В США и после окончания учебы иностранные студенты имеют право подать заявку на OPT , которая представляет собой разрешение на работу в стране в течение года после выпуска и может быть продлена еще на два.
В отличие от грин-карты, владельцы OPT не могут оставаться в стране, если их не спонсирует компания. Спонсорство будет стоить компаниям некоторых сборов, поэтому они всегда предпочитают владельцев грин-карт.
Я закончил обучение и подал заявку на OPT в апреле прошлого года. Мое текущее разрешение на работу — это OPT, срок действия которого истекает в июне. В настоящее время он действителен и может быть продлен по истечении срока его действия. Тем не менее, я подал заявку на изменение своего статуса через брак, из иностранного студента в супругу гражданина США, но OPT — единственное разрешение на работу, которое у меня есть прямо сейчас, поскольку заявка на получение грин-карты все еще находится на рассмотрении. Я должен получить его в течение следующих двух месяцев или около того.
Завтра у меня собеседование, экскурсия по компании, потом собеседование с HR. Что было бы лучшим ответом на вопрос « Каков ваш текущий статус в США »?
Я предпочитаю не упоминать OPT, чтобы не уменьшать свои шансы на получение предложения.
Что было бы лучшим ответом на вопрос «Каков ваш текущий статус в США»?
Полный. Я понимаю, почему вы не хотите упоминать OPT, и вы не должны упоминать об этом в каких-либо письменных материалах до того, как будете на собеседовании, но вполне нормально просто быть откровенным, когда вы можете объяснить детали своей ситуации. Однострочный ответ будет уместным:
Я работаю на моего нынешнего работодателя по OPT, который действует до июня следующего года, но я получу свою грин-карту (ожидающую рассмотрения) через несколько месяцев.
Если вы ожидаете, что можете столкнуться с (подсознательной) дискриминацией из-за вашего имени, образования или любых других сведений, очевидных из вашего резюме или сопроводительного письма, вы, вероятно, захотите указать в них свой правовой статус. Упомяните это как степень, которую вы скоро получите: « Право на трудоустройство: владелец грин-карты (ожидается январь 2018 г.) / OPT (действителен до июня 2018 г.) ».
По закону работодателям разрешено задавать только следующие вопросы о вашем разрешении на работу в США:
Если они задают эти вопросы, они должны задать их обоим всем кандидатам. После того, как кандидата наняли, но до того, как он приступит к работе, обсуждаются дополнительные подробности, поскольку работодатель должен фактически проверить разрешение кандидата на работу.
На практике довольно часто обсуждают некоторые детали в процессе собеседования, особенно если они добровольно предлагаются кандидатом.
В вашем случае вы не можете дать 100% гарантию, что вам не понадобится спонсорство, пока вы не получите грин-карту. Итак, я бы порекомендовал заявить во время собеседования, что вы имеете право работать в США и что вы не ожидаете необходимости в спонсорстве в будущем.
Если вы чувствуете, что это оставляет вещи слишком неясными, вы можете сообщить некоторые подробности о том, как выполняется ваша корректировка статуса.
Питер К.
Сандра К
Лилиенталь
Питер К.
Сандра К