Что делать, если коллега часто уходит рано, а начальник отсутствует?

У нас команда из 10 человек, и один из них уходит раньше. Они должны работать 8:00, как и все остальные, но они работают около 7:30.

Наш менеджер отсутствует на работе до следующего месяца.

Несу ли я моральную ответственность сообщить своему руководителю об этом поступке моего коллеги?

Обновлять

Спасибо всем за положительный отзыв. Я прислушаюсь к совету и промолчу.

НО я по-прежнему не верю в то, что люди уходят рано, независимо от какой-либо причины, если только не будут приняты меры, чтобы покрыть время. Дисциплина в наше время очень нужна...

В моем случае человек хорошо работает и в течение многих лет ... и я не верю, что наш менеджер вообще следит за прогрессом кого-либо из сотрудников в смысле учета рабочего времени или повседневной работы.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
«Дисциплина — очень необходимый навык». Зависит от роли. Возможно, способность «выдерживать перегрузки 10+G без потери сознания и по-прежнему иметь возможность принимать жизненно важные решения» является «крайне необходимым навыком», но я был бы очень удивлен, если бы это появилось в моей оценке производительности в этом году.
Что касается вашего обновления/редактирования, вам может быть полезен этот вопрос: Что я могу сделать, чтобы сделать отсутствие усилий коллег более заметным?
Я был в похожей ситуации. Это сложный урок, но в основном это не ваше дело. Если привычки этого человека влияют на вашу собственную работу, вы можете поговорить с менеджером о пропущенных сроках и т. д. Но жаловаться на рабочие привычки другого человека и т. д. — это А) почти то же самое, что критиковать менеджера за то, что он не заметил/не принял меры Б ) не делает не внушать своим коллегам доверие к вам; C) будете уделять себе гораздо больше внимания и внимания. Лучше всего позволить этому парню выкопать себе яму.
Работает ли это в обе стороны, т.е. все ли могут работать ровно после 8:00, даже если есть куча дел, чтобы уложиться в срок или что-то в этом роде? Вы точно знаете, что этот человек не работал сверхурочно, когда это было необходимо в прошлом и т. д.? Вы так же продуктивны, как он (она)? И если ответ положительный на все эти вопросы, разве это не имеет большего значения, чем подсчет минут до отъезда? Дисциплина ради дисциплины не так ценна, как умение, как вы думаете...
То, во что вы верите, не имеет значения, за исключением того, что оно определяет ваше собственное поведение и поведение людей, которые вам подчиняются. Это ни то, ни другое. Участие усложнит, а не облегчит работу менеджера. Работайте над собственной продуктивностью.
«Я не верю, что наш менеджер вообще следит за прогрессом кого-либо из сотрудников в смысле учета рабочего времени или повседневной работы» — еще одна причина не идти к менеджеру и не говорить (фактически): «Я знаю». что вы не считаете своим приоритетом следить за этим, но я все равно проследил за вашей командой, и вот мои выводы». Может быть, у вас меньше терпения на неудовлетворительную работу, чем у этого менеджера, но, тем не менее, он управляет этим человеком, а вы нет, так что это их решение.
" Дисциплина - очень необходимый навык в наши дни... " это заблуждение. Выполнение работы вовремя (или раньше) является необходимым навыком.
«если не будет или не будет достигнута договоренность» - вы можете не знать, так это или нет, и, вероятно, это не ваше дело.
@gnat тот парень, который спросил, является подрядчиком, а не постоянным сотрудником, как я, и он жалуется на то, что коллеге платят столько же, а он делает недостаточно, тогда как мой случай совершенно противоположный
Жаль, что менталитет должен быть таким. В моей компании люди могут приходить и уходить, когда им заблагорассудится, при условии, что они информируют других. Мы можем работать из дома и иметь неограниченный отпуск, если у нас есть разрешение. Важно не работать по 8 часов в день, а быть продуктивным, добиваться цели.

Ответы (6)

Если я правильно понимаю ваш вопрос, это сводится к вопросу справедливости и ответственности .

