Подходящий способ попросить оплату за неоплачиваемую стажировку?

Я закончил колледж и имею несколько лет профессионального опыта работы. Из-за некоторых реальных проблем со здоровьем я больше года не работал, и теперь я готов вернуться к работе и вернуться к своей жизни. Я нашел возможность стажировки, которая делает меня счастливым и очень взволнованным. В нем говорится, что P / T не оплачен в течение 3 месяцев с путем к оплачиваемой позиции F / T.

Я знаю это не только стажировку, тем более, что в этом у меня уже есть 3 года опыта. Учитывая, что я давно не работал, я хочу что-то «временное», а не F / T, поэтому это привлекательно. Я не хочу прыгать в F / T и постоянную работу. Мне просто не нравится титул «стажер» в моем возрасте.

Это также очень уникальная возможность, и я понимаю, почему они хотят, чтобы стажер начал и рос, потому что на данный момент это медиа-компания из двух человек. Я бы привнес в роль больше, чем они могли себе представить, и взялся бы за дело с первого дня. Я бы в основном пнул $$, и я успешно делал то, что они хотят для очень известных людей, когда я работал в Нью-Йорке. Я сейчас в Денвере. Я хочу сказать, что вы можете остановить свой поиск, начиная с этого момента, лол. Я так сильно хочу эту работу.

У меня есть законная причина, по крайней мере, узнать о возможности получения оплаты за мои взносы. Частью роли является развитие бизнеса, поэтому комиссия может быть на столе - возможно, 10% от предложения в 30 тысяч будет справедливым? В сообщении также говорится, что они расширяют компанию и ищут людей... так что, может быть, они захотят рассмотреть другую позицию для меня?

Вопрос: Как правильно подать заявку на оплату неоплачиваемой стажировки с учетом обстоятельств?

Вопрос: допустим, у меня начинается разговор с компанией, когда будет идеальное время для обсуждения? Я не хочу делать это слишком поздно после того, как получу неоплаченное предложение.

На вашем месте я бы не стала стажироваться, так как у вас уже есть опыт. Может быть, вы могли бы попытаться устроиться на работу с частичной занятостью или иным образом поискать работу с частичной занятостью, если вы не хотите начинать с полной занятости. Будет ли это возможно?
Хм, с чего начать. Обычно просьба об оплате за неоплачиваемую должность была бы неудачной, но я думаю , что в данном конкретном случае это стоит сделать, но вы можете уточнить некоторые из следующих моментов. Вы на самом деле хотите вернуться на полный рабочий день после этих 3 месяцев? Почему вы смотрите на стажировки в первую очередь? Как вы могли хотеть эту работу так сильно, учитывая, что она не оплачивается, для неизвестной компании, и вы просто не то, что они ищут? И последнее замечание: избегайте самоуверенности, если вы в конечном итоге подадите заявку на них.
Вы сказали, что у вас более 3 лет опыта работы, поэтому я бы точно не стал рассматривать неоплачиваемую стажировку как вариант. Если вы хотите подать заявку, сразу же скажите им, что вы считаете себя идеально подходящим для этой работы, но четко укажите, что вы хотите начать с оплачиваемой должности с частичной занятостью.
Имейте в виду, что они могли не выделить бюджет для оплаты вашей должности, поэтому они не могут этого сделать, независимо от того, насколько вы этого заслуживаете (это называется «переквалификация»). Когда это стартап, у них может еще не быть никакого дохода, поэтому их план может заключаться в том, чтобы нанять стажера и начать платить, как только у них появится источник дохода.
Обычно на этом этапе я не подавал бы заявку на неоплачиваемую стажировку, а затем просил бы, чтобы мне заплатили, но это отличается от сценария. Это не для неизвестной компании — я не хотел называть ее публично. В основном это для ютубера, который является главным лицом, а другой — продюсером/режиссером. Подумайте о ком-то, похожем на Кейси Нейстат, но не столь известном. Я понимаю, что у них еще может не быть бюджета. Я звучал очень уверенно из-за того, насколько я был взволнован. Я бы никогда не сделал этого при подаче заявления или собеседовании.

