Что делать, если ни одна компания не предлагает разумную заработную плату из-за прошлой компании?

Я новичок в рабочей силе. Последние полтора года работаю дизайнером. Проблема в том, что в городе, в котором я живу, не так много возможностей (на самом деле совсем нет) в профессии, а моим первым работодателем был стартап в моем городе. С самого начала мне платили половину минимально приемлемой зарплаты для дизайнеров в моей стране. Они сказали, что платят всем остальным одинаково, и это то, что они могут себе позволить. Я также не настаивал, думая, что это первая возможность, и у меня будет опыт, по крайней мере, потому, что я не ходил в школу дизайна, и поэтому у меня меньше опыта, чтобы хвастаться, независимо от моих навыков и знаний в области дизайна. Позже, пообщавшись с другими сотрудниками, я узнал, что всем платят как минимум в два-три раза больше, чем мне.

Я ушел из компании в прошлом году, потому что их бизнес потерпел неудачу, и в конце концов они не смогли выплатить зарплату сотрудникам. Теперь проблема в том, что ни одна компания не предложит мне разумную зарплату. Я обращалась в другие города. Они все спрашивают мою стоимость компаниив предыдущей организации и определить сумму, основанную на той, которой недостаточно даже для поддержания моей жизни и оплаты счетов, аренды и т. д. в другом городе. Последним было то, что компания в самом дорогом городе моей страны (где стоимость жизни на 72% выше, чем в моем родном городе) предложила мне разумную сумму, но затем изменила ее на абсурдно низкую сумму, увидев мое предыдущее письмо с предложением. Другие компании, с которыми я вел переговоры, выдвигают смехотворные условия, чтобы просто платить среднюю минимальную зарплату, независимо от того, в каком городе они находятся, например, работать 65 часов в неделю и тому подобное. Проблема в том, что все они предлагают разумную сумму другому человеку с моими навыками и опытом, но с самого начала предлагают меньше, потому что думают, что я дешевая рабочая сила.

Я не знаю, неправильный ли мой подход... Что мне делать?

ОБНОВЛЕНИЕ: Работодатели теперь просят предоставить обязательную форму 16 (справка от работодателя о том, что с указанной зарплаты был удержан налог). Благодаря моему предыдущему работодателю из стартапа я не попал в налоговую категорию. Так что форма была не нужна. И мне не выплатили мою зарплату за последние месяцы, потому что работодатель разорился и стал недоступен. Предоставление налоговой формы является далекой мечтой. В любом случае, я почти уверен, что по закону я не обязан предоставлять такого рода информацию в моей стране или в соответствии с законами любой демократической страны. Но работодатели как бы просят с пистолетом на голове: «Предоставьте это, или мы не примем ваше предложение» (один буквально так сказал).

Последняя компания, которая снизила предложение, подтвердила мою роль в их компании и сумму, которую они готовы предложить, во время интервью. Я также сказал во время интервью, что мне недоплачивали в моей прошлой компании, и это очень мало связано с моими навыками. Услышав это, они неоднократно говорили: «Нет проблем, пришлите нам свои документы. Сумма Х будет для вас приемлемой?» Я сказал: «Да, конечно. Но я хотел бы увидеть письмо с предложением, прежде чем делать какие-либо предложения».

Как я предоставил свои документы после 3 раундов собеседований в течение целого месяца, бац! Они даже изменили мою должность. Предложили мне должность ниже по иерархии, а я даже не стал на нее претендовать. Я подал заявку, прошел собеседование и выполнил их задание на другую должность. Теперь они говорят, что я не указал свой ожидаемый ctc (ну, но вы это сделали!), И ответственность та же, только имя другое (так что неправда). Это все равно, что просить клерка выполнять работу менеджера за зарплату клерка. Это вообще законно делать в любой точке мира? Это просто становится розыгрышем. Теперь я действительно чувствую себя оскорбленным.

