Должен ли я попытаться предупредить администрацию о действительно неприемлемом поведении профессора?

Меня выгнали из лаборатории на позднем этапе моей карьеры в аспирантуре, что подорвало мою уверенность в себе и, очевидно, задержало выпускной на два с лишним года. Более того, мой советник пытался убедить меня бросить учебу в аспирантуре, говоря, что я просто «ставлю себя в неловкое положение», что у меня просто нет никаких способностей.

После меня было еще много ужасных событий — одного человека (не студента) уволили и довольно оклеветали в электронном письме в лабораторию; у многих постдоков вырвали проекты из-под ног, и они были вынуждены начать все сначала в другой лаборатории, без документов; Я знаю там еще одного аспиранта, который пытался решить, бросать ли ему учебу; во всех случаях этот советник пытается разрушить доверие человека и убедить его, что он не способен на успех.

Я пытался поговорить с администрацией примерно через год после того, как меня выгнали... просто чтобы предположить, что такие вещи не должны происходить без проверки со стороны универа. Я думаю, что это было просто воспринято как кислый виноград, и ничего не произошло. Недавно мой (второй) научный руководитель завуалированно предложил мне попробовать еще раз, и, может быть, если я соберу всех остальных «выживших» вместе, у нас будет доверие. Я думаю, что это, вероятно, было бы бесполезно и рискованно для меня. Но этот человек не должен обладать такой властью над уязвимыми молодыми учеными. Это морально неправильно для меня ничего не делать? Но что я мог сделать? (Я думаю, что лучше всего для моего советника что-то организовать, но, как и все советники, мой 90% заботится только о своей карьере).

Судя по вашему общему описанию, вы, бывший советник, звучит довольно ужасно, но мне непонятно, какое поведение было действительно неприемлемым.
Я бы просто предложил это совершенно откровенно: не доверяйте полностью и своему нынешнему научному руководителю. У него/нее может быть конфликт интересов, чтобы заставить вас начать крупную жалобу на вашего бывшего советника. Когда все пойдет наперекосяк, я не уверен, что ты выберешься невредимым.
Да, я думаю, в этом проблема: за исключением человека, который был уволен/оклеветан, каждый случай кажется находящимся в пределах усмотрения консультанта (профессора могут судить, с кем они работают и какие исследования они проводят). Это просто злоупотребление властью, и я не думаю, что это могло бы произойти так легко за пределами научных кругов. Но можно ли из-за этого постоянно вредить карьере столь многих многообещающих молодых людей? Должен ли я просто принять, что это так?
также я не так сильно возражаю против того, чтобы меня выгнали из лаборатории, как против того, что 1) это произошло так поздно в аспирантуре 2) консультант пытался убедить меня, что я неудачник
Вы все-таки получили докторскую степень? Если нет, я бы посоветовал сначала закончить, прежде чем что-либо делать.
да, я получил докторскую степень, и у меня есть следующая должность в другом университете.
Итак, вы находитесь вне основной зоны радиоактивных осадков. В таком случае, я думаю, стоит попытаться довести поведение до сведения универа, предварительно заручившись поддержкой других с таким же опытом. Это все еще может немного обидеть вас, если у парня такие хорошие связи, что он может усложнить вам жизнь (например, оклеветать вас в переговорах с потенциальными судьями и т. д.). Даже если у вашего нынешнего советника есть конфликт интересов, это не меняет фактов, а лишь подтверждает его моральное превосходство.
Ваш нынешний советник не имеет к этому никакого отношения. Они не могут проверить ваши утверждения и правы, если хотят не вмешиваться в это. Если вы намерены потребовать расследования в отношении вашего бывшего советника, вам лучше всего заручиться поддержкой бывших обидчиков, которым есть что сообщить. Остерегайтесь группового мышления — придерживайтесь только фактов, не выдумывайте и не преувеличивайте события. Рассмотрите также возможность того, в какой степени консультант имел свободу действий для вынесения суждения. Также будьте готовы к последствиям. В то время как некоторые могут сочувствовать, многие работодатели будут настороженно относиться к сотруднику, который стреляет в бывшего босса.

Ответы (2)

Должен ли я попытаться предупредить администрацию о действительно неприемлемом поведении профессора?

Хотя заманчиво и благородно хотеть помочь другим, которым приходится иметь дело с вашим предыдущим советником, я бы посоветовал:

  1. Двигайся дальше по жизни,
  2. Проведите лучшее исследование/преподавание, какое сможете, и
  3. Постарайтесь оказать положительное влияние на тех, кто находится в относительной близости от вас (студенты, сотрудники и т. д.).

Я немного знаком с неприемлемым поведением руководителя. Мой бывший научный руководитель угрожал мне физической расправой и выгнал меня из программы. Другой старший преподаватель и большинство студентов нашей исследовательской группы были свидетелями этого события, но никто из них не признался мне в лицо, что произошло. У меня фактически не было никого, кто хотел бы предоставить свидетельство очевидца событий (я полагаю, они были слишком обеспокоены своей собственной судьбой; один из студентов, которые были свидетелями этого события, теперь является штатным преподавателем в пятерке лучших школ в моей области).

Из-за последствий этой ситуации мне было достаточно сложно двигаться дальше к своей цели получить докторскую степень, не имея рекомендательного письма от моего предыдущего руководителя. Как только я смог попасть в другую программу, я решил работать как можно лучше, и это движет тем, чем я занимаюсь по сей день.

