Работа с рекрутерами, которые явно не смотрели мое резюме

Итак, сегодня я открыл свою электронную почту и нашел еще одно письмо от рекрутера, который явно не просматривал мое резюме или какие-либо подробности обо мне. Вот электронная почта (с удаленной PII ):

Привет,

Меня зовут [удалено], я технический рекрутер для [удалено]. Я обращаюсь к вам, потому что считаю, что ваш профессиональный опыт и опыт отлично подходят для должности старшего бизнес-аналитика, которую я сейчас работаю в финансовом учреждении Fortune в [отредактировано]. Клиент хочет заполнить эту вакансию как можно скорее, я с нетерпением жду вашего ответа!

Мы предлагаем денежный реферальный бонус в размере 500 долларов США всем, кого вы пригласите, кто получит работу, если вы сами не заинтересованы!

С уважением, [отредактировано]

Итак, вакансия для старшего бизнес-аналитика в финансовом учреждении Fortune. Я видел много вариаций на этот счет — Fortune 500, Fortune 100, Fortune 50 — но никогда только компанию «Fortune». Таким образом, если рекрутер на самом деле просмотрел мое резюме или любой другой профиль, который он нашел на любом веб-сайте вакансий, на котором я нахожусь, он увидел бы, что я недолго проработал 6-месячный контракт на должность бизнес-аналитика в качестве стажера, даже не в качестве полноценного бакалавра. . Это было в 2015 году, и с тех пор я больше не занимал должности бизнес-аналитика. Ясно, что я не собираюсь претендовать на должность старшего бизнес-аналитика.

Я получаю много таких писем, в которых очевидно, что рекрутер просто рассылает вакансию как можно большему количеству людей на случай, если что-то прилипнет.

Но у меня вопрос: как лучше всего отреагировать на такое электронное письмо от рекрутера, который не просмотрел мой профиль или резюме?

Я не заинтересован даже в попытке подать заявку на эту должность, и я довольно новичок в этой области (переехал сюда в конце вышеупомянутого контракта BA), поэтому у меня также не было бы никаких рекомендаций. Обычно я просто игнорировал эти электронные письма, но должен ли я как-то отвечать, чтобы сохранить некоторое подобие профессиональных отношений для будущих поисков работы?

@MonkeyZeus Спасибо за цель обмана, но я бы сказал, что это достаточно отличается, чтобы оставаться независимым. Эта ссылка о том, что один и тот же рекрутер отправляет несколько электронных писем об одной и той же работе, тогда как этот вопрос касается получения большого количества электронных писем рекрутеров от нескольких рекрутеров и компаний на должности, которые не подходят для предполагаемого получателя электронной почты. Я считаю, что на этот вопрос было получено достаточно много хороших ответов, чтобы он мог быть полезен для других, даже выходя за рамки предполагаемой сферы деятельности американских рабочих.

@JoeStrazzere Или добавьте несколько дополнительных слов в описание навыка и попросите указать, какие из них являются покемонами.
Что такое компания Fortune?
@ Дэвид Я предполагаю, что они перечислены где-то в списке компаний Fortune 500 , которые входят в число 500 самых ценных компаний в США.
Я вижу ваше редактирование, но единственная разница в том, что в другом вопросе упоминаются настойчивые последующие электронные письма. Если вы устраните это различие, то вы окажетесь на одном уровне с: холодной электронной почтой, работой, не связанной с вами, и вопросом, следует ли вам отвечать. Основная часть ответов также звучит так: «Они до некоторой степени автоматизированы, игнорируйте эти электронные письма». Я просто удивлен, что никто другой не предложил обман до меня.
@MonkeyZeus Аргумент о том, что если вы уберете ключевые части вопроса, он будет похож на другой, для меня не имеет особого смысла. С этой логикой любые вопросы о массивах Java одинаковы, потому что он использует Java, работает с массивами и задается вопросом, следует ли ему использовать массивы. Кроме того, в этом другом вопросе указывается, что рекрутер ДЕЙСТВИТЕЛЬНО провел некоторое исследование и знает навыки/опыт реципиента и что должность связана с этими навыками. Спрашивающий просто не заинтересован в компании в этом случае.
@ Steve-o169 Steve-o169 Требуется, чтобы еще 4 человека согласились с закрытым голосованием, поэтому, если этого не произойдет, ваш вопрос безопасен.