Справедливость

«Все должны работать в одно и то же время, иначе это несправедливо».

Говоря это, вы основываете свое счастье и удовлетворение на действиях других. Плохая новость: вы никогда не будете счастливы или удовлетворены.

Кто-то мудрее меня однажды сказал мне смотреть вверх и смотреть вниз. Всегда будет кто-то выше, кто зарабатывает больше, получает больше привилегий и имеет больше свободы. И наоборот, всегда найдется кто-то, кто зарабатывает меньше, более управляем на микроуровне и забит. Вместо того, чтобы сосредоточиться на том, что сделает меня более счастливым , я беспокоюсь обо всех остальных.

Ответственность

Кто отвечает за работу с каждым сотрудником? Их босс? Их коллеги? Их подчиненные?

Если вы не подписываете человека (чек/оценку/табель учета рабочего времени), то вы не несете за него ответственности. Пытаясь управлять этим сотрудником, вы выполняете чужую работу, а не свою. Как вы думаете, что ваш босс сказал бы сотруднику, который пытался выполнять работу вашего босса?

Рассмотреть возможность

  • Принял ли сотрудник специальные меры для сокращения рабочего дня в офисе?
  • Ваш начальник и сотрудник уже говорили о своем (нехватке) рабочего времени?
  • Есть ли у сотрудника какая-то ситуация, которая требует, чтобы он ушел раньше, например, ребенок или родитель, о котором они должны заботиться?

Мой вам совет: занимайтесь своими делами и беспокойтесь о том, чтобы делать свою работу как можно лучше.

Также человек может выполнять дополнительную работу из дома. У нас был старший менеджер, который расстраивался из-за часов, которые люди работали в офисе, пока ему не указали, что большинство людей, на которых он жаловался, работали по 10-12 часов в день каждый день.
@HLGEM - Должен любить стиль управления "Задницы на сиденьях"
Кроме того, у этого человека могут быть некоторые послабления, потому что он идет на лечение или потому что он просто лучше справляется со своей работой, чем другие люди. Или это могло быть что-то, о чем он договорился, когда его наняли. За этим может стоять много вещей, о которых человек, не являющийся его руководителем, может не знать. Или он может даже прийти раньше, чем ОП, но ОП об этом не знает.
Также учтите, что если вы проинформировали руководство, то, когда вы сделали неверный шаг, ваши коллеги с большей вероятностью укажут на это.
@Ed Heal: Я знаю, что хотел бы. Если бы кто-то сплетничал обо мне, я бы наблюдал за каждым его шагом, а затем с удовольствием указывал бы на это, когда он был в SE и не выполнял свою работу, или если он опаздывал на встречу или обед на 1 минуту. Я имею в виду, что если это так, то ВСЕ должны соответствовать этому строгому фашистскому стандарту.
Я думаю, что, поскольку ОП утверждает, что они команда, что бездельник по команде может все еще плохо отразиться на нем или заставить его выполнять дополнительную работу. Простое игнорирование может также означать, что теперь ему нужно работать дополнительные полчаса, чтобы выполнить работу.
@ Эрик Опять же, с этим должен иметь дело менеджер, а не член команды. И вы уже предполагаете, что они бездельничают (или, если быть более точным, «расслабляются больше, чем другие» — я предполагаю, что вы не отслеживаете каждую минуту, которую вы тратите на ожидание кофеварки и т. д., верно?), что не обязательно так. Когда вы хорошо планируете свою работу, нередко обнаруживается, что нет смысла работать в конце дня — получаса может быть слишком мало, чтобы действительно начать новую часть работы. Если вы обнаружите, что работаете сверхурочно, сообщите об этом руководству. Это их проблема.
@fractalspawn Я думаю, вам лучше просто заниматься своими делами и не беспокоиться о них, чем опускаться до их уровня. Вы только выставите себя в плохом свете в поисках мести
Я в компании из 3-х человек. Если мой коллега не будет работать во время отпуска генерального директора, это может означать, что моя работа тоже окажется под угрозой.
@Kevin: Я знаю, что ты прав, но я скорпион, и месть кажется мне очень правильной. Возможно, ключ к их машине выведет все это одним махом. Они могли бы просто оставить меня в покое, но на работе им пришлось вести себя «морально». Я должен вернуть некоторый баланс, иначе он просто загноится. Может быть, послать им снежную бурю было бы самым лучшим из того, что я мог сделать. Но что-то должно было быть сделано.

