Должен ли я сообщить рекрутеру мой DOB и последние четыре цифры SSN?

На этом сайте были похожие вопросы о предоставлении личной информации рекрутерам, но я не видел этого конкретного случая.

Когда мне звонят из кадрового агентства по поводу работы, и я соглашаюсь быть представленным, они часто спрашивают месяц/дату рождения и последние четыре цифры моего SSN. Я никогда не чувствую себя комфортно, но обычно так и делаю.

Агент, который звонил сегодня, попросил последние четыре плюс ПОЛНУЮ дату рождения. (Скорее всего, незаконно.) Я бы, наверное, отказался давать информацию, за исключением одного: я дал ее этой компании два года назад, хорошо это или плохо.

Агентство представило меня в престижную компанию в том и следующем году, и я даже получил от него интервью. Так что это агентство не только кажется несколько законным, но и у нас могут быть "отношения".

Новый рекрутер говорит, что моей информации больше нет в их базе данных. Есть ли какая-то причина, по которой я не должен давать этому новому парню ту же информацию, которую раньше давал его агентству?

Я рекрутер, и я могу сказать вам, что с некоторыми системами, управляемыми сторонними поставщиками для крупных клиентов, таких как FCA/Chrysler, рекрутеры не могут отправить вас на какие-либо контрактные позиции без этой информации. Этого требует клиентская VMS, поэтому, если кандидат отказывается предоставить эту информацию, другого способа отправить его на вакансию нет.
Я полагаю, однако, что вы не стали бы звонить и запрашивать эту информацию, не объяснившись?
Одно нерушимое правило в Покупках заключается в том, что Магазин (рекрутер) НИКОГДА не отправляет Покупателя потенциальному клиенту, не связавшись ПЕРВЫМ с Покупателем и не получив явного разрешения на отправку этому конкретному НАЗВАННОМУ клиенту. Целью этого правила является предотвращение дублирования представлений, которые вредят ВСЕМ. Имея в виду это правило, сразу становится очевидным, что вам не нужно заранее получать данные парня. Данные нужны только в том случае, если они требуются клиенту. Вы можете получить данные, когда звоните в Shopper, чтобы получить согласие на эту конкретную отправку этому конкретному клиенту.
@MichaelKohne, да, именно так я веду свой бизнес.
@JohnR.Strohm в некоторых случаях эта информация требуется для подачи.
Ваш ответ - главная причина, по которой я собираюсь предоставить им информацию, но обычно ли эти системы запрашивают год рождения, а также месяц и дату? Вот что меня беспокоит.
@ user7780168: Да, он нужен для отправки НЕКОТОРЫМ клиентам. ОДНАКО , ЗАПЯТАЯ , вам это НЕ нужно до тех пор, пока вы не получите ЯВНОЕ разрешение от Кандидата представить его/ее ЭТОМУ КОНКРЕТНОМУ КЛИЕНТУ для ЭТОГО КОНКРЕТНОГО ЗАПРОСА . Это требует, чтобы вы запросили Клиента ДО ЭТОЙ КОНКРЕТНОЙ ПОДАЧИ . Именно тогда вы получите информацию, НЕ РАНЬШЕ . В частности, вы НЕ запрашиваете у Кандидата информацию «для нашей базы данных».
@user7780168 - постарайтесь не слишком обижаться на людей, пытающихся научить свою бабушку сосать яйца. Наиболее заметные «рекрутеры» — это мошенники, которые пытаются быстро заработать, рассылая резюме так сильно и быстро, как только могут. Они вредны для всех, но они также ЕДИНСТВЕННЫЕ вербовщики, которых когда-либо видели некоторые люди. Этот факт заставляет некоторых из нас в рабочей силе нервничать, и я должен попросить вас быть терпеливыми с нами.
@MichaelKohne: Да, мы, покупатели, которые были в этом рэкете в течение 35 лет, которые провели более 10 лет, изучая рэкет у своего (МОЕГО!) Отца, прежде чем они сделали свои первые шаги на пути PD, действительно должны быть терпеливы. иногда с молодыми глотками. Я должен помнить об этом иногда. Мне повезло: единственные ребята из Магазина («рекрутеры» — не совсем правильное слово), с которыми я работал, были очень хорошими. К сожалению, многие из них вышли на пенсию (или, помоги нам Бог, ушли в Директ). (Я до сих пор помню тот день, когда папа позвонил в траур после того, как Джим Г. стал Директом.)
«Агент, который звонил сегодня, попросил последние четыре плюс ПОЛНУЮ дату рождения. (Скорее всего, нелегально). или хуже." Вы уверены, что человек, который вам звонил, действительно был из этой компании? Я никогда не разглашаю личную информацию неизвестному звонящему, даже если он утверждает, что представляет компанию, с которой я знаком. Доверяйте своим инстинктам и не давайте им информацию.

