Что делать, если ваш профессор не платит вам за выполненную исследовательскую работу?

У меня была устная договоренность с научным руководителем, что я должен выполнить для него исследовательскую работу. Мы установили, сколько часов я должен был работать, и мою почасовую ставку, когда работа должна была быть выполнена и т. д. Я выполнил работу, отправил ее ему, он дал мне несколько отзывов и попросил меня исправить некоторые цитаты и так далее. , я включил обратную связь, исправил свои цитаты, но так и не получил от него ответа.

Недавно я написал ему по электронной почте о том, что мне не заплатили; он сказал мне, что не может использовать эту работу, и вместо этого предложил найти мне альтернативные возможности финансирования в будущем. Когда я настоял на том, что сделал работу и заслужил оплату за свое время, он пригрозил, что заявит на меня о проблемах с академической честностью. Я всего лишь студент магистратуры, и это моя первая должность научного сотрудника. Это нормально? С кем мне поговорить об этом?

Я не состою в профсоюзе, и мой начальник предложил мне выполнить эту работу. У меня есть переписка по электронной почте, которая подтверждает, что у нас есть соглашение, но не подтверждает конкретные условия (например, он писал электронные письма, в которых он сказал мне, отправьте свою работу и свой журнал времени / часов, и я заплачу вам). Позже он рассказал, что использовал деньги гранта, чтобы заплатить другому студенту за другую работу.

Устный договор был заключен в присутствии других. Это было в лаборатории, так что другие определенно слышали. Еще одно уточнение заключалось в том, что другой ученик должен был взять на себя работу, которую я начал, потому что я собирался по обмену в другую школу. Таким образом, есть еще одно доказательство существования контракта между моим руководителем и мной. Моя проблема № 1 — это угроза пожаловаться на меня за академическую честность. Моя забота № 2 — получить оплату. Я связался со своим факультетом, и мне посоветовали сообщить об этом декану моего факультета, что я и сделаю в ближайшее время.

Это в какой стране?
@ Scared-scarecrow А у вас все еще есть журнал времени и запись о его отправке? Сколько мы здесь говорим? Не сказать, что вам ничего не должны, независимо от того, сколько, но приближение к получению 400 долларов сильно отличается от 5000 долларов.
Я отредактировал пост, чтобы перенести некоторые полезные разъяснения из комментариев в сам пост. Я также удалил массу ответов в комментариях; Пожалуйста, используйте поле для ответов.
Кстати, что мы узнали об устных контрактах?
Я рекомендую получить печатные копии (т.е. распечатки) всей переписки по электронной почте (на случай, если ваши электронные письма исчезнут с их серверов - маловероятно, но возможно).
«Это моя первая должность научного сотрудника»: это не «должность научного сотрудника», это просто кража интеллектуальной собственности!
Ты хоть представляешь, за какие "проблемы с академической честностью" он угрожает пожаловаться на тебя?
Меня также интересует, что представляют собой «проблемы академической честности». (Также: дайте нам знать, как это получилось.)
@Valorum Как сказал Джордж Р. Р. Мартин: «Слова - это ветер».

Ответы (4)

Это нормально?

Нет. В большинстве мест воровство заработной платы является серьезным преступлением.

С кем мне поговорить об этом?

Отдел кадров. Возможно, и заведующий кафедрой. Предоставьте подробное письменное изложение того, что произошло и когда.

