Мне пришлось оставить карьеру программиста на пару лет, чтобы помочь с семейным бизнесом. Когда я был готов вернуться к своей обычной профессии, мне было трудно найти много вакансий, на которые можно было бы претендовать, поскольку в то время мой местный рынок труда для моей конкретной ниши был тихим. Итак, 4 месяца назад я устроился на низкооплачиваемую должность в небольшой местной стартап-компании, чтобы снова начать получать отраслевой опыт. Но, несмотря на то, что с людьми очень приятно работать, как у стартапа, у них не так много денег, а зарплата намного ниже моих обычных ожиданий и определенно слишком мала для меня, чтобы я мог оставаться там надолго. Я действительно хочу получить рыночную ставку для своего уровня опыта, и теперь я вижу, что в моем районе есть пикап по моей специальности в более крупных и высокооплачиваемых компаниях, и я хочу подать заявку на них.
Я предполагаю, что на собеседованиях меня, вероятно, спросят, почему я так быстро хочу уйти с новой работы, на которой проработал менее 6 месяцев. Что сказать о причине? Должен ли я открыто говорить, что это из-за того, что в моей нынешней компании зарплата ниже рыночной?
И если я признаюсь интервьюеру, что в настоящее время зарабатываю ниже текущей рыночной ставки, я опасаюсь, что они могут попытаться предложить мне что-то среднее между моей текущей зарплатой и текущей рыночной ставкой, чтобы я подорвал себя.
Есть ли способ ответить на такой вопрос, чтобы он не вызывал подозрений, что я так скоро увольняюсь с новой работы и не подрываю свою цель – получить рыночную ставку?
Я был бы честен с любым интервьюером. Оставить выбранную профессию, чтобы помочь семейному бизнесу, — это хорошо, и на это следует смотреть благосклонно. Точно так же нет ничего плохого в том, чтобы устроиться на работу с более низкой оплатой, когда в вашей области знаний не так много предложений, — это хорошо и показывает, что вы готовы работать, даже если это не совсем подходит для вас.
Скажите своим интервьюерам, что вы понимаете, что рынок вырос, и теперь вы ищете работу, где ваши навыки будут наиболее полезны.
Если упоминается ваша текущая зарплата, дайте понять, что это стартап, и зарплата отражена соответствующим образом; с указанием того, какую зарплату вы ожидаете в устоявшейся компании.
Поместите количество времени, которое вы проработали в этой компании, в контексте стартапа. Все временные рамки сжаты. Вы надеялись, что после вашего испытательного срока (независимо от того, был ли он формальным или нет) компания будет в лучшем финансовом положении, а это не так.
Никто не ожидает, что вы будете вдаваться в какие-либо подробности о том, как дела у другой компании, или о том, имеет ли к этому какое-либо отношение ваша компенсация. Ничего не изменилось бы, если бы они платили вам конкурентоспособную зарплату, но на следующей неделе закрылись. Они рискованны, и вы больше не хотите рисковать.
Такова природа стартапов, и я думаю, что работодатели по-разному смотрят на этот опыт. Теперь, если бы вы проработали в Apple несколько месяцев и захотели уйти, это было бы совсем по-другому.
BirdLawExpert
Дэн