В какой стране вы находитесь?
Вы должны показать новому работодателю ваше предыдущее письмо с предложением и зарплатой? Если нет, не предлагайте и не предоставляйте свою предыдущую зарплату новым потенциальным клиентам.
@jesse Я не обязан, но все они просят об этом, и я думал, что ложь непрофессиональна ... Последняя компания даже запросила подтверждение моего последнего письма с предложением ...
@sf02 Я в Индии.
Если предыдущая компания потерпела неудачу, есть ли у них какой-либо способ подтвердить то, что вы говорите о своих затратах для компании? Обычно я не предлагаю лгать, но если вы не можете заполнить «половину того, что должно было быть», кто-то может возразить, что вас не следует заклеймить за то, что вы занимаетесь наполовину благотворительной деятельностью.
@JohnSpiegel Боюсь, я совершенно не понимаю, что вы говорите. Год назад я провел небольшое исследование и обнаружил, что средняя заработная плата по стране в два раза превышает мою зарплату, а после разговора с другими сотрудниками, которые также были новичками, как я, я обнаружил, что они получают вдвое или втрое больше моей зарплаты. Но руководство всегда было таким обманчивым и небрежным, и большинство сотрудников в конце концов уволились, и они даже не выплатили нам зарплату за последние рабочие месяцы. Основатели теперь «недоступны». Так что я не знаю, как они могут подтвердить это... Это была полная катастрофа.
@JohnSpiegel Итак, теперь новые компании, по-видимому, думают, что если я сделаю для них работу за такую ​​небольшую сумму, мне не понадобится больше. Иначе как мы можем объяснить последнее событие? Последняя компания, с которой я разговаривал, держала меня в курсе и предложила мне разумную сумму только для того, чтобы изменить ее на цифру (после того, как я предоставил свои документы, как они просили, включая предыдущее письмо с предложением), что даже неприемлемо в этом городе, если нужно платить за аренду и ездить на работу (забудьте о еде, коммунальных услугах, счетах и ​​сбережениях)
@Bluebug В США мало что может сделать компания, чтобы потребовать от вас разглашения предыдущей зарплаты. Звучит так, как будто у вас есть своего рода постоянная запись, которая может следовать за вами повсюду.
@JohnSpiegel Не постоянная запись, но по мере того, как работодатели настаивают на этом, становится трудно отклонить запрос или солгать. Как сказал мне один работодатель, она предоставит письмо с предложением, только если я поделюсь своим последним CTC. Получив ее предложение, когда я вел переговоры, она навязала буквально 66-70 часов работы в недельных условиях! И число, которое она выбрала, было меньше, чем я просил. Я должен был отказаться от этого. И я выбрал число, которое было минимальной средней зарплатой для одного человека в этом городе.
Я не понимаю поведение этой компании. Я не неграмотный и некомпетентный, у меня есть научная степень, мои дизайнерские навыки соответствуют отраслевому стандарту... Я не знаю, то ли мой подход неверен, то ли что.
Вы должны надавить и сказать, что это было, когда у вас не было опыта. Для них нет никакого смысла взимать с вас такую ​​низкую плату сейчас, когда вы это делаете.
Хотя ложь, как правило, не лучший путь. Вы также должны заботиться о себе и поступать правильно. Вы говорите, что ваши предыдущие коллеги того же уровня получали вдвое или втрое больше вашей зарплаты. Выберите одну из этих ставок оплаты и передайте ее как свою собственную, чтобы лучше соответствовать рынку.
Эмм не знаю что сказать. Теперь они просят обязательную налоговую справку от моего предыдущего работодателя. Я не был в налоговой категории, а также я уверен, что по закону я не обязан предоставлять эту информацию. Но они не примут предложение о работе без них.
@Niko1978 Они все просят последний CTC. И исходя из этого, они увеличивают его примерно на 30 или 50%. Но ни одна компания не хочет видеть, что зарплата, на которую они рассчитывают, была ниже «нормальной» средней (поскольку у нас нет законов о минимальной заработной плате). На самом деле дизайнерам не платят так мало, как платил мне мой первый работодатель. Последняя компания, с которой я беседовал, предложила мне очень хорошую зарплату, соответствующую должности и стоимости города. Затем снизил цену вдвое в письме с предложением, когда я показал свою прошлую зарплату, а затем они солгали обо всем, сказав, что их устные предложения ничего не значат.

Ответы (5)

Вы сказали (в комментариях), что вы не обязаны показывать им, сколько вы заработали на своей последней работе, но что вы не хотели бы откровенно лгать им.

Было бы не ложью просто ответить «нет» на их запрос на эту информацию.

По моему личному опыту, в большинстве ситуаций принято твердое «нет» в ответ на запрос личной информации.

Конечно, существует вероятность того, что компании, которые хотят так или иначе обсчитать вас в отношении вашей зарплаты, не предложат вам работу, если вы откажетесь поделиться с ними этой информацией. Но я бы назвал это уклонением от пули, если честно.

Предостережение: Хотя это верно для большинства стран, это не сработает в Индии. Там принято требовать подтверждение вашей последней зарплаты, иначе вы просто не получите работу. (Все еще лучший ответ для большинства людей.)