+1 за обращение в отдел кадров учреждения. Хроническая проблема заключается в том, что академики и исследователи нанимают людей на разовой основе, не проходя надлежащих процедур, а в отделе кадров будут люди, вся работа которых будет заключаться в том, чтобы разобраться в беспорядке, который они создают. Вы можете в конечном итоге получить причитающиеся пособия, потому что характер вашей работы попадает в категорию, которую они уже классифицировали. В лучшем случае для вас ( в худшем случае для начальника) это если ваши задачи подпадают под категорию в рамках контракта существующего профсоюза.
Хороший вопрос, если есть профсоюз, вы тоже можете поговорить с ними. Хотя, возможно, вам придется заплатить членский взнос.
Также свяжитесь со службой поддержки студентов, лицом, ответственным за ваших магистров, и любым личным репетитором, который у вас может быть. ИП, кроме того, что он действовал ужасно неэтично, не платя вам и угрожая вам, вполне мог нарушить собственные правила Университета, наняв вас без контракта и надлежащей процедуры.
Следует связаться с обеими сторонами, указанными в указанном порядке. Разговор со студенческим союзом, вероятно, также будет полезен. Как только HR будет вовлечен, у председателя не будет другого выбора, кроме как провести расследование. Однако имейте в виду, что HR НЕ является вашим другом.
Я был в похожей ситуации (1 месяц работы по кодированию для профессора другого университета с целью получения гранта вместе в будущем), но проблема была в HR, а не в профессоре. HR определенно не был моим другом. Устный контракт противоречил всевозможным правилам и положениям, поэтому они не могли платить, а профессор был слишком занят, чтобы бороться с этим, поэтому я вежливо отказался представить грант и сократить свои потери.
Устное соглашение, предположительно без третьих лиц, которые могли бы засвидетельствовать соглашение. Удачи в сборе чего-либо. Это просто станет праздником поливания грязью, где слово студента против слова профессора.
Как предполагают другие, профессор почти наверняка не имел права заключать договор между вами и университетом (вы были бы приняты на работу университетом, а не профессором). Скорее всего, у профессора возникнут серьезные проблемы с университетом, но, в конце концов, профессор не в состоянии заключить контракт от имени университета, и поэтому он, вероятно, недействителен.
@IanSudbery: я не уверен в вашем последнем заявлении - по крайней мере, это будет очень сильно зависеть от законодательства. Здесь, в Германии, я думаю, вполне вероятно, что у студента есть действующий трудовой договор с университетом. Но даже если нет, они по-прежнему имеют право либо на исполнение, либо на возмещение убытков (что будет одинаковым, поскольку они уже выполнили свою часть договора).
Почти наверняка зависит от местоположения и IANAL, но в Великобритании любой старый сотрудник не может заключить контракт от имени организации. Вы бы подумали так же, если бы это сказал постдок, а не профессор? Если да, то в чем будет юридическая разница?
@IanSudbery: По крайней мере, в университетах, где я был, профессор вполне может выполнять большую часть правильной административной работы так, чтобы студент ничего этого не видел, в частности, для небольших контрактов HiWi (ассистент студента). Юридически профессор (или постдоктор) может иметь явное или неявное разрешение нанимать студента от имени университета. Профессор говорит: «Я найму тебя ассистентом». в этом нет ничего необычного, даже если фактическим работодателем является университет. «Ожидайте, что администрации потребуется несколько месяцев, пока все это не уладится, и еще несколько
больше месяцев, пока вы на самом деле не увидите никаких денег», было бы обычным последующим предложением, но вы действительно не можете сделать вывод о недобросовестности профессора из того, что это не было сказано. студент, как работает академия. Это очень сильная позиция для студента, предполагающего добросовестность. Постдок предлагает работу: два существенных различия заключаются в том, что профессор всегда имеет по крайней мере некоторый бюджет, и что постдок подчиняется профессору, в то время как профессор никому не подчиняется (хотя, конечно, все еще связан правилами).
Поэтому постдок должен сказать или показать, что у него есть бюджет и разрешение нанять кого-то, но тогда: почему бы и нет. Например, если на доске есть объявление «Требуется помощь студенту для ..., доктор постдок». Кроме того, профессор обычно является «контактным» сотрудником в университете, который управляет помощью студентов. HR, безусловно, ожидает, что профессор будет тем, кто скажет студенту не работать, если он ошибочно появится на работе, чтобы предотвратить заключение действительного трудового договора путем поведения, подразумевающего намерение. Пример, о котором нас предупредила администрация: истекает срок действия чьего-то срочного контракта. Новый
договор еще не пришел. «[Не]сотрудник» приходит на работу, а ИП/профессор не говорит им идти домой или, что еще хуже, активно раздает работу или собирает результаты. Это начинает действительный постоянный рабочий контракт и является кошмаром HR.
Я думаю, его местоположение зависит. Да, профессор может сказать то, что сказал ваш профессор, но затем они инициируют процесс с администратором, но именно администратор фактически «нанимает», даже если студент никогда этого не видит. Университет не соглашался нанимать кого-либо, пока об этом не скажет отдел кадров. Профессор здесь полностью подчиняется кому-то — их директору, их главе факультета и, в конечном счете, сенату и исполнительному совету. Они не являются государственными служащими, они являются работниками корпорации, как и любой другой сотрудник, с такими же законными правами и обязанностями, как и уборщица.
Возможно, университет заложил в бюджет расходы профессора, но деньги остаются собственностью университета. Даже если профессор может потребовать, чтобы он потратил их на что-то (вероятно, через автоматизированный механизм простой покупки), он все равно сохраняет за собой последнее слово и может сказать «нет». Только вуз может оформить заказ у поставщика например, проф не может самостоятельно.