Короче говоря, нет, вы не обязаны выполнять работу менеджера.

В какой-то момент нашей карьеры мы все были в такой ситуации. Это так расстраивает. Я работаю изо всех сил, а «тот чувак» просто приходит, чтобы забрать свою зарплату, а когда он/она здесь, они просто «отправляют ее по почте».

Боль, без сомнения.

Но поймите, что динамика внутри офиса может быть сложной, и некоторые люди будут возмущены тем, что вы влезаете в ситуацию, «отчитываясь» о ней. Вместо этого сосредоточьтесь на производительности, убедитесь, что работа, которую не выполняет этот человек, имеет возможность быть выдвинутой на первый план, потому что ваша производительность намного выше.

10% разница в работе со временем должна стать очевидной. Только в том случае, если это мешает вам выполнять свою работу или делает невозможным выполнение поставленных задач, вы должны начать рассматривать более прямые действия.

Всегда стремитесь напрямую влиять без полномочий, прежде чем делать что-то, что может повредить вашим отношениям, пытаясь привлечь/применить «авторитет».

И не забывайте, никто не любит стукачей. Упоминание об этом с большей вероятностью негативно повлияет на вашу карьеру, чем о человеке, который уходит раньше. Коллеги не будут доверять вам, ваш начальник будет опасаться вас, а этот коллега, в частности, скорее всего, будет менее склонен к сотрудничеству с вами и может настроить других против вас.
@HGLEM С чего бы боссу быть осторожным постфактум? Сообщив о коллеге, ОП продемонстрировал, что он честный работник, который соблюдает договор между работником и работодателем.
@SpaghettiCat, босс может это оценить, но, скорее всего, нет. Скорее всего, вы будете казаться мелочным, нелояльным и чрезмерно озабоченным охраной других, а не уважительным. Кроме того, может показаться, что вы считаете, что босс выполняет свою работу неадекватно, или что вы хотите выполнять работу босса. Наконец, босс теперь может беспокоиться о том, о каких мелочах о нем/ней вы сообщаете его/ее руководителю.
@ dan1111 Я не понимаю, как босс может воспринимать это как нелояльность, когда вы вступаете в союз с руководством; это показывает, что вы лояльны к компании. Другие ваши пункты, я согласен, возможны.
@SpaghettiCat, это зависит от предполагаемых мотивов. Я считаю вполне вероятным, что начальник не подумает: «Вау, они так преданы этой компании», а вместо этого подумает: «Они очень быстро заводят окружающих» или «Они хотят унизить других, чтобы получить впереди" или что-то другое.

Если это не влияет на вашу работу, оставьте это в покое. Если вы чувствуете себя оправданным из-за «моральных» обязательств, то это оправдано только в том случае, если ваши коллеги в равной степени обязаны своей моралью:

  • Подойди к своему столу и раздай религиозные материалы
  • Расскажите, как вы должны вести себя в вашей сексуальной, семейной, духовной и других практиках.
  • Рассказать вам, как «морально» вы должны работать меньше, работать больше, выполнять работу других или не заботиться о других.

Короче, живи и давай жить другим.

Немного натянуто отстаивать свою позицию по поводу отсутствия ответственности и каким-то образом говорить, что это должно позволять другим говорить с вами о ваших религиозных или сексуальных практиках. Я понимаю суть, но гипербола не обязательно полезна.
ОП упомянул «моральную ответственность» в качестве мотиватора, поэтому я выбрал это направление.
@ThatGuy К сожалению, это не гипербола. Действительно, есть люди , которые считают своим моральным долгом читать другим лекции об их религиозной или сексуальной практике. Часто они искренне верят, что помогают.

