Является ли письмо с предложением о работе без упоминания структуры заработной платы законным или правильным?

Недавно я прошел собеседование и принял письмо с предложением о работе, во время которого я устно обсуждаю уровень заработной платы с начальником отдела кадров. Когда я получил письмо с предложением по электронной почте, я прочитал его полностью, и в конце они упомянули, что приложение к зарплате и письмо о назначении будут изданы, когда я присоединюсь.

Я устно обсудил свою зарплату с главой отдела кадров, и когда я попросил обновить письмо с предложением и упомянул мой ожидаемый уровень заработной платы, они отказались (они сказали, что из-за их политики не разглашать это) и сказали, что я получу письмо о назначении, включая заработная плата при подключении.

Так это письмо-предложение юридически корректно или нет?

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
К вашему сведению, юридические вопросы здесь обычно рассматриваются не по теме и часто заканчиваются закрытием. Однако природа этой ситуации привела к некоторым хорошим ответам. Тем не менее, если вы действительно хотите получить ответ на вопрос «это... юридически правильно...?» вам нужно будет проконсультироваться с адвокатом, который знаком с соответствующими законами в вашем регионе. (FWIW, и с оговоркой IANAL, я сомневаюсь, что это было бы законно в США.)
Вы не сказали, работаете ли вы в настоящее время. Если да, оставайтесь на месте! Если нет, вы можете пойти на работу и посмотреть, что произойдет в первый день. Я предсказываю, что ваша зарплата упадет.
Да, в настоящее время я работаю и получил возможность

Ответы (8)

[....] приложение к зарплате и письмо о назначении будут выданы при вашем приеме на работу.

То есть, по сути, вы должны принять предложение и присоединиться к работе без письменного подтверждения назначения и подтвержденного соглашения о выплате?

Все, что не является частью письменного соглашения от надлежащего органа, вообще не является частью какого-либо соглашения.

Если бы я был на вашем месте, ответ на предложение был бы отрицательным в любой день. Очень похоже на мошенничество.

Как я обсуждал зарплату в устной форме с начальником отдела кадров и после того, как я попросил обновить письмо с предложением и упомянутый уровень заработной платы, но они отказались и сказали, что вы получите письмо о назначении, включая все упоминания о присоединении.

Компании предоставляют подробную информацию о вознаграждении, льготах и ​​другую информацию в рамках письма с предложением / письмом о назначении задолго до присоединения , чтобы кандидат мог просмотреть и принять (или отклонить и запросить переговоры) условия до того, как он присоединится.

Тот факт, что они не хотят выкладывать свои карты на стол, чтобы помочь вам принять решение, является огромным тревожным сигналом. Беги в другую сторону, быстро.

Я согласен, они должны быть в состоянии посоветовать письмо с предложением с этой зарплатой без проблем. Помните, ничто не подтверждается, если это не в письменной форме!
Правильный. «Извините, но я не могу принять предложение, не содержащее этих деталей. Пожалуйста, пришлите версию письма с предложением, включающую детали, которые мы обсуждали <дата>». Когда они оправдываются, вы говорите это снова. Когда они снова оправдываются, вы снова говорите только первое предложение, а затем игнорируете последующую беседу.
По сути: попросите их либо прислать исправление, в котором указана ваша зарплата, либо исправление, в котором отсутствуют какие-либо обещания, что вы будете работать на них. ;)

Так это письмо-предложение юридически корректно или нет?

Это не имеет значения . Вы должны уйти, даже если это законно.

Это уже большой красный флаг с точки зрения профессионализма, если по умолчанию не включать зарплату в письмо с предложением. Но категорически отказываться при нажатии? Вы на 100% находитесь на нелегитимной территории. Просто нет причин, по которым это было бы их политикой, если бы это было так. Вы, наверное, понимаете это.

Кроме того, даже если это было каким-то образом законным и просто непрофессиональным, подумайте о том, насколько это неуважительно по отношению к вам. Они ожидают, что вы возьмете на себя весь риск и неудобства, которые влечет за собой смена места работы, и при этом отказываются даже записать оговоренную зарплату в письме с предложением.

Честно говоря, это не лучшая компания для работы, не так ли?