Ответы (13)

Игнорируй их...

На самом деле эти электронные письма рассылаются не людьми, а автоматизированными системами, которые анализируют ваше резюме в поисках ключевых слов. Рекрутеры не ожидают услышать от вас ответ, если вы не подходите.

Электронные письма генерируются путем добавления ключевых слов в ваше резюме и вставки их в электронную форму.

Затем рекрутер садится и ждет.

Серьезно, лучший способ отреагировать — игнорировать их. Большинство сбрасывается через X количество времени, и вы удаляете их списки, если не отвечаете.

Кажется, это отвечает на вопрос, почему мне кажется, что рекрутер не читал мое резюме. Не знал, что они используют какую-то программу для поиска ключевых слов, но в этом есть смысл.
@ Steve-o169, и последняя строка объясняет это еще больше. Они дают вам 500 долларов за то, что вы найдете кого-то, кто подходит вам, если вы им не являетесь. ЕСЛИ они найдут хотя бы одно ключевое слово в вашем резюме, они отправят электронное письмо, полагая, что если вы вообще в этой области, вы можете знать кого-то, кто соответствует требованиям, даже если вы этого не сделаете.
Я бы сказал, что это добавляет доказательства в пользу «ответа таким образом, что заставляет их тратить время ». Мое время, потраченное впустую на чтение их электронной почты, столь же ценно, как и их время, сэкономленное на прочтении моего резюме, но для них оно не имеет ценности, поэтому может быть только один ответ - переложить стоимость обратно на них, чтобы правильно отразить стоимость для нас. в градиенте стимулов/селективном давлении против такого поведения.
Помимо их игнорирования, запишите адрес электронной почты отправителя. Через некоторое время вы можете заметить, что получаете много рекрутерского спама от одной и той же компании. Мне пришлось создать фильтры электронной почты для автоматического удаления электронной почты с определенных доменов, как только я обнаружил, что это 100% спам.
Функция «Сообщить о спаме» в Gmail работает отлично. И вам даже не нужно расстраиваться из-за сообщения об этом, потому что это обычный спам.
Примечание по этому поводу: если это НЕ прямое электронное письмо, а сообщение через службу (например, LinkedIn), то вы можете рассмотреть возможность подачи жалобы на отправителя за нарушение правил службы.
@bta да, проблема в том, что фильтр может стать агрессивным. Не рекомендуется блокировать что-либо, связанное с трудоустройством.
Это хороший совет для работы с рекрутерами, которые не обращают внимания, даже если лицо с дефицитом внимания — настоящий живой человек, а не бот, анализирующий резюме. Рекрутеры, которые не обращают внимания на то, что вы хотите получить от работы, скорее всего, назначат вам работу, которая вам не нужна (и они могут игнорировать и то, что хотят работодатели, что приведет к гигантской трате времени каждого).
По мере того, как вы будете улучшать свое резюме со временем и опытом, вы будете получать все больше и больше таких ссылок, потому что больше ключевых слов будут соответствовать их цели. Просто игнорируйте это.
Если вы потратили время на прочтение электронного письма, то они уже потратили ваше время впустую, затраты времени на ответную переписку с ними ничтожны. Если они отправляют электронные письма тысячам людей, у них нет места, чтобы жаловаться на необходимость сортировать тысячи ответов.

Не обращайте на это внимания, к сожалению, это обычное дело при поиске работы или регистрации на сайтах по подбору персонала. Если вы ответите им негативно, вы рискуете, что они не свяжутся с вами в будущем даже для соответствующих вакансий.

