Докторантура в Великобритании: нужно ли заранее знать научного руководителя?

Нет необходимости знать профессора, прежде чем подавать заявку на получение докторской степени в Великобритании. Я до сих пор руководил 8 аспирантами, только одного из которых я знал до того, как они начали свою аспирантуру.

В Великобритании есть два пути к докторской степени. Во-первых, подать заявку на рекламируемую должность или программу. Именно так набирается большинство докторов наук, но он также обычно открыт только для домашних студентов. Во-вторых, найти финансирование самостоятельно (через небританскую государственную схему, неправительственную организацию или богатого благотворителя) и написать научному руководителю, изложив свой опыт, свое желание получить докторскую степень (и почему именно с ними) и каков ваш источник финансирования.

Я не беру неоплачиваемых стажеров, так как считаю, что это дает несправедливое преимущество тем, кто может позволить себе пройти неоплачиваемую стажировку, за счет тех, кто не может. В моем университете действует несколько схем финансирования летних стажировок, а в моем профессиональном обществе также есть фонд летних студенческих стажировок. К сожалению, у меня есть возможность брать только одного или, в крайнем случае, двух летних студентов в год, и обычно я набираю их из числа наших студентов. Хотя я стараюсь отвечать на все запросы о стажировках, в некоторые периоды года я получаю несколько запросов в день, и иногда они ускользают.

Организовать такие стажировки относительно сложно. Кандидаты обычно ищут период в 4-6 недель, которого обычно недостаточно для получения каких-либо значимых результатов (за исключением очень сильных студентов), но все же требует некоторой подготовки и контроля, если все сделано правильно.

Затем, часто вопрос с визой не решается, и университет обычно не занимается оформлением визы для стажировки (это не так с докторами наук), поэтому предполагаемый научный руководитель должен помочь.

В-третьих, кажется, что многие студенты, особенно из Индии, требуют/ищут опыт работы за границей, что означает, что вы получаете много таких запросов, и, даже если тема звучит достаточно четко определена и актуальна (что означает, что они прочитали ваш веб-сайт и на самом деле ссылаться на вашу работу) невероятно сложно судить о резюме из этой страны (что означает «1% лучших в [каком-то причудливом национальном рейтинге]» или «1-й приз [конкурса с впечатляющим звучанием]»? Это хорошо? это бессмысленно?). Дополнительная работа по наблюдению за слабым/посредственным кандидатом на стажировку может быть удивительной.

Иногда я принимал стажировки от студентов, которых знал по другим каналам, например, коллег, или которые общались со мной на конференциях, семинарах и летних школах, но я ожидал, что они организуют свою визу там, где это необходимо, в основном сами - но они не приехали из Индии, и для этого определенно может потребоваться формальная принимающая сторона для получения визы; при этом для очень сильного студента (т.е. если я знаю из других маршрутов, что он силен), я, вероятно, был бы готов предоставить необходимые документы (например, рекомендательные/принимающие письма), где это уместно, если это не чрезмерно.

Совсем другая история, если студенты уже находятся на месте и, особенно, если они прошли мой курс, потому что я могу иметь представление о том, на что они способны, и они знают мои темы и стиль, поэтому стажировка может быть значительно увеличена. Быстрее.

Вкратце: студенты-экстернаты представляют собой значительный риск того, что они поглотят время, и особенно для краткосрочной стажировки это обычно не стоит организационных и научных усилий, если только вы хорошо не знаете, с кем имеете дело.

Для кандидатов наук есть объявления в течение года, и вы подаете заявку на них. Знакомство с научным руководителем PhD возможно отдельно и вне стажировки. Последнее может быть хорошей идеей, но по вышеуказанным причинам его обычно заменяют собеседованием. Однако многие потенциальные руководители рекомендуют связываться с ними при подаче заявки на получение докторской степени под их руководством.

Ян Садбери упомянул, что второстепенный путь подачи заявки на рекламируемую должность — найти собственное финансирование, а затем обратиться к руководителям. Я подозреваю, что это зависит от области, но я бы предложил третий жизнеспособный путь, который заключается в том, что вы можете связаться с потенциальными руководителями, не имея финансирования. В некоторых случаях могут быть доступны специальные программы финансирования университетов, или у них может быть некоторое представление о том, на какие гранты подавать заявки. Если вы произведете на них впечатление, они, возможно, с радостью помогут вам найти финансирование и подать заявку. Поэтому я не откажусь от поиска наставников, пока не проделаю сложную задачу подачи заявки на стипендию в одиночку.

Что касается того, как установить первоначальный контакт, я бы посоветовал вам поговорить со своими лекторами, которые могут подсказать, с кем связаться. Возможность «пообщаться» с учеными на вашем факультете чрезвычайно ценна, и вы не должны ее упускать, если планируете получить докторскую степень. Наличие «подтверждения» того, что вас порекомендовал коллега (который, по-видимому, не стал бы этого делать, если бы счел, что вы не подходите в качестве аспиранта), скорее всего, повысит ваши шансы на положительный ответ. Помимо работы на кого-то в качестве стажера, я считаю, что коллега порекомендовал мне другую лучшую вещь.

Я также предлагаю вам спросить, можете ли вы посещать исследовательские семинары в интересующей вас области. Если есть приглашенный докладчик, который работает в интересующей вас области, это хорошая возможность спросить, не ищут ли они аспирантов.

Аспиранты активно ищут предлагаемые должности, связываясь с кафедрами / профессорами, но предварительный контакт не является обычным или необходимым.

Некоторым студентам удается получить места в университете, потому что они закончили последний курс и увидели должность, на которую они тогда подали заявку - может быть, не на том же факультете, но в игру вступает контакт с профессором "какой этот студент"?

Другие студенты видят доступные посты и подают заявки, что затем приводит к собеседованию.

Во многих отделах нет летней работы, так как технический персонал может проводить техническое обслуживание во время праздников. Я знаю, что во время отпуска у нас было очень тихо - только трое из нас занимались исследованиями, а уборщики...

Один из способов встречи с руководителем, который довольно распространен в Великобритании по предметам STEM, но который, похоже, еще не упоминался в других ответах, - это исследовательский проект магистратуры. Интегрированные магистерские курсы довольно распространены как в 4-летней программе бакалавриата, так и в 1-годичной программе MRes + Phd, как и 1-годичные магистерские курсы. Большинство из них будут включать в себя диссертационный проект под пристальным наблюдением преподавателя, который может выступать в качестве прослушивания, а также знакомство с этим научным руководителем и его коллегами.

При этом, за исключением нескольких учебных заведений, пребывание в одном и том же учебном заведении для получения всех трех степеней иногда не одобряется (например, финансирующими органами) как неспособное расширить ваш кругозор.