Если это единственная проблема, то было бы позором отказаться от работы из-за этого. ОП должен просто попросить разъяснений о зарплате. Возможно, они просто забыли включить страницу.
@Michael OP попросил компанию включить зарплату в письмо с предложением, но они категорически отказались. дело не в том, чтобы просто забыть.
@Michael Компании относятся к вам лучше всего, когда пытаются вас нанять. Если они обращаются с кем-то так дерьмово сейчас, это огромный красный флаг, что с ними будут обращаться еще хуже после того, как их наймут.
@Michael Возможно, это единственная известная проблема, но это чертовски большая проблема. Заработная плата и льготы имеют последствия, которые должен планировать OP, либо компания не осознает этого и укомплектована совершенно некомпетентными HR, либо они действительно и имеют HR, которые очень компетентны в том, чтобы обманывать сотрудников на благо компании.

Письмо с предложением работы — это просто контракт, в котором вы говорите: «Я обещаю работать на вас», а другие стороны говорят: «Взамен я обещаю следующее…»

Вот и все. У вас может быть предложение о работе, в котором говорится: «Я обещаю приходить пить ваш кофе раз в неделю» и «Взамен мы обещаем громко выкрикивать оскорбления».

Это предложение о работе было бы и законным, и правильным: ни одно из действий не является незаконным, и обе стороны способны на то, что они предлагают.

Итак, вы спрашиваете: является ли это письмо-предложение разумным ?

И это то, о чем можете судить только вы. Но помните: если это не написано, то оно не стоит бумаги, на которой оно не написано.
- Вы согласны с тем, что обещаете для них сделать?
- согласны ли вы с вещами, которые вы получаете взамен?

В вашем случае: вы уверены, что это предложение о работе? Или просто официальное приглашение к переговорам? Потому что последнее... как минимум странно. Похоже, им нужны какие-то рычаги, чтобы заставить вас принять то, что вы не сделали бы в противном случае, «потому что вы подписали здесь пунктирную линию, вы обещали ». Некоторым людям трудно сказать «нет» таким вещам или они просто в отчаянии, возможно, они ищут их.

Не по теме, но шутка в том, что "если это не написано, это не стоит бумаги, на которой написано". Вам не нужно объяснять это словами «не написано». Вот почему шутка работает в первую очередь! Это приманка и переключение мышления «подождите минутку, на самом деле это нигде не написано ... ооооо ...». Это твоя шутливая теория дня.
@pplat Ах да, но это мета-подрывная деятельность. Вы ожидали, что «написано», так как это действительно стандартная шутка, но я сделал гиперкоррекцию на «не написано», надеюсь, это придаст слегка шутливый эффект.
На самом деле, «взамен мы обещаем громко орать оскорбления» вряд ли будет действительным контрактом. В большинстве юрисдикций общего права контракт должен включать «уважение» (что-то ценное) с обеих сторон, а «выкрикивание оскорблений», вероятно, не является рассмотрением.
@MartinBonnersupportsMonica Может быть, это действительно творческие оскорбления, которые затем используются в следующем большом ситкоме / стендапе / чем угодно.
@Graipher Я бы настоял на том, чтобы включить в этот контракт какую-то точную «действительно креативную» версию, прежде чем подписывать его, точно так же, как я бы настаивал на конкретной зарплате, а не просто «мы заплатим вам немного денег».

Просто укажите, что вы не можете оставить свою текущую должность, пока не получите и не изучите полную информацию о том, что они предлагают, включая любые условия или соглашения, которые они ожидают от вас подписать.

Я предлагаю отредактировать, чтобы сказать «полная информация в письменной форме», чтобы подчеркнуть необходимость письменного изложения всех важных моментов до того, как ОП примет окончательное решение.

В будущем не принимайте предложение, пока не ознакомитесь с письменным договором (и, возможно, с руководством для сотрудников, если договор каким-либо образом упоминает его).

А пока действуйте так, как будто у вас еще нет контракта, потому что у вас его нет.

Продолжайте брать интервью в других местах. Не останавливайся. Не замедляйтесь.

Если вы в настоящее время работаете, не увольняйтесь, пока не получите серьезное предложение.

Если вы безработный сейчас и все еще безработный, когда наступит этот день, перейдите в свой первый день и посмотрите, что произойдет.

Согласитесь, выглядит очень подозрительно.

Если у вас есть выбор, оставьте эту компанию в покое и не оглядывайтесь назад.

С другой стороны, если вам нечего терять и у вас НЕТ других вариантов, зайдите в свой первый день и посмотрите, собираются ли они вас обмануть и на какую сумму.

Не подписывайте ничего обязывающего и будьте готовы уйти.

PS Пожалуйста, держите нас в курсе.