Ответы (1)

Честно говоря, я думаю, что ваши шансы превратить это в оплачиваемую должность «невелики», граничащие с «нулевыми», что говорит о том, что вам действительно нечего терять, и, как говорится, «вы не просите, вы не не получить".

Допустим, я начал разговор с компанией, когда будет идеальное время для обсуждения этого вопроса? Я не хочу делать это слишком поздно после того, как получу неоплаченное предложение.

Предполагая, что вы определенно не возьмете на себя эту роль без оплаты, вам нужно с самого начала ясно дать понять, что вы бы рассматривали ее только в том случае, если бы оплата была возможной. По сути, вы не претендуете на работу, которую они рекламировали, вы предлагаете альтернативную роль. Принимая во внимание, что мы говорим о компании из двух человек, которая разместила объявление о бесплатном стажере с возможным переводом в FT в будущем, это не совсем похоже на то, что они купаются в свободных деньгах, чтобы использовать их для оплаты труда людей. Таким образом, вполне может не быть бюджета для выплаты какой-либо заработной платы за эту роль, и если это так, то вы будете тратить время каждого, чтобы увести процесс на какое-то существенное расстояние.

Как правильно подать просьбу об оплате неоплачиваемой стажировки с учетом обстоятельств?

Сообщите им, что вы понимаете, что описанная роль является неоплачиваемой (иначе вы будете выглядеть так, будто не удосужились прочитать объявление о вакансии), но что вы чувствуете это с учетом вашего существующего опыта и того факта, что ваши личные обстоятельства означают, что вы ищете неполный рабочий день, чтобы была возможность получить оплату за эту роль. Ключевым моментом было бы сформулировать предложение так, чтобы оно было взаимовыгодным для обеих сторон: они получают опытного работника, а не новичка без необходимости брать на себя полную заработную плату, а вы получаете более легкие требования к рабочему времени, которые подходят вам прямо сейчас.

Вы упоминаете, что эта роль, по крайней мере, частично связана с развитием бизнеса, поэтому предложение работать только на комиссионной основе является вариантом, поскольку это, по крайней мере, снизит фиксированные затраты компании, если в каждой продаже будет достаточно маржи для выплаты комиссионных.

То, что вы сказали, очень полезно, особенно в том, как сформулировать мое взаимовыгодное предложение. Честно говоря, я предпочитаю PT из-за моих предыдущих проблем со здоровьем. Я никогда не смогу работать на традиционной работе с 9 до 5, и эта работа, даже если FT, будет нетрадиционной / гибкой, что является большей причиной, по которой я хочу ее. Я бы также взял его, даже если сначала бесплатно, но через комиссию, просто чтобы снова заняться чем-то, чем я увлечен, и снова вернуться к работе.
Я боюсь, что даже если я поработаю в этой компании какое-то время, в будущем она может испортить мне историю зарплаты. Что, если позже я подам заявление на работу старшего уровня, где они будут вести историю зарплат, и увижу, что незадолго до этого я начал работать неоплачиваемым стажером? Я получу низкий балл в будущем. У кого-нибудь есть мысли по этому поводу?
Согласитесь, вряд ли получится сделать то, что вы хотите под "стажером" - вы бы предложили альтернативу. Меня беспокоит ваш комментарий, что вы будете never be able to work a 9-5 traditional hour job. Обычная траектория в этой ситуации типа «стартап» с двумя людьми прямо сейчас заключается в том, что даже если она начинается на неполный рабочий день, ожидается, что в качестве основного члена 60 часов. недели идут до нового найма. Вы можете это сделать? Возможно, вам следует присоединиться к «гигантской» рабочей силе и наладить отношения с компанией, которая может дать вам работу, когда вы в состоянии это сделать, но не будет скомпрометирована, когда вы не сможете.
Подходящий способ попросить оплату за неоплачиваемую стажировку?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 1v