Нет, это ненормально. Если заключено соглашение о количестве рабочих часов и почасовой заработной плате, заработная плата, как правило, должна выплачиваться в соответствии с этим соглашением.

Мне непонятно, был ли договор составлен в письменной форме или все было устно. Если нет договора и нет письменной корреспонденции, подтверждающей соглашение, вам, к сожалению, будет трудно поднять это дело. Но в любом случае правильным контактным лицом (это ваш вопрос) является ваш профсоюз или представитель местного профсоюза в вашем учреждении, то есть, если профсоюзы распространены в вашей стране, о чем вы не упоминаете.

Если вы не являетесь членом профсоюза, вы должны стать таковым, если это возможно.

Вам также следует начать искать другого руководителя, так как этот человек явно не действует в ваших интересах.

Вы должны сообщить об этом в какой-то орган.

Велики шансы (но мы этого не знаем), что человек делал это раньше и сделает это снова. С этической точки зрения, если у вас достаточно доказательств, чтобы подать официальную жалобу, вы должны предотвратить эксплуатацию людей. Этические и практические, однако, две разные вещи - вам придется принимать решение самостоятельно.

он написал электронные письма, в которых сказал мне, отправьте свою работу и свой журнал времени / часа, и я заплачу вам

Это достаточное основание для обращения в суд. Вопрос о том, достаточно ли этого, чтобы успешно подать в суд за неуплату им долга, граничит с вопросом. Я думаю, что это не совсем контракт (IANAL), так как условия контракта должны быть четкими (например, сколько в час или в целом). Если у вас сейчас есть соответствующие электронные письма, в которых говорится, что он не будет платить, это будет намного сильнее.

Строго говоря, вам нужна юридическая консультация, специфичная для вашей страны, от вашего собственного юриста.

Не надейтесь, что вам когда-нибудь заплатят. Вы, возможно, можете положить конец поведению этого человека (возможно, уволив его), но получить деньги не так просто.

Недавно я написал ему по электронной почте о том, что мне не заплатили;

Электронная почта — ваш друг здесь. Надеюсь, ответы пришли по электронной почте.

Делайте записи любых электронных писем, например, распечатывайте их, копируйте на диск. Получите копии текстов по телефону или WhatsApp, если это возможно, и попробуйте получить записи любых телефонных сообщений, оставленных для вас.

Подобные доказательства потребуются судам и официальным процессам пересмотра.

он сказал мне, что не может использовать работу

Это редко бывает законной жалобой в трудовом споре (что, вероятно, будет здесь — опять же IANAL). Если ваша работа была в порядке до тех пор, пока вы не потребовали оплаты, суд, как правило, воспримет это как доказательство того, что ваша работа была в порядке и без существенных недостатков. Должна быть история постоянных жалоб от другого человека, чтобы оправдать неуплату. Они также должны были прекратить использовать вас, чтобы помочь им защитить свою позицию. Останавливаться после того, как вы потребуете оплаты, которую они отказываются платить, уже слишком поздно.

и вместо этого предложил найти мне альтернативные возможности финансирования в будущем.

Это известно как «приманка и подмена», это не считается разумным. Вы ожидали, что вам заплатят, но, к сожалению, у вас не было четкого соглашения о форме этого платежа, поэтому это может быть слабым местом.

Когда я настоял на том, что сделал работу и заслужил оплату за свое время, он пригрозил, что заявит на меня о проблемах с академической честностью.