Ответы (6)

Я могу придумать одну очень вескую причину, по которой вы не должны давать ему информацию: вы не хотите, и почти наверняка она ему сейчас не нужна.

Бросьте им вызов в этом. Спросите, зачем им нужна эта информация, для чего она используется и как она защищается после того, как вы ее предоставите (если вы отправляете ее по электронной почте, безопасности нет!). Они просят об этом и ожидают этого, потому что недостаточно людей могут постоять за себя и сказать «нет».

Если вам не нравится перспектива предоставления им этой информации, не делайте этого . Если они не будут продвигать вас дальше в этом процессе, переходите к следующему рекрутеру. Забудьте о том, что произошло два года назад с этой информацией. Прошлое есть прошлое.

Меня никогда не спрашивали об этой информации во время холодного звонка. Или на любом другом этапе процесса собеседования / подачи заявления до фактической работы с документами и проверкой биографических данных.

Меня недавно спросил об этом рекрутер (минус год рождения), и я отказался. Мне сказали, что информация нужна для создания уникального ключа. Установив, что это была единственная причина, по которой они нуждались в этом, я сказал им ввести мой день рождения как 11 ноября и последние четыре цифры моего SIN как 1111. Это, похоже, сработало.

Конечно, вы не можете все сделать именно так...

Это также не гарантирует уникальный ключ. Только идиот может создать уникальный ключ таким образом. судя по всему, многие базы данных созданы идиотами.
Конечно, но это не моя проблема.
Если бы мы все поступали именно так, возможно, у них не было бы такого тупого требования...
Я слышал это два раза за свою карьеру, и это самая нелепая вещь, которую я когда-либо слышал. Если им нужен уникальный ключ, есть две довольно очевидные альтернативы: ваш адрес электронной почты (ага) и ммм... случайно сгенерированный номер (или guid). Оба раза меня спрашивали, я отказывался. Один не представил меня, а другой сделал.

Спрашивать кандидата о его возрасте или дате рождения на самом деле является незаконным вопросом на собеседовании, точно так же, как спрашивать, кто вы вероисповедание или есть ли у вас инвалидность. Не могу спросить и совершенно неуместно и непрофессионально. Если рекрутер задает подобные вопросы, уходите.

Согласно EEOC, существуют «запрещенные методы» при приеме на работу: работодатели не могут основывать решения о приеме на работу на основании расы, возраста, религии, пола и т. д., поэтому мы не можем задавать определенные вопросы в процессе приема на работу.

После того, как процесс найма завершен и успешный кандидат был выбран, работодатель может попросить его пройти проверку биографических данных, чтобы убедиться, что кандидат является тем, кем он себя называет - у него есть опыт работы и степень (-ы), а также проверить, есть ли у него опыт работы. у них есть судимость и т. д. Существуют федеральные законы, которые помогают гарантировать, что эти проверки не будут использоваться для дискриминации.