«Мне не интересно говорить о моей старой зарплате — меня интересует, будет ли эта должность хорошей возможностью для меня и моего роста, и подхожу ли я для вашей компании».

HR хочет знать вашу предыдущую зарплату по двум причинам:

  • Они хотят убедиться, что вы не из тех, кто ожидает больше, чем они готовы платить за должность.
  • Они хотят предложить вам наименьшую сумму, которую вы разумно согласитесь. Так что, если раньше вы зарабатывали 15 долларов в неделю, они не предложат вам 30 долларов в неделю, хотя на самом деле они могли бы ожидать, что вы согласитесь на 18 долларов в неделю.

В ваших же интересах просто не давать им ответа. Перенаправьте, если это возможно, и будьте тверды в том, что вы не заинтересованы в раскрытии вашей предыдущей зарплаты.

Недавно я подал заявку на открытие через веб-сайт компании, потому что я чувствовал, что моя зарплата ниже моей ставки / стоимости. На странице приложения запрашивалась моя конечная зарплата на каждой из моих предыдущих работ. Я попытался оставить это поле пустым. Он выдал ошибку, выделив поля красным, указывая на то, что они обязательны . Поэтому я просто ставлю тире в каждом из них. Что сработало (если бы не сработало, я бы просто поставил ноль). Человек из отдела кадров, читавший это, очевидно, понял, что я не собирался отвечать на этот вопрос...

... и они все же связались со мной, чтобы назначить интервью. И из-за того, как я справился с этим, они не могли использовать мою текущую зарплату в качестве ориентира/основы для той суммы, которую они могли бы мне предложить.

Смена работы

Предупреждение: это относится только к Индии.

У меня была дискуссия об этой практике с индийским коллегой, который является руководителем группы в Индии. К сожалению, это обычная практика.

Единственный способ получить больше зарплаты — это принять лучшее предложение, которое вы можете получить, и снова начать поиск работы. Люди с небольшим опытом часто меняют работу. Иногда можно договориться о встречном предложении, тогда его следует принять, но только для того, чтобы получить лучший номер для следующей работы, а не оставаться там.

Да, точно. Это поразило меня слишком несколько дней назад. Поскольку компании не заботятся об эффективности, им все равно, как долго кто-то находится на должности, если только они не ищут более высокие руководящие должности. Так что прыжки были бы лучшим противоядием от их трюков.
Этот сайт часто ужасен, когда дает правильные советы по конкретному местоположению . Вопреки этому, этот ответ точен. Насколько я знаю, так это работает в Индии. +1
@ s1lv3r Определенно.

Я могу говорить только в общих чертах, поскольку кажется, что в США и Индии очень разные законы о занятости. Я бы посоветовал подождать, пока не потребуется документация о вашей предыдущей зарплате. Таким образом, они уже оценили вас как профессионала, которым вы являетесь. Прежде чем вы предоставите документацию, я хотел бы сказать что-то вроде следующего:

«Эта должность определенно интересна для меня, и я определенно имею квалификацию для ее заполнения. Я с удовольствием предоставлю документацию о моем предыдущем опыте. Вы наверняка заметите, что зарплата, которую я получил как первокурсник в стартапе, значительно ниже, чем на этой должности. Эта цифра отражает неплатежеспособность компании, переживающей трудности, и ничего не говорит о моем мастерстве или ценности. Я с радостью буду полезным для этой компании, а взамен потребую только зарплату, соизмеримую с ролью».

Или, возможно, вы можете прикрепить это к письму. Суть в том, что подождите, пока они увидят, что вы подходите для рассматриваемой роли, а затем объясните, что ваше единственное требование состоит в том, чтобы о вас судили по этой, а не по прежней ошибке.

ОБНОВЛЕНИЕ Неудивительно, что компания игнорирует приведенное выше заявление. С одной стороны, многие компании тупоголовы, и их отделы кадров, бухгалтерии или другие отделы. имеют слишком большой контроль в выборе талантов, о которых они ничего не знают. В целом, в этой идее есть небольшие достоинства, потому что она не дает мошенникам-менеджерам разорить компанию. С другой стороны, есть шанс, что это тактика торга. Они могут думать, что могут сделать вас дешевле, сказав: «Это политика». В любом случае, вам нужно решить, готовы ли вы отказаться от этого предложения или нет.

Если они просто надеются заполучить вас подешевле, а вы готовы уйти, у вас может быть шанс сказать что-то вроде: «Спасибо за предложение, и я понимаю, что у вас есть правила. ценность, которую я предоставляю, которую, я считаю, продемонстрировал процесс до этого момента. Я с удовольствием рассмотрю предложение, которое отражает мою реальную ценность для вас. В противном случае я благодарю вас за ваше время и желаю вам удачи в выполнении этой роли ".