Именно это. Это может идти вразрез с вашими инстинктами или показаться грубым, если вы не отвечаете, но рекрутеры более чем привыкли к этому (на самом деле, если роль вам не подходит, они, вероятно, оценят, что им не нужно читать кучу писем «нет, спасибо» ). Никогда не сжигайте мосты, потому что, если этот рекрутер когда-либо рекламирует роль вашей мечты, вы определенно пожалеете об этом. Если их становится слишком много, т. е. когда вы работаете и вам больше не нужен рекрутер, установите для них временный фильтр нежелательной почты (только не забудьте удалить его снова, когда начнете искать новые роли!).
Что ж, вероятность того, что такой спамер придет к вам с работой вашей мечты, очень мала, поэтому я должен признать, что иногда я просто говорю им то, что думаю, не заботясь о том, чтобы сжечь мост, который все равно никуда не приведет. Это действительно плохой способ выполнения своей работы, я даже не хочу работать с таким рекрутером, и если бы я был работодателем, я бы, конечно, не выбрал их для найма для меня.
Я категорически не согласен со вторым вашим предложением. Кто-то, кто свяжется со мной по поводу чего-то, кто затем обидится, если я отвечу не так, как им хотелось бы, не является тем, кого я считаю профессионалом или с кем было бы интересно вести дела.
Отправитель в основном рассылает спам по адресам из какого-то списка и не знает, какие адреса достигают реальных людей. Отвечая отрицательно, вы подтверждаете, что адрес работает. Это может привлечь к вам гораздо больше внимания от него или других, если уже подтвержденный адрес будет продан.
@VolkerSiegel большинство сообщений, которые я получаю от рекрутеров, приходят через LinkedIn, а не через мою личную электронную почту. Итак, они уже знают мою учетную запись LinkedIn.

Если вы можете автоматизировать это или сделать это очень быстро, отправьте ответ, который будет вежливым и вряд ли сожжет мосты, но заставит их тратить свое время так же, как они решили потратить ваше.

Наше время бесценно — возможно, это самый ценный ресурс, который у нас когда-либо будет. Наше время, потраченное впустую на чтение их электронной почты, столь же ценно, как и их время, сэкономленное на том, что они не читают наши резюме.

Но они относятся к этому как к бесполезному, бесплатному, потому что для них это так. То ли потому, что они

  1. просто не помнят о цене для нас, потому что это не часть их жизни,
  2. не беспокойтесь о том, чтобы возлагать на нас эти расходы, или
  3. вынуждены делать это из-за окружающих их градиентов стимулов,

может быть только один ответ - всем нам переложить издержки обратно на них, должным образом отразить издержки для нас в градиентах стимулов и избирательном давлении вокруг них.

Мы хотим убедиться, что какая-то комбинация людей в ответственной корпорации , не обязательно рекрутер, тратит на это достаточно времени, чтобы в среднем рыночная стоимость затраченного времени превышала рыночную стоимость нашего времени.

Потому что помните: это не личное, это не гневная месть вербовщику, это не какая-то мстительная игра «око за око». Речь идет только о том, чтобы говорить с корпоративными организмами, в конечном счете ответственными, на языке, который они понимают.

(Меня могут за это проголосовать за забвение, но об этом нужно сказать. С другой стороны, если достаточное количество людей думают так же, может быть, пришло время для нас запустить какое-то программное обеспечение с открытым исходным кодом для сканирования сообщений на предмет ключевых слов рекрутера и отправки обратно соответствующего отвечать.)

Я предлагаю answernuari, специальный месяц, в течение которого мы отвечаем на спам-письма всех без исключения рекрутеров, чтобы завалить их такой же ерундой с минимальными усилиями, которую они будут присылать нам до конца года. Цели 1) быть как можно более расплывчатым, двусмысленным и ни к чему не обязывающим 2) тратить как можно больше своего времени 3) получать удовольствие!
@Kevin Я надеюсь, что это будет так же смешно, как те парни, которые травят нигерийских мошенников.
Не нужно стремиться к максимальной трате времени, чтобы навязать затраты. Штатный рекрутер в крошечном стартапе, частью которого я когда-то был, основал компанию по подбору персонала. Основатель, получающий раздраженное электронное письмо от уважаемого бывшего коллеги (ранее уважаемого коллеги?) всякий раз, когда один из их миньонов отправлял электронное письмо, указывающее, что он явно не обращал внимания, заставил эти электронные письма довольно быстро прекратиться. :)

Но мой вопрос в том, как лучше всего реагировать на такое электронное письмо?

Игнорируйте его, при желании нажав «Удалить».

В идеале настройте конкретную учетную запись электронной почты для всех действий рекрутера. Если вы не ищете активно, он не будет пинговать вас, и вы можете просто очищать его раз в неделю.

Если вы отвечаете «спасибо, не интересно» на автоматически сгенерированные материалы, вы тратите впустую свое и их время.

