Должен ли я принять предложение, в котором компания отправляет только некоторые основные детали присоединения, только по электронной почте, а остальные по телефону?

Тот факт, что они договорились об определенных условиях (согласно устному общению/обсуждению), но не желают предоставить их в виде контракта, для меня достаточно тревожный сигнал. Я не желаю ничего совершать, если у меня нет подписанного и скрепленного печатью соглашения (обеими сторонами).

Если вам не будет предоставлено краткое письмо с предложением (в котором упоминается хотя бы краткое изложение условий и вознаграждения), я не вижу, как это электронное письмо добавляет какую-либо ценность контракту и переговорам. Если бы я был на вашем месте, я бы не раздавал свое уведомление исключительно на основе этого электронного письма — оно слишком расплывчато в его текущей форме.

Чтобы ответить относительно вашего обновления:

Обновление: - Мне позвонили от них сегодня (через 3 дня после публикации этого вопроса), и они хотели, чтобы я обновлял их каждые выходные после того, как я подал заявление об увольнении в моей нынешней компании. Они хотели обновлений, например, если бы меня назначили в новую команду. Я совершенно не понимал, что происходит.

Если у вас нет ясности в ваших прежних сомнениях, нет смысла в дальнейших обсуждениях каких-либо новых требований — это приведет к пустой трате времени для вас обоих.

Я спросил подробности предложения, на что HR ответила, что отправит необходимые детали по электронной почте, а остальные детали, включая структуру заработной платы, будут предоставлены в день присоединения.

Я хотел бы указать, что я взволнован этой возможностью, но что я не могу принять предложение без предварительного письменного изложения остальных деталей.

Вас здесь обманывают. Без существенных условий относительно того, какую компенсацию вы собираетесь получить, это предложение не имеет какой-либо юридической силы. (Я не адвокат.) У меня было много работы. Никто этого не делает.

Они рассчитывают на вашу неопытность.

Вы не делаете покупки на Amazon, и они раскрывают цену после того, как вы нажимаете «оплатить». Верно?

Вы не можете попросить подрядчика выполнить работу в вашем доме, и вы отказываетесь раскрывать условия оплаты до тех пор, пока вы не выберете время. Верно?

Я могу придумать смехотворно мало ситуаций, когда цена товаров или услуг раскрывается вам постфактум.

Я вижу твой тег "Индия". Итак, эта компания ожидает, что вы отклоните все другие предложения, рискнете на всех этих неизвестных, а затем узнаете, что будете зарабатывать 23 рупии индийских рупий (0,30 доллара США) в час? По всей вероятности, вас обманом заставят работать бесплатно, пока вы не разберетесь во всем, и будете знать, что вам будет почти бесполезно пытаться отомстить, даже цивилизованно.

Отпустите эту «возможность».

Честно говоря, это в лучшем случае похоже на большой красный флаг, в худшем - на мошенничество.

Раздетые до основ, они подвешивают перед вами кучу заманчиво звучащих морковок. Медицинское страхование, рост зарплаты на 35%, возможно, что-то еще. Но затем они отказываются подтверждать в письменной форме, как это сделал бы уважаемый работодатель, какие-либо фактические условия работы, которые они предлагают.

«Мы не можем раскрыть дату присоединения» — это просто чушь, извините. И я спрашиваю себя, почему они это сделали.

Чтобы получить их, вы также должны предоставить множество личных документов. Хм. Да, это разумно в обычных переговорах по работе. Но опять же, он чувствует себя не в цвете. Подозрительный. Вы не просите такие вещи, как письма от прошлых работодателей («от всех прошлых работодателей») после того, как сделали предложение. Это то, на что работодатель обычно обращает внимание в процессе принятия решения о приеме на работу .

Запрос документов - это то же самое, что и @ItWasLikeThatWhenIGotHere, и я полностью согласен, вы вообще уверены, кто настоящий работодатель? Вы разговаривали по телефону, получали электронные письма, знаете ли вы, что разговаривали с реальным бизнесом или с бизнесом, с которым, как вам казалось, разговаривали? Таким же образом устроена мошенническая занятость .

В лучшем случае не профессионально. В худшем случае пытаются получить от вас много и дать вам мало, или мошенническая работа. В любом случае, огромный красный флаг или жульничество.

Как предполагают другие ответы, я бы просто ответил, что вы с нетерпением ждете работы с ними. Однако вам необходимо подтверждение их понимания условий, структуры заработной платы, роли и обязанностей, трудового договора (для ознакомления с подробными условиями) и т. д., до совместной встречи.

Если они раскроют свой секрет или расскажут об этом при первой встрече, у меня сразу сложится впечатление, что они поверят вам в приеме на работу и предложат работу, но они не доверяют настолько, чтобы сказать вам, сколько они предлагают платить или сколько вы сделаешь, или условия работы? Извините, это чушь.

Это не "секрет". Это либо приманка и подмена , либо они пытаются оказать на вас давление, лишить вас «времени на размышление» или время для обсуждения (как в большинстве случаев мошенничества), заставить вас совершить действия и в их присутствии, чтобы у вас было меньше возможностей спорить....

