очень легкой , и хотели бы избежать продажи другому работодателю, перевода на другую работу или увольнения. на общий рынок труда, и этот вопрос на самом деле просто мой первоначальный вопрос, но другими словами.
Хотя цитата, которую я упомянул, относится к Вирджинии, меня действительно интересует колониальная Америка в целом, если это не делает вопрос слишком широким . Учитывая недостаток доказательств такого рода вещей, я предполагаю, что спрашивать только о Вирджинии на самом деле было бы слишком локально . С другой стороны, ответ, относящийся к одной юрисдикции, подходит, например, если у вас есть ответ, конкретно относящийся к законодательству Нью-Джерси или передовой практике, я бы посчитал это хорошим ответом.
Да, вероятно, многие настоящие наемные слуги бормотали: «Быть наемным слугой — отстой — работа тяжелая, зарплата низкая, и уволиться нельзя», но были ли условия, при которых можно было бы сказать: «Быть наемным слугой — это здорово». ! Работа довольно тяжелая, и зарплата действительно маленькая, но мне нравится то, что я делаю, и я невосприимчив к увольнениям!»?
С наемными слугами заключался контракт, который обычно можно было продать. ( http://www.virginiamemory.com/blogs/out_of_the_box/2013/09/11/buying-and-selling-servants/comment-page-1/ )
При невозвратных издержках более 20 фунтов стерлингов в 18 веке денежные хозяева не хотели бы заключать договор или перчинку по договору; особенно там, где слугу можно было продать какому-нибудь жестокому ублюдку, который не пожалеет труда.
Историк Лерон Беннетт-младший отмечает, что «мастеров, склонных к порке, часто не заботило, были ли их жертвы черными или белыми». (Википедия «Наемное рабство» со ссылкой на Calendar of State Papers: Colonial series. Great Britain. Public Record Office. 1893. стр. 36)
И если вы не хотите принимать перчинку, вы всегда можете убить их ( https://jenjdanna.com/blog/2012/1/10/forensic-case-files-murder-of-a-colonial-servant.html )
Исключением является, конечно, ученичество или псевдоученичество, когда мастер фактически приглашает кого-то в свою семью. Семьи, конечно, могут быть жестокими и эксплуататорскими, но это та область, где вероятны ранняя свобода и повторное трудоустройство в качестве бесплатной рабочей силы.
Большинство наемных слуг воспользовались нехваткой рабочей силы, чтобы найти лучшие условия в качестве бесплатной рабочей силы, чем в качестве рабочей силы на плантациях.
«Что могли бы сделать слуги, если бы они оказались нанятыми на работу, которая им действительно нравилась или которая давалась им очень легко?» Выходи за него замуж. Только на небольших и частных фермах, которые вряд ли купят контракты по договору из-за стоимости и неспособны конкурировать с плантациями, договор будет иметь характеристики, аналогичные договору об ученичестве. Искупители являются примером провала этого: семья не может позволить себе купить их проезд и свободу.
Наконец, следующие анахронизмы в вашем вопросе бесполезны:
работодатель: вы имеете в виду хозяина. Подчинение было гораздо жестче и часто телесно.
бизнес: корпорации, какими мы их знаем, были явлением 19-го века.
сокращение / увольнения: отсутствующие землевладельцы или владельцы плантаций могут обанкротиться, но не в рамках известного нам делового цикла. Сельскохозяйственные экономические циклы были медленнее: аренда часто заключалась на 20 и более лет. Кроме того, плантации присутствовали на расширяющемся рынке. Банкротство, как правило, было результатом распутного поведения, и трудовые контракты продавались вместе с ликвидируемой недвижимостью. Проще говоря, рабочей силы было так мало, капитал (земля) использовался недостаточно, а прибыль была настолько велика, что наемный труд был бы выработан на полную катушку. В наших обществах мы увольняем рабочих из-за отсутствия платежеспособного спроса: использование капитала становится невыгодным. Платежеспособный спрос на табак не был исчерпан и в 18 веке. «Мне нравится то, что я делаю, и я невосприимчив к увольнениям!» Учитывая, что трудовая дисциплина была обычной для свободного труда, а капрал за наемный труд, "увольнения" непонятны. Низкий органический состав капитала в сочетании с неисчерпаемым спросом на продукты плантаций означал, что протокапитал будет иметь неисчерпаемый спрос на труд: нищенствовать, чтобы угрожать кому-то свободой, не имеет смысла. Использование физического насилия для контроля труда означало, что дисциплина по безработице была ненужной. И если вы любите своего работника настолько, что освобождаете его за перчинку, значит, он или ваша семья уже в дураках. Использование физического насилия для контроля труда означало, что дисциплина по безработице была ненужной. И если вы любите своего работника настолько, что освобождаете его за перчинку, значит, он или ваша семья уже в дураках. Использование физического насилия для контроля труда означало, что дисциплина по безработице была ненужной. И если вы любите своего работника настолько, что освобождаете его за перчинку, то он или ваша семья уже в дураках.
с большим количеством обучения, предоставляемого работодателем: обучение не существовало до 19 века. Вы думаете об обучении ремеслу учеников. И они не стандартные неквалифицированные сельскохозяйственные рабочие.
и большая терпимость к некоторому недобросовестному поведению на работе: трудно разграничить отработанное и неотработанное время для личных слуг. Они всегда были при деле. Продолжительность рабочего дня ограничивается в основном светом, а не трудовыми волнениями. Соответственно терпимость к проступкам связана с разными формами трудовой дисциплины. Вам и мне угрожают мешком. Ему и ей угрожали избиением и голодной смертью.
Керри Л.
Роберт Колумбия
Роберт Колумбия
Керри Л.
Питер Дир