Являются ли сторонние рекрутеры надежными и полезными для поиска работы?

Да и Нет .

Во-первых, ваши вопросы:

1. Как отличить хороших от плохих?

Хорошие читают ваше резюме и стараются подобрать вас на конкретную должность, которую они имеют в виду. Плохие пытаются связать вас с каждой занимаемой ими позицией, независимо от того, подходите ли вы им или нет.

Увеличивает ли наличие профиля Linkedin вероятность того, что сторонний рекрутер окажется хорошим?

Трудно сказать. Возможно, но это не гарантия.

2. Лучше подать заявление в компанию напрямую или через сторонних рекрутеров?

Если у вас есть выбор, обращайтесь напрямую в компанию. Если вы подаете заявку через рекрутера, компания должна заплатить рекрутеру. Это может быть дорого.

3. Какой способ поможет сократить время ожидания собеседований и, в случае успеха, зачисления?

Какой бы путь ни привел ваше резюме к работодателю, который в конечном итоге нанимает вас. Другими словами, нет жесткого правила.

Да, хорошие рекрутеры могут быть чрезвычайно полезными. Плохие рекрутеры бесполезны.

Хорошие рекрутеры спросят вас о ваших навыках, опыте и том, что вы ищете в компании (размер, культура, содержание работы и т. д.). Затем они сопоставят вас с соответствующими позициями.

Плохие рекрутеры будут пытаться заполнить вакансии как можно быстрее, даже если это плохое соответствие.

Я работаю разработчиком программного обеспечения уже 20 лет и пользуюсь услугами сторонних рекрутеров, чтобы получить большую часть своей работы.

Вот преимущества использования рекрутера:

Рекрутеры сделают всю работу за вас

Они найдут позиции, которые соответствуют тому, что вы ищете. Вы не тратите свое время на поиски работы, для которой вы не подходите или не подходите.

Рекрутеры обычно имеют рабочие отношения с менеджером по найму.

Это имеет много преимуществ. Они могут дать вам советы о том, чего ожидать на собеседовании, как одеваться и т. д. Как правило, после собеседования вы получаете лучшую обратную связь; менеджерам по найму обычно удобнее давать честные отзывы третьей стороне, а не напрямую кандидату.

Рекрутер также будет держать вас в курсе во время подачи заявки/собеседования/найма. При непосредственном общении с компаниями очень часто ничего не слышишь и задаешься вопросом, какой у них статус.

Рекрутеры знают диапазон зарплат и текущий рынок

Когда компании нанимают рекрутера, они сообщают ему диапазон заработной платы. Рекрутеры также знакомы с текущим рынком и знают, какими могут быть ваши навыки/опыт. Это означает, что вы не идете вслепую, когда дело доходит до переговоров.

Однажды мне предложили гораздо большую зарплату, чем я ожидал, потому что рекрутер знал текущий рынок, а я нет.

Некоторые компании нанимают исключительно через сторонних рекрутеров.

Есть компании, которые не хотят заниматься просеиванием сотен или тысяч резюме и нанимают только через стороннего рекрутера. Если вы не пользуетесь услугами рекрутеров, вы никогда не увидите этих вакансий.

«Они порекомендовали мне несколько компаний, о которых я никогда не слышал, но после некоторого поиска я не могу найти ничего незаконного в этих компаниях».

Вероятно, есть множество компаний из списка Fortune 500, о которых вы никогда не слышали. Я работаю в ИТ-консалтинговой фирме, штаб-квартира которой находится в Ченнаи, Индия. Это компания стоимостью 12,5 миллиардов долларов США, и я никогда не знал о ее существовании, пока она не наняла меня.

Скорее всего, вы проведете часть своей карьеры, работая в иногда превосходных компаниях, о которых вы никогда не слышали. Привыкайте к этому.

«Являются ли сторонние рекрутеры надежными и полезными для поиска работы?»