Как бы то ни было, "нет". Это игры. Если они не будут, или вы не можете проверить их, то не берите его.

(И если вы возьмете его, а они попытаются что-то изменить или скажут, что это ошибка, или недоразумение, или кадровая ошибка, уходите очень быстро в первый раз, потому что это не будет ни тем, ни другим. Это' Это будут игры. И они будут держать пари, что вы сдадитесь, как только начнете. Будьте готовы к этому и даже ожидайте этого.)

Я бы сначала подумал, уверены ли вы, что присоединитесь (комментарий Джо важен). То, что я вижу здесь, это немедленный запрос личной информации. Это вызывает у меня подозрения.

Прежде чем ответить, я забуду все контактные данные, которые вы получили по телефону или электронной почте, и свяжусь с зарегистрированным офисом. Если у вас было личное собеседование, стоит подумать, было ли это в зарегистрированном офисе или где-то еще.

Я уверен, что это неправда, что все, что выглядит как предложение о работе, является мошенничеством со сбором данных, но они определенно случаются, и я не видел здесь ничего, что позволило бы мне быть уверенным, что это не так.

Если вы сможете установить, что действительно разговаривали с компанией, ответ типа «Принято в соответствии с договором» не будет необоснованным.

Как обсуждалось во время вашего собеседования, мы рады предоставить вам подробное письмо с предложением о дате присоединения в соответствии с нашим последним обсуждением заработной платы.

Я думаю, что это относится к обсуждению, которое у вас было по телефону.

Ясно, что эта компания, во что бы то ни стало, полностью лукавит. Вы можете получать хорошие выгоды и все такое, но это зависит от чистой удачи. Вы никогда не должны полагаться на случай или удачу в карьере.

Окончательное решение будет за вами, но если бы я сказал, я бы побежал в противоположном направлении. Поскольку вы только начинаете свою карьеру, я бы сказал, повышайте квалификацию и продолжайте откликаться на вакансии и проходить собеседования. Ищите красные флажки, прежде чем сказать «да»

Один из способов разрешения ситуации заключается в том, что вы в своем ответном письме пишете соглашение в соответствии с телефонным разговором. Устное соглашение так же действительно и обязательно, как и письменное, но проблема состоит в том, чтобы доказать это. Если у вас нет записи разговора, лучшее, что вы можете сделать, это записать то, о чем вы уже договорились.

Но, как сказал другой, все это пахнет чем-то очень рыбным. Я никогда не слышал, чтобы какая-либо респектабельная компания вел себя подобным образом.

Нет. У вас на самом деле нет предложения — что вы собираетесь принять?

Да, с юридической точки зрения устное предложение должно оставаться в силе, но его практически невозможно обеспечить экономическим путем. Черт возьми, даже твердое предложение по гербовой бумаге может быть отозвано, если компания готова принять удар по репутации. Судиться с компанией будет дороже, чем любое вознаграждение.

Говоря с индийской точки зрения, вы должны подавать свои документы только после того, как получили весь документ о предложении и приняли его, отправив подписанную отсканированную копию или приняв его в цифровой форме в системе новых работодателей. Вы правильно ожидаете, что предложение включает в себя все финансовые и нефинансовые детали в письменном виде, а также дату присоединения.

После того, как вы примете предложение, вы можете отправить электронное письмо об увольнении (или сделать все, что потребуется, чтобы уйти в отставку в своей HRMS) на своем нынешнем рабочем месте, а затем начать отбывать срок уведомления, который обычно составляет от двух до трех месяцев. Не приступайте к оформлению отставки до получения официального предложения.

Чтобы дать вам несколько причин, почему; в документе с подробным предложением может быть указано что-то, против чего вы не согласны — большой переменный компонент в вашем CTC, уменьшающий ежемесячную заработную плату, или ограничительный пункт о неконкуренции, согласно которому вы не можете присоединиться к компании в той же отрасли в течение трех лет после оставив этот. (Я видел оба пункта и многое другое, похоже, что в наши дни отдел кадров попытается вставить что-нибудь в контракт и надеюсь, что молодые кандидаты примут его).

Наконец, все, что обещано, но не зафиксировано в договоре в письменной форме, не может быть исполнено. Например, если отдел кадров обещает вам бонус в размере 20 % через год, но в вашем предложении указано «от 0 % до 20 % с переменной оплатой», то все, что указано в вашем документе о предложении, верно. Трудовой договор также обычно содержит пункт о том, что все предыдущие обещания заменяются договором.

Независимо от того, что кто-либо говорит вам, ничто не является «стандартом» или «политикой компании», и все в контракте может быть предметом переговоров, при условии, что вы в состоянии вести переговоры или уйти. Но если вы уже уволились с предыдущей работы и приближаетесь к дате присоединения, вы ничего не сможете обсудить, потому что у вас не будет плана Б. Поэтому сначала получите все в письменном виде, а затем принимайте или отклоняйте предложение.