Как однажды написал великий неизвестный поэт 21-го века: «Стукачам накладывают швы».

Оставайтесь в своей полосе, сосредоточьтесь на своей работе, парень хочет рискнуть своей работой, чтобы оставить 30 минут каждый день, которые у него есть. Это не твое дело. Представьте, что это похоже на фильм, и каждый день он убегает с работы на 30 минут быстрее без каких-либо последствий, вы можете представить, что это похоже на главного героя в фильме, который только что ушел вовремя и дожил до следующего дня. Сделайте его позитивным и постарайтесь сделать его интересным. Добавьте щепотку кайенского перца в рабочий день отварной картошки и скажите ему, что на следующий день кто-то искал его, когда он должен был быть на работе.

Я пытаюсь сказать, что пусть парень живет своей жизнью так, как он хочет. Никаких моральных обязательств, это не какая-то серьезная ситуация, не будь таким парнем. Рабочие места работают так 99,99% времени. У вас есть несколько богатых парней наверху, которые пользуются преимуществом маленького парня и не работают так усердно, как маленький парень, но при этом получают больше. Сумма денег, которую этот парень зарабатывает на компанию, ему, вероятно, должна работать 50% дня, если вы хотите поговорить о справедливости и равной оплате, но это не так. Если он уйдет на 30 минут раньше, и это один из его маленьких способов выиграть в жизни, пусть остается. Мы не роботы, мы не должны работать по 8 часов каждый день. Кроме того, у него могут быть какие-то другие дела в жизни (вы знаете, что люди делают вне работы).

Хорошо ешьте, усердно веселитесь, молитесь еще усерднее, дайте быть, дайте жить, ешьте клетчатку и не будьте стукачом.

Не уверен, почему кто-то понизил бы это, но я дал вам голос, чтобы компенсировать :)
Может из-за ужасной стены текста
Спасибо @ArdeeAram! Я думаю, что людям просто не хватает клетчатки в их рационе, что вызывает сомнительное поведение, например, голосование против. :)
Вы не можете победить. Если вы будете лаконичны, люди будут жаловаться, что «этот форум не для кратких ответов, он должен предоставлять детали для будущих поколений». В вашем немного больше юмора, и вы начинаете зацикливаться на «ужасной стене текста». Что. Мне понравилось. Проголосуйте.
Разве это не поэт 20-го века?
@DanHenderson Технически ты прав. Он был поэтом 20-го века, но его босс некоторое время отсутствовал, поэтому он каждый день уходил с работы немного раньше и благодаря меньшему стрессу, связанному с работой, жил в 21-м веке. Его последний сонет, который он сочинил на смертном одре, назывался «Стукачам достаются стежки». На History Channel было целое шоу об этом.

Не вмешивайся. Участие заставляет вас казаться ограниченным человеком, который сплетничает о коллегах. В конце концов, ваш коллега преуспеет или потерпит неудачу, основываясь на совокупности их результатов, включая то, насколько хорошо они ладят с другими, а не на основе идеального подсчета 480 минут (8 часов) рабочего дня. Если коллега хорошо работает, он будет процветать, даже если иногда уходит раньше, когда начальник не видит. Если они будут плохо работать, то их карьера будет трещать по швам и буксует. Вам не нужно быть тайм-боссом, если вы не их менеджер.

Если вы чувствуете, что ваш коллега не прилагает столько усилий, сколько остальные члены вашей команды, поговорите об этом с ним наедине. У них может быть веская причина для этого или они могут прилагать дополнительные усилия дома, когда вы их не видите. Не думайте, что они просто ленивы; выяснить, что они делают, чтобы заставить их чувствовать, что они могут уйти пораньше.

Как уже отмечали другие, я бы не советовал обращаться к своему менеджеру по этому поводу, так как это только усилит недовольство между сотрудником и остальной командой. Если вы поговорите с ними об этом, есть большая вероятность, что они осознают негативное влияние, которое они оказывают на других членов своей команды, и, возможно, изменят свой образ жизни, и никто не пострадает.

Что делать, если коллега часто уходит рано, а начальник отсутствует?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v