Должен ли я написать рекомендательное письмо?

Недавно я устроился на работу в государственную организацию (которая функционирует как правительство) извне, и сегодня один из моих рекомендателей, который работает внутри организации, настоятельно рекомендовал меня менеджеру по найму. После встречи с моим потенциальным руководителем мой референт сказал мне, что кто-то внутри организации уже получил эту работу еще до того, как она была размещена на веб-сайте организации. Но руководитель также сказала, что она опубликует вакансию на ту же вакансию где-то на следующей неделе, и что я должен продолжить проверку веб-сайта организации и подать заявку на эту вакансию.

Я немного порылся в Интернете и нашел статью о «реферальном сопроводительном письме» (сопроводительном письме, в котором упоминается, что кандидат был направлен на работу внутренним кандидатом). Должен ли я написать это рекомендательное письмо при подаче заявления о приеме на работу на следующей неделе? Я испытываю искушение, потому что, хотя моя рекомендация сообщила моему руководителю мое имя, мое имя несколько необычное, и она может не узнать мое имя в моем резюме, поэтому, если я каким-то образом упомяну свою рекомендацию в своем сопроводительном письме, руководитель узнает, кто я такой. . Но затем, как и любая государственная организация, организация строго придерживается своей политики найма (они должны следовать правилу), согласно которому каждый должен подавать заявку только через Интернет.

Должен ли я написать рекомендательное письмо, чтобы выделиться, или нет? Я не хочу, чтобы у них было негативное впечатление обо мне. Я отвечаю всем требованиям для работы, я уверен, что я высококвалифицированный кандидат на работу.

Спасибо,

Я предлагаю, если вы не чувствуете абсолютной необходимости, не делайте этого. Иногда лучше упомянуть эти вещи во время интервью, чтобы они могли сосредоточиться в первую очередь на ваших навыках, а не на ваших контактах или тех, кого вы знаете.
@GrayCygnus, но получу ли я интервью, если они не узнают, что я тот человек, которого направили? Устроиться на работу в качестве внешнего кандидата в эту организацию действительно сложно. Если я абсолютно не буду выделяться среди внутренних соискателей, у меня даже не будет шанса на собеседование, как и на вакансию, на которую я уже подавал заявку. Внутренний кандидат уже получил работу еще до того, как вакансия была размещена
Если политика найма так строга в отношении всех соискателей, подающих онлайн-заявки, как внутренний кандидат получил первую работу еще до того, как она была опубликована в Интернете?

Ответы (1)

Будь проще

Имейте в виду, что многие организации, правительственные и негосударственные, придерживаются политики предпочтения внутренних кандидатов внешним, поэтому рекомендательное письмо может даже не иметь значения.

Кроме того, и это чаще встречается в правительстве, чем в частном секторе, организация может перевести ваше заявление в стандартный формат, чтобы убедиться, что все заявления выглядят одинаково для руководителя по найму. Если это агентство сделает это, ваше рекомендательное письмо может быть удалено в любом случае.

Поэтому:

  1. Пропустите рекомендательное письмо.

  2. Подайте заявку онлайн, как и требуется.

  3. Немедленно сообщите своему внутреннему рекомендателю, что вы только что подали заявку, и попросите его сообщить об этом руководителю. В этом разговоре, электронной почте или текстовом сообщении ваш внутренний референс, очевидно, должен будет использовать ваше имя для ссылки на вас, и, таким образом, ваша цель связать ваш инсайдерский референс с вашим именем будет достигнута.

Должен ли я написать рекомендательное письмо?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v