Официально работаем 5 дней, но мы работаем по субботам, чтобы успеть.

Я планирую присоединиться к индийской компании по разработке программного обеспечения. Но мне неудобно работать по субботам.

Как мне дать им понять, что меня не устраивает субботняя работа.

Я знаю, непрофессионально соглашаться на это, а потом просто завалить субботний турнир. Поскольку он официально отключен, и они все равно заплатят мне (ну, я просто предполагаю, что они заплатят).

ОБНОВЛЕНИЕ: Нет, я еще не подписал контракт. Я с нетерпением жду работы с этой компанией. Письмо-предложение имеет только назначение и зарплату. Другие правила я узнаю при подписании письма-предложения. Мне пришлось спросить их об основных правилах и культуре работы по почте.

Компании около 1 года.

Что написано в вашем контракте?
Они сказали, что покажут всю политику компании при подписании письма-предложения. В письме с предложением, которое я получил, указана только зарплата и наименование работы. Пришлось отдельно спрашивать по почте об основной культуре работы и политике.
я не понимаю, в вашем заголовке что-то говорится, но вы не уточняете - 1. откуда вы знаете, что "официально 5 рабочих дней" (и что это значит пн-пт??) это где-то написано 2. откуда вы знаете, что многие альтернативные субботы 3. Я предполагаю, что вы сейчас пытаетесь заключить с ними сделку (еще ничего не подписали) вы обсуждали свою озабоченность (т.е. «Каковы рабочие дни?») по этому поводу с менеджером по найму??
@Brandin, пожалуйста, проверьте обновленную информацию. Я получил письмо от них. Также прочитайте мой предыдущий комментарий для получения дополнительной информации. Да, с пн по пт. Заголовок - это строка, которая была в почте. Спасибо.
Нет, я имею в виду, что все еще отсутствует в Q. Вы обсуждали что-нибудь, знаете, как в интервью обсуждали «Итак, каковы рабочие дни вашей компании?» или что-то подобное?? Из вашего вопроса прочитайте, что нет никакой информации о том, почему вы думаете, что должны работать по субботам, и упоминали ли вы даже, что не хотели бы работать по субботам. Это важно (что, если рабочие субботы распространены в вашем регионе??) для обсуждения, прежде чем принимать предложение IMO.
Я обсуждал с ними, и они сказали, что это 5 (у меня это в письменном виде). В индийских компаниях всегда есть «НО». В зависимости от работы они звонят своим сотрудникам и по субботам. И мой вопрос в том, как мне убедить их давать мне выходной каждую субботу.
Второе письмо вы подписываете и возвращаете? Если это так, я бы добавил пункт «Никакой работы в субботу или воскресенье, если я не согласен заранее, в каждом конкретном случае».
То есть в целом в регионе существует общая политика просить работать по субботам? Может быть, кто-то захочет воспользоваться своим опытом, но, похоже, вам придется напрямую обсудить с ними свои ограничения. Если вы прямо скажете, что у вас есть предварительные обязательства по субботам, то позже они неофициально попытаются завербовать вас для дополнительной субботней работы, по крайней мере, у вас есть опора на этот момент.

Ответы (1)

Ваш потенциальный работодатель сообщил вам, что рабочие дни с понедельника по пятницу и что могут быть исключения.

Вы не хотите работать по субботам.

У вас есть два варианта:

  1. Скажите им прямо, что вы не хотите работать в субботу, и вы хотите, чтобы это появилось в вашем контракте. Это даст им понять, что вы хотите и не хотите делать.
  2. Скажите им, что вам не нравятся рабочие субботы; Примите предложение и ждите лучшего.

Как я понимаю, в первом случае вы рискуете не получить предложение, потому что иногда работодатель требует, чтобы люди работали по субботам. Во втором случае вам придется работать несколько суббот.

Это суровая реальность, и я не понимаю, как можно убедить их сделать исключение, не сказав об этом конкретно. Если вы исключительный человек, без которого они не смогут добиться успеха, они могут сделать исключение.

Молодые компании часто имеют беспокойную среду с небольшим количеством персонала. Ожидается, что каждый будет тянуть свой вес и брать на себя все виды ответственности. Эти компании более хрупкие, и работа по субботам может быть для компании жизнью или смертью.

Вы также можете спросить их, как вы будете получать компенсацию, если вас попросят работать по субботам.

Вы должны спросить себя, действительно ли вы хотите эту работу или нет, и чем вы готовы пожертвовать ради нее.

Если вы не хотите работать по субботам, вы можете заняться более авторитетными организациями.

Во многих регионах (впрочем, не уверен насчет Индии) работодатель не может «ожидать, что люди будут работать по субботам», если только они не готовы доплачивать им за их хлопоты. Либо по ставкам за сверхурочную работу, либо иногда с отгулами вместо этого.
@aroth попытался включить ваше беспокойство в мой ответ.
Интересно, почему это происходит между прочим. Если это будет каждую субботу, я могу понять и спланировать это, но просто случайным образом Работать по субботам? Это бросает вызов планированию, например, что, если у вас есть поездка на выходные ??
Официально работаем 5 дней, но мы работаем по субботам, чтобы успеть.
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v