Меня наняли восемь месяцев назад для наблюдения за определенной специальностью на удаленном объекте. У меня есть высшее образование в этой области и десятилетний опыт работы. Повседневная работа на моем сайте не требует никакой степени, только лицензия и суждения/опыт. Однако у компании есть контрактные требования по предоставлению специалиста с дипломом в определенных случаях, поэтому я предположил, что их команда по подбору персонала (в США) взяла меня на эту роль.
Недавно я понял, что руководитель проекта не знает, что у меня есть ученая степень, и он полагается на кого-то, кто проработал в компании дольше всех, чтобы выполнить эту роль, не имея ученой степени. Итак, некоторые вещи, за которыми я следил и над которыми работал, возможно, не являются частью моей роли. Я плохо знаю руководителя проекта. Я работаю изо дня в день на менеджера сайта, и его это не волнует, пока работа сайта выполняется правильно (так и есть).
Теперь я вижу две возможности. 1) PM не знает, что в его команде есть кто-то со специальным опытом, который ему нужен, но был бы признателен, если бы знал. 2) PM не заботится о том, чтобы кто-то был специализированным, он просто хочет, чтобы на эту роль был человек, которому он доверяет, и он не оценит, если я выскажусь.
Вполне возможно, что я склоняю чашу весов к 1) или 2) в зависимости от того, как я дипломатично подхожу к проблеме. Я новичок в компании, у меня военное прошлое, где роли и обязанности обычно очень четкие, поэтому я не знаю, как действовать дальше.
Вы можете поговорить с ним или отправить ему электронное письмо, в котором говорится, что вы заметили, что команда занимается областью X, и вы специализируетесь в этой области в рамках своей степени, и хотели бы работать над этим проектом.
Либо он принимает предложение, либо нет. Если он примет ваше предложение, вы сможете использовать его в качестве рычага для продвижения по карьерной лестнице и повышения заработной платы.