Отдельная электронная почта кажется хорошей идеей, только немного прошедшей точку невозврата. Отдельная папка в моем Gmail может быть вариантом — это просто вопрос сбора правильных электронных писем, когда большинство этих адресов имеют формат johnsmith@recruitingcompany.com.
«Если вы отвечаете «спасибо, не интересно» на автоматически сгенерированные материалы, вы тратите впустую свое и их время». > Ну им плевать тратить мое время на чтение заведомо не для меня позиции, зачем мне тратить их время на чтение моего бесполезного ответа?
@ЛоранС. «Если вы отвечаете «спасибо, не интересно», вы предоставляете им что-то ценное: вы подтверждаете адрес как рабочий.
Не только учетная запись, но и использование правил для фильтрации по «сегментам». Я до сих пор получаю спам от 15-летних резюме, в которых четко указано мое присутствие/местоположение и требования к спонсорству. Им все равно. Урожайность не важна, важны только конечные цифры.
@LaurentS.Вы также говорите им, что вы тот человек, который реагирует на мошенничество. Ожидайте некоторых финансовых предложений от нигерийских принцев, от которых вы не сможете отказаться, или, что более вероятно, чего-то более тонкого, но не связанного с вербовкой.
@ Steve-o169, вы можете легко создать уникальный адрес, добавив +знак и тег к своему обычному адресу. cs.rutgers.edu/~watrous/plus-signs-in-email-addresses.html

Если вы находитесь в Европе, запрос GDPR о том, какие данные о вас хранятся, а затем второй запрос с просьбой удалить ваши данные стоит им человеческого времени.

Если у них нет полностью автоматизированной системы для обработки этого, а их данные находятся в некотором беспорядке, это может стоить им 50-100 фунтов стерлингов за личное время.

Если они не ответят в течение 1 месяца, вы можете обратиться в соответствующий орган, который может оштрафовать их на процент от их годового оборота.

Это очень эффективный способ удешевить неправильное использование ваших данных компаниями.

Запросы не нуждаются в какой-либо конкретной формулировке, но, вероятно, должны упоминать gdpr и могут быть отправлены на любую скудно выглядящую официальную учетную запись электронной почты, которая, как ожидается, перешлет ее соответствующему органу.

Хороший ответ для европейцев, но я специально отметил это для США. Однако было бы здорово узнать, есть ли аналогичный процесс в США.
+1 от меня, отчасти потому, что это конкретно дает сильную меру для реализации подхода «стоит им время, чтобы они почувствовали стоимость вашего времени», а отчасти потому, что, хотя вопрос предназначен для США, как мы все знаем 1) более широкая аудитория, как правило, находит эти вопросы в Google, и 2) если кто-то пытается открыть идентичный вопрос, но в целом или конкретно с таргетингом на Европу, если только они не изо всех сил стараются сделать «это не дубликат, потому что [x]» отказ от ответственности, они могут быть закрыты.

Если вы находитесь в США, это необходимый шаг для нарушителя H1B. Им нужно показать, что они искали американского кандидата, прежде чем размещать H1B.

Они никогда не предполагали, что вы ответите.

Я бы не назвал это полным ответом, но добавил +1, потому что он добавляет полезную справочную информацию, которую некоторые люди намеренно используют для оправдания виз H1B.

Игнорируй это. Если вы получаете слишком много писем от данного рекрутера о нерелевантных позициях, отметьте их как спам. В любом случае, большинство рекрутеров — это всего лишь квазиразумные спам-боты. Вам нужно беспокоиться только о поддержании связи с несколькими хорошими людьми.

Я обнаружил, что вежливое электронное письмо, просто указывающее, что вы не подходите, а затем подчеркивающее ваши реальные навыки / опыт, — это ответ, который, скорее всего, приведет к тому, что вы действительно получите работу в результате взаимодействия .

Что-то вроде;

Привет, [Insert-name], и ​​спасибо, что написали мне по электронной почте. Я не понимаю, почему вы думаете, что я подхожу для foo, когда мои навыки лучше подходят для bar and baz. Если у вас есть какая-либо из этих работ в будущем, не стесняйтесь, напишите мне.

Часто вы получите ответ с просьбой о продолжении (вы активно ищете и т. д.) или просто будущие ответы, которые более точно настроены на работу, которую вы ищете.

С другой стороны, если цель состоит в том, чтобы полностью прекратить получение электронных писем, вы можете просто пометить их как спам, и ваш провайдер электронной почты заблокирует их в будущем.

