Я живу в Вирджинии. Я медсестра в доме престарелых.
Я планирую сдать свое двухнедельное уведомление после праздников. Я планирую работать в течение этих двух недель и тренировать свою замену. Я заработал/накопил 56 часов отпуска за последний год. Должен ли мой начальник оплачивать мне отпуск, который я заработал? Или мне будут платить только за последние две недели, а отпуск я потеряю?
Нет никаких федеральных законов США или законов штата Вирджиния (по крайней мере, я могу найти), которые обеспечивают это, так что это полностью зависит от вашего работодателя.
Как правило, работодатели не будут выплачивать неиспользованные остатки оплачиваемого отпуска, если кто-то увольняется из компании, и многие даже не позволят вам взять отпуск/отгул после того, как вы уведомите об этом. Если это прямо не указано в вашем контракте или руководстве компании, предположите, что вам не будут платить эти 56 часов, когда вы уйдете.
Если вы не знаете, как с этим справиться, поговорите со своим боссом. Возможно, вы захотите действовать осторожно, если вы еще не готовы дать свои 2 недели, они обязаны проинформировать свое начальство, чтобы компания могла спланировать ваш отъезд.
Я не адвокат. Не воспринимайте это как юридическую консультацию.
Это случилось со мной. Я подал в государственную комиссию по трудоустройству, и они сказали, что если в договоре не указан денежный эквивалент за отпускной день, то денежного эквивалента нет.
Легкий. Возьми свой отпуск и ТОГДА в свою очередь в своем уведомлении.
Моя мама работает учителем, а у учителей нет выходных. Они накапливают больничные, но должны брать их только тогда, когда больны. В договоре больничный день составлял 1/3 дневного заработка, который она получала при выходе на пенсию.
Вьетни Пхуван
Инженер2021