Последняя компания провела со мной собеседование в течение 3 раундов, а затем попросила выполнить задание по дизайну, которое им понравилось, а затем, когда я отправил свои документы (они попросили), бац! предложение снижено! Теперь говорю, что несправедливо платить мне много, основываясь на моем опыте. Я только что разговаривал с ними по телефону. Я сказал именно то, что вы написали выше. Они говорят, что последний выпавший ctc является для них решающим фактором, наряду с навыками и опытом. Я такой: «Ты только что послушал, что я сказал?!». Поэтому я сказал, что хорошо, отправьте письмо с предложением, я сообщу вам о своем решении.
Я скажу это в моем следующем приложении. На данный момент мне пришлось отказаться от последнего. Они дерзко снизили предложение и сказали, что не примут мое предложение, если я не предоставлю налоговую форму от моего предыдущего работодателя и зарплатные ведомости. И любое другое письмо с предложением о прошлой работе, но я не должен разглашать их предложение. Это заставляет меня поверить, что они намеренно сделали такое предложение, чтобы я отклонил его.
Они могут думать, что могут сделать вас дешевле, сказав «это политика» или на самом деле это политика. Я знаю некоторые компании, где ваша зарплата, включая любые прибавки, которые вы там получите, жестко ограничена previous salary + 10% + inflation. Это не часто является жесткой политикой, но может иметь место, если они проводят замораживание заработной платы или аналогичные организационные меры, чтобы сэкономить на расходах на персонал.
@Magisch Да, наверное. Что-то действительно странное происходило в той компании (куда я последний раз обращался). Они не только предложили мне меньшую сумму (тогда они должны были быть очень осторожны, чтобы не указать сумму, которую они обычно платят), но также они изменили мою должность/должностную роль в письме с предложением (я не могу найти никакого объяснения этому) . Но каждая компания играет в эту уловку снижения суммы. Интересно, все ли замораживают зарплату...

Не знаю, как выглядел ваш контракт и является ли это общепринятой практикой в ​​Индии, но во многих контрактах на работу / B2B в Европе прямо запрещается раскрывать зарплаты другим компаниям за определенный период (например, 1 год) и говорить « Извините, но из-за ограничений моего последнего контракта я не могу разглашать эту информацию», — было бы здесь вполне разумным ответом.

Нет, если это неправда.
@IllusiveBrian - спорно. С этической точки зрения они не должны даже просить об этом, поэтому ложь может быть уместной, если даже не необходимой. И юридически это сомнительно, если это представляет собой мошенничество. Будет ли иметь значение разница между нежеланием и неспособностью сделать это? Это можно было бы считать предметом переговоров, частью которых являются харизма, обман, убежденность. Это не влияет на фактическую квалификацию сотрудника, поэтому он получит то, что ожидает (со стандартной неопределенностью и дисперсией, конечно), просто, возможно, за более высокую цену (потому что его тактика ведения переговоров потерпит неудачу).
@IllusiveBrian - Очевидно, я предполагаю законодательство западного типа, которое отдаленно напоминает здравый смысл. Конкретно про Индию не знаю. Но аргументы по-прежнему применимы в любом случае.
@Battle Я понял, что они не стремятся к эффективности. Они просто хотят, чтобы работа была сделана, а из-за перенаселенности они знают, что есть тысячи других людей, которые могут заполнить эту вакансию. Таким образом, компании намеренно пытаются получить дешевую рабочую силу, и один из лучших способов получить ее — добавить 20 или 30% к предыдущей зарплате, независимо от того, могут ли они на самом деле позволить себе платить. Компаниям на самом деле все равно, можно ли заменить вашу эффективность или нет.
@ X5010 Но они есть. Если они увидят, что у вас есть навыки для работы за 1000 долларов, но вы зарабатываете 100 долларов, прежде чем они сообразят, что вы возьмете 110 долларов и предложите их вместо 1000 долларов, которые они были готовы предложить. Платить меньше за данную работу — это пик финансовой эффективности.
@Magisch Это свежий взгляд на это! Но это только помогает компании заработать/сэкономить больше денег. Таким образом компания не производит ничего эффективного или ценного. Я предполагаю, что такая бизнес-модель не идеальна, нет? в противном случае его принял бы и весь остальной мир. Это тот момент, когда должны вступить в силу законы о минимальной заработной плате?
Что делать, если ни одна компания не предлагает разумную заработную плату из-за прошлой компании?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v