В прошлом у меня были ситуации, когда кандидата выбирали на должность, а проверка биографических данных показывала, что кандидат не получил несколько степеней, которые, по их словам, они получили. Кандидат не был принят на работу.

Определенно есть некоторые недобросовестные рекрутеры, которым не хватает этики и честности, и они усложняют жизнь большинству из нас, которые честно пытаются делать все правильно. Если вам звонит человек, который ведет себя уклончиво и не раскрывает важных деталей, таких как имя своего клиента, и не может поделиться базовой информацией, такой как описание работы или преимущества компании, вам, вероятно, следует отказаться от приманки.

Многие компании проводят проверку биографических данных и требуют, чтобы рекрутеры, с которыми они работают, проводили проверку биографических данных. Это важная информация для проверки биографических данных с высоким уровнем точности.
@ghost: Хотя это правда, совершенно необязательно проводить проверку биографических данных, пока не будет получено предложение о работе.
@NotMe Вы абсолютно правы, но это не то, что сказал этот ответ. Это читается так, как будто рекрутеры никогда не должны задавать эти вопросы.
Привет, пожалуйста, используйте кнопку редактирования , чтобы обновить существующее сообщение, а не публиковать новые ответы. Спасибо!
О нет, задавать такие вопросы не незаконно, но очень плохая идея. Основание ваших решений на религии кандидата и т. д. является незаконным. Если вы попросите об этом, вас будет легче обвинить в дискриминации, но сама по себе просьба не является незаконной.

Вполне возможно, что два кандидата могут иметь одинаковые последние 4 цифры и год рождения, поэтому предоставление дополнительной информации может однозначно идентифицировать вас.

Или они могут по ошибке просить полную дату рождения.

Просто укажите, что обычно вы указываете только год своего рождения, и попросите разъяснить, почему им нужна полная дата.

И да, вещи теряются/удаляются (и некоторые люди не умеют искать в базах данных, но не признаются в этом).

Я считаю нереальным думать, что у двух кандидатов одно и то же имя, один и тот же год рождения и одни и те же последние четыре в соц. Нет никакой причины запрашивать части номера социального страхования.

Я разместил оригинальный вопрос три года назад. С тех пор, к лучшему или к худшему, я сообщаю рекрутерам свой день рождения/дату (не год) и последние четыре цифры своего SSN.

Несколько месяцев назад я получил электронное письмо от рекрутера, с которым переписывался; он случайно включил некоторую информацию, которая должна была быть передана компании по найму. В ячейке на бланке указаны числа, которые я выдавал для этой цели.

Насколько я понимаю, это подтверждает то, что сказал @user7780168: эти числа являются идентификатором для системы найма.

Просто в качестве общего совета: сообщать последние четыре цифры номера социального страхования — плохая идея. Так же, как это плохой совет играть в русскую рулетку. Иногда это может быть хорошо, но иногда результаты очень плохие. К сожалению, у вас нет возможности узнать.

Когда мне звонят из кадрового агентства по поводу работы, и я соглашаюсь быть представленным, они часто спрашивают месяц/дату рождения и последние четыре цифры моего SSN.

Итак, ОП получает звонок от кого-то, кто утверждает, что является кадровым агентством. Это то, что мы знаем.

Мы также знаем, что из-за того, как исторически генерировался SSN, чьего-либо состояния, даты рождения и последних четырех цифр SSN достаточно, чтобы определить чей-то SSN с высокой степенью точности.

Тот факт, что человек, с которым вы разговариваете, знает, что вы когда-то обращались в кадровое агентство, ничего не значит. Сообщалось о многочисленных утечках данных. Я также не удивлюсь, если кадровое агентство продаст информацию другим фирмам.

Я рекомендую генерировать и хранить поддельные версии этой информации. Если речь идет об уникальности, это законное решение.

Должен ли я сообщить рекрутеру мой DOB и последние четыре цифры SSN?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v