Нормально ли в Великобритании, что в контракте с постдоком упоминается, что мне придется работать сверхурочно (если меня попросят) без дополнительного вознаграждения?

Я получил работу в университете в Великобритании. Когда я получил предложение, рабочее время составляло 38 часов в неделю. Когда они отправили контракт на подпись, в нем говорится, что минимум 38 часов, и университет время от времени будет просить работать дополнительные часы без дальнейшего вознаграждения. Это нормально в Великобритании? Должен ли я обсудить это со своим руководителем, чтобы удалить этот пункт?

В зарплате было написано 36000/год пропорционально; что такое прората? Насколько я понимаю, это по часам, так должна ли зарплата увеличиваться, если я работал сверхурочно? Это верно?

Имхо, есть два источника давления по поводу рабочего времени постдока; (1) будущие рекомендации зависят от PI, поэтому, в зависимости от отношений с ними, отказ от сверхурочной работы может быть рискованным с точки зрения карьеры. (2) по моему опыту, самое сильное давление исходит не от PI, а от самого себя: трудно не работать слишком много, когда потенциальная будущая работа зависит от результатов текущей работы. Так что в конце дня контракт не очень актуален.

Ответы (2)

Думаю, трудно ответить на этот вопрос, не видя подробностей контракта. Тем не менее, в целом я думаю, что это довольно нормальная формулировка в контрактах на работу, на которой выплачивается оклад, а не почасовая оплата. В основном идея состоит в том, что вам платят за выполнение возложенных обязанностей, и вы должны соответствующим образом управлять своим временем. Если однажды вам придется работать допоздна, чтобы подготовить лекцию к следующему дню, вы не можете просить оплату за сверхурочную работу.

Как правило, в академических кругах Великобритании никто не будет отслеживать ваше рабочее время.

Фраза «пропорционально» обычно подразумевает, что работу можно выполнять неполный рабочий день. Если вы согласитесь работать только 3 дня в неделю, вам заплатят 3/5 x 36 000 фунтов стерлингов = 21 600 фунтов стерлингов. К сожалению, это не означает, что вы можете работать больше, чем на 100%, и получать больше денег.

Обязательно попросите своего руководителя разъяснить, что означает эта часть контракта. Вы также можете спросить , изменят ли они его, но я подозреваю, что они не захотят этого делать.

«это довольно нормальный язык» я видел «типичная рабочая неделя будет 38 часов» чаще, чем «минимальная рабочая неделя будет 38 часов».
«Обычно в академических кругах Великобритании никто не будет отслеживать ваше рабочее время». Возможно, если вы частично финансируетесь за счет гранта Horizon 2020. Обратите внимание, что если кто-либо измеряет какую-либо часть вашего рабочего времени, то все ваше рабочее время подпадает под действие Правил рабочего времени.
@DanielHatton Конечно, все постдоки подпадают под действие Правил рабочего времени, независимо от того, отслеживает ли кто-нибудь часы. Но поскольку университеты очень редко централизованно отслеживают рабочее время, это означает, что младшие сотрудники, которых эксплуатируют, должны будут сами подать жалобу на своего начальника, тем самым рискуя своими рекомендательными письмами и, следовательно, своей будущей карьерой. Посмотрите , что исследователи думают о культуре, в которой они работают , но это другой (и удручающий вопрос).
Я имею в виду правило 20: правила 4(1) и (2), 6(1), (2) и (7), 10(1), 11(1) и (2) и 12(1) не применяются в отношении работника, у которого в силу специфики деятельности, которой он занимается, продолжительность его рабочего времени не измеряется, не определяется заранее или может быть определена самим работником, как это может быть в случае — (a) руководящие работники или другие лица с автономными полномочиями по принятию решений; (b) семейные работники; или (c) работники, совершающие религиозные церемонии в церквях и религиозных общинах.
IANAL — я когда-либо смотрел только на удобочитаемые версии, такие как версии ACAS , — но я изо всех сил пытаюсь поверить, что эти исключения будут применяться в этом контексте, например, « продолжительность его рабочего времени не измеряется ... или может быть определена ... "Постдокам в принципе нетрудно вести табели учета рабочего времени, если они этого хотят. Невыполнение этого требования на практике не должно изменять их трудовых прав. (Это выходит за рамки темы; я уверен, что UCU или Prospect будут иметь доступное руководство.)

Это абсолютно стандартный язык не только в академических кругах Великобритании, но и на большинстве оплачиваемых должностей в Великобритании. Ваши шансы на то, что это удалят, близки к нулю.

Важнейшим фактором, влияющим на то, сколько и когда вы будете работать, будет ваш руководитель, а не какие-либо договорные условия, поэтому важно узнать, какова рабочая культура у других людей, которые работают с тем же руководителем.

Британские академики только начинают период работы над правлением, и это очень усложняет задачу. Другой термин, который вы, вероятно, увидите, это когда ваши обязанности перечислены, он заканчивается словами «и любая другая разумная просьба».

Обратите внимание, что, насколько мне известно, в Великобритании по-прежнему действует законный верхний предел в 48 часов в неделю (я никогда не видел/не слышал о том, чтобы от постдоков запрашивали обязательный отказ; хотя, конечно, Я слышал о руководителях, подталкивающих своих сотрудников к нарушению этого... :( ).
На самом деле, я никогда не слышал о том, чтобы отказ НЕ запрашивался, хотя обычно он скрыт мелким шрифтом. Мне всегда говорили: «Если вы не откажетесь, мы заставим вас вести очень подробный табель учета рабочего времени, включая каждый обед, кофе и перерывы в туалете, которые вы делаете. Но, вы знаете, ваш выбор».
Что ж, это демонстрирует, насколько разные вещи могут быть, даже в академических кругах в одной и той же стране... Моя последняя партия даже не предоставила мне возможность табель учета рабочего времени, хотя они специально должны были !
Я думаю, что предположение состоит в том, что никто не выбирает вариант расписания. Я не уверен, что кто-нибудь знал бы, как организовать расписание, если бы вы пошли таким путем.
> Я не уверен, что кто-нибудь знает, как вести табель учета рабочего времени... - Ну, это было их требованием, чтобы я вел табель учета рабочего времени для этой роли! [О, и если вы не отказываетесь и, таким образом, доступны меньше часов, чем они хотят, зачем специально привлекать к вам дополнительную бюрократию? Я называю это запугиванием/виктимизацией, как обычно в этом секторе :( ]
Нормально ли в Великобритании, что в контракте с постдоком упоминается, что мне придется работать сверхурочно (если меня попросят) без дополнительного вознаграждения?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v