В первую очередь мы получаем отзывы о том, что мы делаем, а не о том, как мы можем улучшить, что мы можем улучшить и как мы работаем (за исключением, конечно, серьезного недостатка дисциплины). Теперь я все чаще сталкиваюсь с ситуациями, когда я чувствую себя застрявшим на работе и не знаю, что я могу сделать для прогресса... и это продолжается уже около 4-5 месяцев (я работаю в компании с 3 лет и имею был повышен один раз). Моих ошибок на работе тоже становится все больше, но я не знаю, что мне нужно сделать, чтобы перестать их собирать...
Извините, что так выразился, но мой менеджер также невероятно расплывчат или лишен сочувствия, когда я пытаюсь к нему обратиться. Основываясь на других вопросах, которые я задавал здесь и в других местах в какой-то момент в прошлом, многие отмечают, что он либо не заинтересован в улучшении своей команды, либо не знает, как это сделать.
Я постепенно разочаровываюсь и боюсь за безопасность своей работы, поскольку теряю чувство направления.
Я люблю свою работу и компанию - я просто чувствую, что в настоящее время я не на 100% компетентен в том, что мне поручили делать, и у меня нет указаний, как улучшить себя. Я не делаю отличную работу.
Что я могу сделать, чтобы понять, как я могу стать лучше? Должен ли я попытаться обратиться к высшему руководству / начальству моего босса?
Добро пожаловать в мир «управления своим менеджером»!
Я думаю, что здесь есть две немного разные проблемы, и то, как вы к этому подходите, зависит от того, какую из них вы хотите решить:
Во-первых, если вы ничего не можете получить от своего менеджера, пробовали ли вы поговорить со своими коллегами/товарищами по команде? Очевидно, это не идеальное решение, но оно лучше, чем то, что вы получаете сейчас.
Во-вторых, обязательно поговорите с кем-нибудь еще в вашей компании — будь то высшее руководство или кто-то из отдела кадров, во многом зависит от конкретных структур в вашей компании и от того, с какими людьми вам комфортно разговаривать.
Питер Торок
Филип Кендалл