Я бы не рискнул составить мнение о том, является ли это мошенничеством, потому что в Бангалоре много молодых компаний без налаженных процессов, поэтому это может быть просто неопытность компании. Возможно, HR пытается воспользоваться неопытными джуниорами. Или, что более вероятно, HR пытается помешать потенциальным сотрудникам принять предложение и «присмотреться» к нему в поисках лучшего предложения. Но если так, то это неправильно с их стороны.

Я думаю, вашим следующим шагом должно быть заявление о том, что вам нужно полное и полное предложение, поскольку вам неудобно увольняться со своей текущей должности, не зная всех деталей нового предложения.

Используем немного другой подход. Если вы действительно хотите согласиться на эту работу, возможно, учитывая, что это просто некомпетентность HR-менеджера. Сделайте так, чтобы им было легко делать то, что вам нужно, чтобы вы могли принять

т.е. электронное письмо следующего содержания:

Не могли бы вы подтвердить, согласно нашему телефонному разговору, что:

Заработная плата будет X, день начала работы будет Y, место работы будет Z и т. д. и т. д. (в общем, все, что вы ожидаете увидеть в официальном письме с предложением)

Если они не хотят отвечать на это электронное письмо недвусмысленным «Да», тогда посмотрите другие ответы о том, что это мошенничество! (Я не говорю, что это не мошенничество, даже если они говорят «Да», но их ответ будет полезной информацией, которая поможет вам принять решение.)

Вот кое-что очень интересное: Google нашел мне статью «Как написать идеальное электронное письмо с предложением о работе» , которая показывает отчетливое семейное сходство с вашим предложением о работе. Я нанял несколько человек за свою 40-летнюю карьеру, и меня нанимали (и увольняли) несколько раз, и оба письма выглядят странно. Я бы никогда не использовал эту форму письма для найма. Я думаю, что предложение фиктивное. (Но мой опыт связан с Австралией, Аотеароа, Новой Зеландией и южной частью Тихого океана, а не с Индией).

[Кстати, если я думаю, что документ может быть мошенническим, я обычно гуглю куски текста из него. Поскольку оригинальных мошенников очень мало, я часто находил подтверждения.]

Посмотрим, понимаю ли я процесс. Вы упомянули интервью. Это было в офисе компании? (Я не прошу у вас ответов, кстати, я часто отвечаю на вопрос другими вопросами, призванными спровоцировать размышления). Кто брал у вас интервью? HR? Линейный менеджер? Было ли это техническое собеседование, т.е. была ли попытка убедиться, что вы обладаете необходимыми навыками? Вам это казалось правильным? (Мой собственный опыт показывает, что если что-то кажется неправильным, оно окажется неправильным).

Сообщите об этом в полицию.

Это мошенничество имхо.

Вот что они действительно хотят от вас: ваша личная информация. Это кража личных данных.

Они попросили вас:

После принятия предложения нижеприведенные документы (электронная копия) должны быть предоставлены не позднее дня присоединения:

Копия паспорта

Образовательные сертификаты и отметки (Ключевая степень/диплом)

Недавняя фотография – электронная копия

Временное и постоянное подтверждение адреса

Письмо об опыте/услугах от всех прошлых компаний

Текущий полный почтовый адрес

Это просто вас просят отправить всю вашу личность на адрес электронной почты.

Не думайте, что адрес электронной почты, выглядящий законным, делает его законным. Скорее всего, это мошенничество, и существует несколько способов подделать адрес электронной почты.

Когда я спросил подробности о присоединении, например, будет ли какая-либо связь, подробности периода уведомления и другие предварительные условия до даты присоединения, она сказала, что не будет никакой связи, но другие детали не могут быть раскрыты. только в день присоединения, не за день до этого.

Легальный бизнес так не работает. У вас ничего нет до вашего «присоединения», а для «присоединения» требуется сначала отправить им ВСЕ ваши личные данные.

Это дело показать полицейскому. Вероятно, полиция ничего не может сделать, но она распространяет эту информацию на международном уровне, а международная полиция сотрудничает, чтобы найти и привлечь к ответственности таких мошенников.

Считайте это предложение «приманкой и подменой», пока не будет доказано обратное.

На данный момент ничего не было написано и подписано, и поэтому вполне вероятно, что любые «конкретные детали» будут «забыты» между этим моментом и тем, когда вам вручат какой-либо «юридически обязывающий» письменный контракт ... Без вреда, без нарушения , верно?

Неправильный! (Если только вам не нравится, когда вам сильно недоплачивают!)

Сделать так, чтобы вы никогда не видели никакого контракта до «вашего первого дня», гарантирует, что вы технически / юридически безработны к тому времени, когда вы когда-либо увидите какой-либо обязывающий контракт. Таким образом, вы окажетесь в очень плохой позиции на переговорах, когда они в конечном итоге решат сказать вам, что «рыночные силы диктуют, что ранее объявленная позиция с ценой XX долларов в год теперь приносит только XX долларов в год из-за сокращений».

Удачи вам в том, чтобы вернуться к своему прежнему боссу, выпрашивая вашу старую работу, если это новое низкое предложение не было «достаточно хорошим»!