Это зависит от того, что вы ищете в рекрутере. Мое рабочее определение хорошего рекрутера — то есть определение, которое мне служит — состоит в том, что они могут предложить хорошую позицию, и на них можно положиться, чтобы действовать конфиденциально. Вы ведь не хотите, чтобы слухи о вашем поиске работы дошли до отдела кадров вашего нынешнего работодателя, не так ли? Как это ни парадоксально, хороший рекрутер может не захотеть иметь с вами ничего общего — это потому, что он понял, что вам не хватает опыта или навыков, ради которых он рекрутирует. Я полностью согласен с тем, что рекрутер может не захотеть иметь со мной ничего общего. Экономит мне время, пока я не получу опыт и навыки, которые они ищут. Не конец света.

Рекрутеры работают в первую очередь для своих клиентов, которые являются вашими потенциальными работодателями. Во-вторых, рекрутеры работают на себя и свои бонусы. В-третьих, рекрутеры не работают на вас, потому что не вы им платите. Так что, если вас бросил рекрутер, не принимайте это на свой счет. Наличие на Linkedin повышает вероятность того, что рекрутер найдет вас. Хорош этот рекрутер или плох, вы можете узнать это, только если будете работать с ним.

«Лучше подать заявление в компанию напрямую или через сторонних рекрутеров?»

Это зависит. Если есть множество людей с вашим набором навыков и опытом, которых компания может нанять, просто появившись в кампусе, шансы довольно высоки, что компания не сочтет необходимым разговаривать с рекрутером и платить надбавку за вас. рекрутер. Если люди с вашим набором навыков и опытом пользуются спросом и их трудно найти, тогда компания кусает зубы и платит рекрутеру за то, чтобы он заполучил вас.

«Какой способ поможет сократить время ожидания собеседования и, в случае успеха, зачисления?»

Ответ: неизвестно. Ответ зависит от спроса, наличия кандидатов и сроков найма.

1. Как отличить хороших от плохих?

Хороший рекрутер постарается подобрать вам работу и постарается подобрать наилучший вариант. Плохой рекрутер попытается втянуть вас в работу, потому что у него есть вакансия. БОЛЬШИМ красным флажком для этого является то, что рекрутер попросит вас «отредактировать» ваше резюме таким образом, чтобы оно было мало похоже на оригинал. Если рекрутер когда- нибудь попросит вас солгать, уходите. На самом деле у меня был один, кто разорвал мое резюме и швырнул его в меня, потому что я отказался лгать. Излишне говорить, что это было плохо.

2. Увеличивает ли наличие профиля Linkedin вероятность того, что сторонний рекрутер окажется хорошим?

Нет, это просто означает, что он может использовать LinkedIn. Фактически, жалоба на LinkedIn в последнее время заключается в том, что рекрутеры вымогают контакты, связываясь с как можно большим количеством людей. Игнорируйте LinkedIn как плюс или минус.

3. Лучше подать заявление в компанию напрямую или через сторонних рекрутеров?

Всегда , в 100% случаев лучше подавать заявку напрямую, где это возможно. Работодатели не должны платить сбор, когда они получают прямого кандидата. Это дает вам преимущество и удешевляет аренду.

4. .Каким образом сократить время ожидания собеседования и, в случае успеха, зачисления?

Как правило, ни то, ни другое, но иногда обращение в агентство может действительно затянуть процесс, как это случилось со мной. Я заключил трехмесячный контракт и сразу же получил предложение о найме. Агентство не освободило меня от контракта.

Большинство хорошие. CS и наука о данных сейчас на пике популярности. Вы же не хотите, чтобы плохой рекрутер спамил ваше резюме.

Поговорите с ними и начните с конкретных интервью. Не давайте им разрешения спамить ваше резюме. Задайте им несколько вопросов и убедитесь, что они хотя бы знают, что такое наука о данных.

Изучите доски объявлений, а также подайте заявку напрямую. Компаниям не нужно платить рекрутеру, если они нанимают вас напрямую.