Хороший! Это параллельно / совместимо с моим предложением убедиться, что они тратят достаточно времени, чтобы должным образом чувствовать затраты времени на каждое из своих электронных писем на своей стороне, оставляя дверь открытой для взаимной выгоды. +1

Раньше я получал такие письма от одного лондонского агентства.

В их электронных письмах не было кнопки «отписаться», и они явно даже не просмотрели мое резюме, не пропустив мою электронную почту.

Поэтому каждый раз, когда я получаю электронное письмо, я публикую отзыв об этом в Google. Я бы раскрыл все детали «Нет кнопки отписаться, не просмотрел мое резюме». В конце концов, после 7 или 8 отзывов они добавили кнопку «отписаться», поэтому я удалил свои отзывы.

+1, потому что это еще один очень жизнеспособный способ заставить компании почувствовать некоторую форму затрат, соответствующих затратам, которые они налагают на других, делая подобные вещи. (Не столько затраты времени, сколько очень реальные затраты, которые бизнес обычно очень хорошо понимает.)

Вместо того, чтобы игнорировать сообщения, отметьте их как «спам». Это обучает ESP помещать сообщения в папку для спама, а не в папку «Входящие», блокируя будущие сообщения вам и другим лицам, получающим эти сообщения. Когда их «холодные звонки» перестают поступать, это может побудить их изменить свою практику. В любом случае, вы перестанете получать эти сообщения от этого и других рекрутеров.

Короткий ответ

Используйте другой одноразовый адрес электронной почты для поиска работы. Также используйте другой номер телефона , предпочтительно номер Google Voice (при условии, что Google Voice доступен там, где вы находитесь).

Длинный ответ

Не пытайтесь строить отношения со спамером. Входной барьер для того, чтобы стать рекрутером, настолько низок, что им может стать любой, у кого есть компьютер. Будьте предельно осторожны в отношении того, каким сторонним рекрутерам вы доверяете свою информацию.

Если рекрутер слишком ленив, чтобы прочитать ваше резюме, вам не нужен этот рекрутер. А если рекрутер не местный, то этот рекрутер даже не поймет ваших географических требований.

В идеале используйте сторонних рекрутеров только в том случае, если их очень рекомендуют ваши друзья/коллеги или если у них есть эксклюзивные отношения с клиентом. Тех, у кого есть эксклюзивные отношения с клиентом, легко обнаружить, они будут использовать официальный псевдоним электронной почты, предоставленный их клиентом, а также они не будут уклоняться от того, чтобы сообщить вам, кто такой клиент.

Однажды я совершил ошибку, разместив свое резюме на dice dot com менее чем за 24 часа, и я до сих пор страдаю от последствий этого несколько лет спустя.

И нет, пометка сообщения как спама на самом деле не работает. Я пробовал. Даже gmail с трудом улавливает нюансы между законными описаниями вакансий, запрошенными рекрутерами, и незапрашиваемыми описаниями вакансий, которые лишь косвенно связаны с моим набором навыков, исходящим от рекрутеров, рассылающих спам.

Я всегда рассматриваю это как механизм предварительной проверки. Если компания присылает мне ужасно подходящие вакансии, значит, они ужасный рекрутер, и я не хочу иметь с ними дело. Я удаляю письма и иду дальше.

Если рекрутер хочет, чтобы я проявил к нему интерес, он должен выполнять свою работу — шаг 1 — найти и предложить работу, соответствующую моему резюме.

Но у меня вопрос: как лучше всего отреагировать на такое электронное письмо от рекрутера, который не просмотрел мой профиль или резюме?

Для чего это стоит, может быть, они не ленивы, это может быть так:

Я недолго проработал 6-месячный контракт на должность бизнес-аналитика в качестве стажера.

Это действительно все, что нужно, чтобы заработать 500 долларов... дать им имя, которое они могут использовать.
Это имя не обязательно должно быть местным, поэтому вы можете кого-то знать.

Это также может быть автоматизировано, как уже упоминалось другими.

В прошлом я собирал имена, должности и компании, которые рассылают эти электронные письма. Полезно знать, кто ранее связывался со мной, и если ваша система электронной почты позволяет это, вы можете начать отмечать их сообщения флажком или перемещать их в папку.

Перемещение их в спам может быть не лучшим выбором в начале вашей карьеры... потому что вы не хотите, чтобы ваши спам-фильтры узнали, что «все предложения» являются спамом (если только вы так не думаете).

Работа с рекрутерами, которые явно не смотрели мое резюме
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v