Конечно, иногда мне хотелось довести этот вопрос до сведения административного персонала моего предыдущего учреждения, но потом я вспоминаю, как трудно мне было вернуться туда, где я хотел быть, и я стараюсь лучшее, что я могу в моем маленьком уголке мира, используя свои способности и не беспокоясь об этом «другом парне». Кроме того, я хотел бы думать, что если они достаточно облажаются, кто-то «достаточно важный» станет свидетелем этого и примет соответствующие меры.

Я лично вижу гораздо больший недостаток в том, чтобы подать официальную жалобу административному персоналу, чем двигаться дальше, как я предлагаю, просто потому, что у вас нет возможности узнать, насколько болезненной может быть ваша жизнь от вашего бывшего советника, и какое влияние это может оказать на вашу жизнь. карьера.

Удачи.

У меня были профессора, которые ругали студентов посреди занятий, нарушали университетскую политику довольно вопиющими способами и подавали ложные отчеты в полицию (называя людей нацистами и террористами и сообщая о них в полицию по ложным обвинениям), но ничего не было сделано со стороны отделение. К сожалению, я думаю, что бумажная работа и юридические хлопоты, связанные с увольнением штатных профессоров, чрезвычайно пугают и удерживают таких людей.
-1, это неправильный ответ, он способствует систематическим неудачам и закрепляет плохое поведение. Студентов нужно поощрять, по крайней мере, подавать жалобы, чтобы университет мог выяснить, кто является плохим актером.
@daaxix Заставлять других делать грязную работу для будущих поколений — это как вербовать в армию в средние века. Да, было бы неплохо, если бы они выполняли эту работу, но вы действительно требуете, чтобы они поставили на карту свою карьеру? По крайней мере, они должны осознавать, что это их выбор, играть героя или нет. Потому что есть разумный шанс, что их карьера будет разрушена. Возможно, вы указываете вниз с моральной высоты, т.е. вы сами боролись с чем-то подобным. Если это так, хорошо на вас. Но не все созданы для такого боя.

Оскорбительных советников можно найти во многих университетах. Вот почему в большинстве (во всех?) университетах есть омбудсмен или группа помощи по борьбе с домогательствами и подобными проблемами. Я слышал о людях, оказавшихся в подобных ситуациях, которые сообщали о проблемах, с которыми они столкнулись, администрации своего отдела. Как и вы, они были проигнорированы. Если бы они связались с омбудсменом, вопрос, вероятно, был бы решен по-другому.

Я понимаю, что ваша карьера может дорого стоить, если вы попытаетесь предупредить администрацию. Мое предложение было бы следующие шаги:

1-Выясните, кто в вашем университете отвечает за рассмотрение дела о домогательствах. Так что, не просто поднимая тему перед какой-либо частью администрации. Обычно студенческая ассоциация хорошо информирована о том, какую помощь вы можете получить. Веб-сайт вашего университета также может предоставить информацию.

2-Проведите встречу с человеком/группой, отвечающими за вопросы домогательств. Обычно такие встречи конфиденциальны . Опишите проблему, спросите их, могут ли они что-нибудь сделать. Если что-то можно сделать, спросите, можете ли вы остаться анонимным .

3-Имея всю информацию о том, что можно сделать, теперь вы можете принять решение. Остальное зависит от вас... Цена слишком высока? Возможно, вы захотите сказать «да», и это нормально .

Вы можете подумать, что этот процесс бесполезен. Это не так. Если кто-то еще подаст жалобу или если кто-то уже подал жалобу, это поможет омбудсмену или любому соответствующему органу создать дело против нарушителя. Даже если вы ничего не сделаете, они будут в курсе проблем. Поскольку в большинстве известных мне университетов этот процесс может защитить вас, я бы посоветовал вам сделать это. Вы поможете кому-то когда-нибудь, делая это. Нужно много мужества, удачи!

Я не уверен, что у студентов такая же защита, как у сотрудников. Многие университеты идут на крайние меры, чтобы помешать студентам работать наемными работниками и/или объединяться в профсоюзы.
По моему опыту, они все еще могут пользоваться услугами и, по крайней мере, будут знать, что может им помочь. Вот пример для моего университета www2.ulaval.ca/services-de-aaz/harcelement/accueil.html (на французском языке)
«Если бы они связались с омбудсменом, вопрос, вероятно, решался бы по-другому». Однажды я попытался связаться с омбудсменом. И нет, это не так. Я только что получил обход. Хотя проблема не была такой серьезной, как те, о которых здесь говорят. Сказав это, конечно, подача жалобы в таких случаях является хорошей идеей.
Я должен был упомянуть, что перед тем, как пойти к администрации (я разговаривал с деканом аспирантуры, так что это был кто-то довольно высокий), я разговаривал с омбудсменом. Омбудсмен сказал, что это единственное, что я могу сделать. Из моего разговора с омбудсменом у меня сложилось впечатление, что их единственная роль заключалась в том, чтобы указывать людям, с кем еще поговорить, а составление файла точно не происходило.
Мне жаль это говорить, но у вашего университета явно проблемы с домогательствами. Тем не менее, я думаю, что мой ответ по-прежнему актуален для людей, которые не старались так сильно, как вы.
Должен ли я попытаться предупредить администрацию о действительно неприемлемом поведении профессора?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v