Что означает «спецификация человека» в объявлении о работе?

Я собираюсь подать заявку на постдока по математике. В поддержку моего заявления меня спросили о том, что я могу сделать, и они упомянули, что

Вам следует обратить особое внимание на характеристики человека, поскольку вы попадете в окончательный список только в том случае, если сможете продемонстрировать, что соответствуете всем основным критериям.

Но я не знаю точно, что они подразумевают под вышеупомянутым утверждением? Могу ли я дать краткое описание своего научного образования и его связи с рекламируемым проектом?

Имеется краткое описание проекта, включая область исследования.

Есть ли в объявлении о вакансии часть, описывающая критерии, которым должен соответствовать успешный кандидат?
@lighthousekeeper Как и во многих других работах, они упомянули некоторые общие «основные обязанности», такие как публикация статей, посещение конференций, подготовка отчетов, мотивация и независимость ...
Предположительно, в объявлении перечислены некоторые конкретные требования к должности, и это говорит вам, что ваше заявление будет проверено, чтобы увидеть, соответствуете ли вы этим требованиям.
@user40491 user40491 В этих примерах «мотивированность и независимость» — это не обязанности, а фактические критерии для человека, поэтому они, безусловно, являются частью основных критериев, к которым вам нужно обращаться явно. Другие примеры, которые действительно являются обязанностями, можно было бы превратить в критерии («опыт в …»)
Это работа, специально созданная для удовлетворения квот меньшинств? В некоторых местах законно создавать рабочие места для этой цели, чтобы указать что-то вроде «Должен быть черным / женщиной / ЛГБТ / [вставьте здесь желаемую группу меньшинств]».
Как отмечено в принятом ответе ниже, «спецификация человека» является стандартным языком при наборе персонала в Великобритании (для всех работодателей, а не только для университетов).

Ответы (1)

Я встречал эту терминологию, в частности, в Великобритании, хотя не знаю, насколько она широко распространена. В каждой из вакансий в Великобритании, которые я видел с этой формулировкой, «спецификация человека» была очень четко обозначенной частью объявления о вакансии или, в некоторых случаях, отдельным PDF-документом. Он содержал маркированный список пунктов, разъясняющих как «основные», так и «желательные» требования для этой должности.

Я думаю, ваш контакт призывает вас ознакомиться с таким списком. Если вы не получили такого рода документ о вакансии, внимательно поищите его там, где была объявлена ​​вакансия. Если вы все еще не можете найти его, я напишу вам и попрошу копию или где вы можете ее найти.

Если часть ваших письменных материалов для заявки включает личное заявление, это заявление должно кратко освещать конкретные аспекты вашей биографии, которые демонстрируют, что вы выполняете перечисленные пункты. Честно говоря, я бы сослался на конкретные пункты в списке.

Я лично не занимался подбором персонала, но, по моему мнению, будет составлен буквальный контрольный список того, будут ли эти пункты отображаться в вашем заявлении.

Ваше впечатление правильное. Это буквально контрольный список. Существуют определенные категории лиц, которые должны быть опрошены, если они соответствуют всем требуемым критериям в отношении личных характеристик (например, люди с ограниченными возможностями или люди, подающие заявление на внутреннее перераспределение). Теоретически процесс найма оценивается исключительно по тому, насколько хорошо кто-то демонстрирует, что он соответствует основным критериям, и сколько желаемых критериев он может продемонстрировать. Конечно, на практике профессионалы будут подтасовывать это, чтобы нанять человека, которого они хотят.
@IanSudbery для дел, в которых я участвовал, адаптация (если таковая имеется) происходит на этапе спецификации, затем составление списка, собеседование и оценка являются относительно прямыми и ориентированными на работу, в частности на перечисленные предметы первой необходимости. HR, как правило, имеет много надзора, и все знают, что может быть апелляция или трибунал, если процесс пойдет не так.
Я уверен, что это варьируется от учреждения к учреждению и должности к должности. В обоих университетах, где я принимал участие в наборе персонала, вы бы не пригласили HR на встречи ниже уровня факультета (уровень доцента / лектора). Отделу кадров нужны подробные записи интервью и оценочные листы, которые показывают, насколько выбранный кандидат был лучшим по указанным критериям. Но на самом деле они часто пишутся задним числом, чтобы оправдать решение, принятое во время интервью.
Спасибо за ваш ответ. У меня есть еще один вопрос: заявление «Что я могу сделать» в форме заявки касается предоставления плана исследования или достаточно просто описания моего исследовательского опыта?
Что означает «спецификация человека» в объявлении о работе?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v