+1 за то, что дал преимущество сомнениям вместо того, чтобы просто сказать «убегай». Потерять день лучше, чем потерять работу. Некоторые компании невелики и не имеют должного HR. Они могут просто сделать ему предложение, как и было согласовано, как только он войдет.
@Aequitas: у них явно нет надлежащего отдела кадров, но у них есть глава отдела кадров. Это означает, что компания достаточно велика, чтобы иметь несколько HR-специалистов. Если у вас есть специальный персонал отдела кадров, вы можете разумно предположить, что они знают основные концепции управления персоналом. Это либо некомпетентность, либо злой умысел, и то и другое является причиной отказа от работы.
Даже если у них не было отдела кадров, тот факт, что они отказываются предоставить зарплату в письменном виде до того, как он присоединится, подвергает его серьезному риску и ставит в невыгодное положение. Не говоря уже о том, что это очень неуважительно.
«... у них есть глава отдела кадров. Это означает, что компания достаточно велика, чтобы иметь несколько сотрудников отдела кадров». Не обязательно. Многие небольшие организации дают названия, которые звучат/читаются так, как будто организация больше, чем она есть на самом деле. Это может сделать организацию крупнее, чем она есть на самом деле, и побудить людей работать на нее из-за названия должности.

они сказали, что из-за их политики не раскрывать это

Они искренне сказали, что их политика заключается в том, чтобы не говорить кандидату, сколько ему заплатят?! Разумный ответ на это: «Я не могу сказать вам, сколько дней в неделю я буду работать на вас, если вы не можете сказать мне, сколько вы платите».

Это не обязательно должно быть все в одном письме — они могут писать информацию так, как им нравится. Они даже могут отправить его по электронной почте, если захотят. Также вполне нормально, что человек, который берет у вас интервью, не является человеком, который устанавливает зарплату, поэтому ему нужно, чтобы кто-то еще (обычно кто-то из отдела кадров) сказал вам об этом. Но вы должны получить полную информацию о вашей точной зарплате (точную сумму до копейки) и других льготах в письменном виде от сотрудника их компании, уполномоченного предоставлять вам эту информацию.

Я заключил контракт раньше, когда я не подписывал контракт в письменной форме со ставками и так далее. Я согласовал точную ставку по телефону примерно в среду/четверг до этого и получил электронное письмо с общей информацией, включая ставку. Не было бы времени опубликовать это. Я начал в следующий понедельник, и тем утром мы подписали контракты. Но: (а) это было по контракту, а не на постоянную роль; (б) не было достаточно времени, чтобы обменяться документами по почте; и (c) я получил эти данные по электронной почте. Не похоже, чтобы ваша ситуация подходила ни к одному из них.

Просто напишите им свою согласованную зарплату. Скажите, что вы присоединитесь к ним при условии, что они будут платить зарплату в размере xxxxxx. Таким образом, вы защищены. Основные условия обычно отправляются в письме с предложением, но ничто не мешает вам сказать, что вы принимаете предложение на определенных условиях, это двусторонний процесс, и они не могут принимать решения.

Я делал это в прошлом, и здесь это работает на законных основаниях, хотя они могут просто игнорировать электронное письмо. Но я бы не хотел работать с такими парнями.
Не знаю, почему за это проголосовали, мне часто удавалось изменить контракт и отправить его обратно в качестве тактики ведения переговоров. Обычно они пытаются сохранить лицо, говоря: «Ой, мы забыли это добавить» и принимая мои условия.
Итак, вы пишете «Я присоединюсь к вам на условиях XY», увольняетесь с текущей работы. Когда вы приходите в первый день, контракт не содержит XY - что теперь?
На самом деле это хороший способ связать зарплату с их электронным письмом с предложением. Таким образом, работодатель автоматически признает зарплату вашим «да».
@piet.t Вы, конечно, ждете, пока они не пришлют вам подписанный обновленный контракт.
@TonyK Либо у OP уже есть работа, и он должен сохранить ее до тех пор, пока у него не будет правильного контракта, на который он согласится, или нет. В любом случае ничего не изменится, если вы не примете контракт, который не гарантирует хоть какой-то уровень приемлемой оплаты. Кстати, в комментарии, на который я ответил, упоминалось об уходе с текущей работы до получения каких-либо обновлений. Так что нет, в этом случае он не остался бы без работы.
Является ли письмо с предложением о работе без упоминания структуры заработной платы законным или правильным?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v