По каким критериям я должен оценивать сайты с объявлениями о вакансиях?

Отслеживаете ли вы, как ваши нынешние соискатели узнают о вакансиях, на которые они претендуют? Эта информация расскажет вам, где люди, заинтересованные в ваших открытых вакансиях, собирались вас найти, и это хорошее место для начала. Системы отслеживания кандидатов часто фиксируют, как заявитель нашел вакансию, и прикрепляют это к профилю кандидата как что-то вроде «Первоначальный источник».

Если у вас есть срочная потребность и вам не терпится собрать этот набор данных, вы можете поговорить с дружелюбным рекрутером из другой компании, чтобы узнать, где они получают наилучшие результаты.

Во-первых, начните с поиска на разных сайтах вакансий, которые вы рекламируете, используя ключевые слова, которые вы считаете важными. Вы получите хорошее представление о том, какие сайты лучше всего подходят для вашей работы. Другая вещь, которую вы получите, — это множество примеров того, как писать объявления о работе, и указание на то, на что похоже состояние рынка.

После этого пососи и посмотри. Разместите несколько объявлений на сайтах вакансий, которые вам понравились больше всего, и посмотрите, что вы получите на каждом сайте. Я обнаружил, что если вы свяжетесь с сайтами вакансий, у них может быть вводное предложение, и, что более важно, они могут дать вам некоторую помощь и совет относительно того, как получить наилучшие результаты от их работы. сайт. Когда я впервые размещал рекламу на крупном сайте, я получил несколько полезных советов о том, что нужно указать в заголовке и т. д., чтобы получить наибольшее количество просмотров моего объявления.

Очень сложно ответить на ваш вопрос более подробно. Найм, как и поиск работы, довольно интерактивен и очень зависит как от ваших индивидуальных требований, так и от состояния рынка. Вы выходите на рынок, смотрите, что происходит, вкладываете еще немного времени и усилий и пытаетесь оценить свои успехи и неудачи по мере продвижения вперед.

Какие критерии наиболее важны при поиске лучших кандидатов при поиске места для размещения объявления о вакансии?

Качество людей, использующих сайт, которое я признаю, вероятно, трудно измерить. Ключ в том, чтобы найти несколько хороших людей для собеседования, а не получить поток резюме.

Являются ли сайты (например, Stackoverflow Careers для программистов), ориентированные на аудиторию, на которую вы хотите найти работу, более эффективными, чем сайты-агрегаторы (например, Monster.com)?

Для очень специализированных профессий я бы сказал да, хотя стоит понимать, что специализация здесь означает, что вы смотрите на то, что будет иметь довольно небольшой процент людей. Разработчик .Net может быть достаточно распространенным, однако тот, кто может создавать графику, создавать игры в XNA, разрабатывать в .Net и заниматься всеми вопросами безопасности, будет немного более специализированным.

Лучше размещать рекламу для более широкой аудитории или сосредоточиться на одном сайте для размещения всех вакансий?

В зависимости от того, что работает, у каждого есть свои достоинства.

Зависит ли это от типа должности?

Да.

Какие критерии должен использовать работодатель, чтобы судить об эффективности этих сообщений?

Посмотрите, сколько времени тратится на различные сайты, и посмотрите, какой там ROI. Возможно, никто не будет найден, и будут потрачены сотни часов, что натолкнет на мысль, что это не так уж эффективно. С другой стороны, если всего за несколько часов можно получить несколько хороших кандидатов, это может быть гораздо более эффективным, хотя я, вероятно, рассмотрю возможность иметь несколько уровней того, что здесь эффективно. Получение найма — это один уровень, но то, что этот наем прошел испытательный срок и внес значительный вклад, — это несколько других историй, которые следует рассмотреть здесь.