Если он был достаточно глуп, чтобы сделать это по электронной почте, у вас есть чрезвычайно серьезное дело против него за злоупотребление властью. Он действовал как сотрудник института и ваш руководитель, так что это дело вы можете возбудить непосредственно против них. Как правило, сначала вы должны подать официальную жалобу в соответствии с обычной процедурой института. Я ожидаю, что этого будет достаточно, чтобы подвергнуть этого человека опасности потери работы - я бы лично уволил кого-то за это (когда существовали веские доказательства), но ваш институт и нормальная практика страны мне неизвестны.

Убедитесь, что у вас есть хорошая юридическая консультация для этого процесса. Вступите в профсоюз и обратитесь к ним за помощью и советом — обычно у них есть законный представитель, с которым они могут по крайней мере связать вас, иногда за сниженную плату или бесплатно в качестве первого шага. Если это не мнение, найдите собственного адвоката.

Я должен напомнить вам, что даже УСТНЫЕ соглашения являются контрактами - или похожими на контракты ... к сожалению, их труднее доказать, чем письменные контракты - за исключением случаев, когда они заключаются перед третьими лицами.
@ eagle275 Насколько я понимаю, у ОП есть электронные письма, поэтому устные контракты или соглашения здесь практически не имеют значения. Любое письменное соглашение имеет приоритет перед устным, и вы не можете изменить письменное соглашение (или соглашение в аналогичной форме) устным соглашением. Таким образом, если мы договорились по электронной почте сделать X вместо Y, то позже ни один из нас не сможет добиться устного изменения этого соглашения — это должно быть сделано по электронной почте или в письменной форме. Это закон, как я понимаю, но IANAL.
Нет, мой комментарий основан на сообщении ОП - он говорит, что точная сумма и условия были согласованы только устно - что все еще представляет собой контракт - затем у него есть электронные письма о «правильном X и сдаче ваших часов, и я вам заплачу ", что поддерживает аргумент устного соглашения/контракта..
@ eagle275 Как я уже сказал в своем ответе, электронные письма не совсем явный контракт, но моя точка зрения заключалась в том, что электронные письма супервайзера фактически подтверждали контракт в письменной форме, и попытка отменить контракт (и сделать угрозы) означает, что претензии супервайзера будут иметь силу практически нулевой вес по сравнению с письменными свидетельствами электронной почты.
@ eagle275 IANAL, но профессора не работодатели, а университеты. Учитывая, что профессор не имеет права заключать контракты от имени университета, я сомневаюсь, что контракт действителен. Например, кто-то, кто работал перед домом в McDonald's, не мог заключить контракт с клиентом MacDonald's, чтобы нанять его в головной офис. Я сомневаюсь, что с юридическим (но не с этическим) языком дело обстоит иначе у профессора и студента.
@IanSudbery Действительно трудно понять, какую интерпретацию суд примет к этим деталям, поскольку это очень зависит от юрисдикции, а также от стандартной практики и разумных ожиданий, которые могут быть у людей. Вот почему многие из нас рекомендовали ОП поговорить с местным юристом, желательно через профсоюз, поскольку у них будет более конкретное знание местного прецедентного права по этому вопросу.
@StephenG Что ж, я определенно всегда рекомендую вступать в союз и использовать его, если он доступен.
@IanSudbery Если контракт недействителен по указанной вами причине, может ли студент возбудить дело о мошенничестве против профессора? Он представился представителем университета, имеющим право нанимать людей и платить им. Если у студента на самом деле нет контракта с университетом, то может показаться, что указание профессора на то, что он имеет право заключить этот контракт, было в первую очередь мошенническим. У меня не было бы претензий к McDonald's в отношении того, кто притворяется, что заключает контракты от их имени, но я ожидаю, что у меня будут претензии к этому человеку.
@NuclearWang - Это было бы трудно назвать мошенничеством, если бы профессор прямо не сказал, что университет будет платить студенту. В отсутствие такого явного заявления это также может быть истолковано как частный контракт между профессором и студентом (по сути, передача работы на аутсорсинг), вынуждающий профессора платить из своего кармана.
@IanSudbery Профессор может быть работодателем. У профессора могут быть проблемы с тем, чтобы университет заплатил своему сотруднику, а это означает, что ему или ей придется платить сотруднику из своего кармана. Большинство профессоров достаточно мудры, чтобы избежать такой ситуации. И то, как описан этот конкретный контракт, я не вижу никаких признаков того, что университет будет каким-либо образом вовлечен.
@NuclearWang: (для юрисдикции Германии) студент имеет право на выполнение контракта или возмещение убытков. От профессора, если не было действующего контракта с вузом. Однако на самом деле здесь может быть действующий контракт с университетом - это будет зависеть от деталей. Например, если университет ранее разрешал профессору нанимать студентов аналогичным образом, это будет считаться тем, что университет предоставил профессору право нанимать студентов от их имени.

Вкратце: обратитесь в местный суд мелких тяжб или арбитражную службу , чтобы потребовать свою зарплату, и подайте официальную жалобу в свой университет по поводу угроз со стороны профессора.

Отказ от ответственности: я не юрист, я тоже академик. Попробуйте найти рекомендации, относящиеся к вашей юрисдикции. Не беспокойтесь о том, что может быть обычным в академических кругах. Споры об оплате очень распространены во всех сферах жизни, и ваша ситуация ничем не отличается от ситуации, когда автомойка или ресторан пытались не платить вам за уже выполненную работу.

Полный ответ

Здесь есть две проблемы: во-первых, получить причитающиеся вам деньги, а во-вторых, справиться с угрозой возмездия со стороны вашего профессора.

Хотя точная обработка будет варьироваться от страны к стране, я бы предложил это как несколько универсальный план получения денег, которые вам причитаются.

  1. Соберите все доказательства в письменной форме. Создайте аннотированный PDF-файл со всеми электронными письмами, в которых упоминается ваше согласие. Напишите людям, которые присутствовали на встрече, когда вы договорились о почасовой ставке, с вопросом: «Эй, просто разбираюсь с некоторыми вещами проекта. Вы были там, когда я установил почасовую ставку, если X евро с профессором Y. Просто хотел проверить, помните ли вы, что это была сумма, о которой мы договорились». Судя по их ответам, теперь у вас есть доказательства устного соглашения и в письменной форме.
  2. Отправьте официальный окончательный запрос на оплату своему профессору по электронной почте. Будьте краткими (не вдавайтесь в спор целиком) и укажите платежные реквизиты и дату, до которой вы ожидаете оплаты.
  3. Если профессор по-прежнему отказывается платить, подайте иск в местный суд мелких тяжб или в арбитражную службу . Небольшие споры о заработной плате очень распространены, и эти виды услуг разработаны так, чтобы быть дешевыми и эффективными в использовании. Например, в Великобритании плата за подачу заявки составляет ~ 20 фунтов стерлингов. Доказательства (например, ваш аннотированный набор электронных писем) передаются онлайн арбитру, который попытается достичь соглашения между сторонами. Нет необходимости в юристах, и большинство дел можно решить онлайн или по телефону, без обращения в суд. Как правило, у вас не будет возможности вызывать свидетелей в арбитраже такого рода, поэтому убедитесь, что у вас есть все ваши доказательства (включая электронные письма от свидетелей) в формате PDF или на бумаге.

Угроза академического возмездия со стороны вашего профессора — это другой вопрос, и очень серьезный. Была ли эта угроза сделана в письменной форме? Если да, то я бы немедленно написал официальную жалобу в университет. Это предотвратит любую возможную месть со стороны профессора. Если угроза не была сделана в письменной форме, вы можете не захотеть подавать жалобу на данном этапе, однако, формально добиваясь выплаты причитающихся вам денег, вы продемонстрируете, что у него есть конфликт интересов, если он когда-либо решит подать жалобу. жалоба на вас.

В частности, в Великобритании, чтобы возбудить подобное дело, вы должны обратиться в службу ACAS (Служба консультирования, примирения и арбитража). У них есть очень полезная телефонная линия, по которой вы можете позвонить, чтобы получить руководство в процессе. Они также смогут точно сказать вам, что такое закон, поскольку он относится к делу.
Что делать, если ваш профессор не платит вам за выполненную исследовательскую работу?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v