Должен ли я спросить, предлагает ли компания обучение работе с используемыми ими платформами?

Фон:

Вчера я подал заявку на вакансию и получил электронное письмо от руководителя отдела по подбору талантов о телефонном собеседовании, и я согласился.

Перед подачей заявки я прочитал описание вакансии и соответственно составил сопроводительное письмо. В описании вакансии упоминались две платформы, и идеальный кандидат должен иметь некоторый опыт работы хотя бы с одной из них. Причина в том, что компания производит аналогичный продукт.

Когда я писал сопроводительное письмо, я позаботился о том, чтобы оно было ясным, прямым и, самое главное, честным. Она упомянула, что ей понравилось читать мое резюме/сопроводительное письмо, так что я знаю, что она не просто быстро просмотрела его.

Ни в одном месте в моем резюме или сопроводительном письме я не сказал, что у меня есть опыт работы с двумя платформами .

У меня нет опыта работы с двумя упомянутыми платформами, но они все же связались со мной для завтрашнего телефонного интервью. Человек, проводивший интервью, сказал мне, на чем будут сосредоточены вопросы, и ни один из них не имеет ничего общего с 2 упомянутыми платформами или той, которую производит компания. После этого она ответит на все мои вопросы.

Вопрос:

Было бы неуместно спросить, будет ли обучение на платформе компании? Может ли это выбить меня из рассмотрения при приеме на работу?

Я не могу представить, чтобы они наняли вас и не обучали на своей платформе.
@cdkMoose Есть обучение, а затем обучение, и хотя ОП хотел бы первого, он опасается, что получит второе.
@cdkMoose моя первая работа, работающая с VBA, я не проходил обучение, так что это случается
@RichardU, они наняли вас специально для работы с VBA, зная, что у вас нет опыта и не обучали вас? Я предполагаю, что это случается, но кажется довольно безответственным со стороны компании по найму.
@PeterM, ОП не указал тип обучения. Я не утверждаю, что у них обязательно должна быть официальная программа обучения, но сознательно нанимать кого-то, не имеющего опыта работы с инструментом, и не обучать их каким-либо образом, кажется безрассудным.
@cdkMoose они рискнули, и это окупилось. Мой код все еще используется почти 20 лет спустя

Ответы (2)

Вы были искренними и честными в своем заявлении, так что это хороший признак того, что эта компания все еще хочет взять у вас интервью — они явно видят что-то стоящее в вашем заявлении. (Или играть в «Адвоката дьявола» — они отчаянно нуждаются в теплых телах.)

Но мы не можем знать, будете ли вы проходить формальное ( пройдите этот курс ) или неформальное обучение ( вот документация ) или вообще не пройдете обучение ( вот код, доберитесь до него ). Тем не менее, было бы неплохо задать вам во время собеседования вопрос о том, какое обучение они предлагают.

Помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением. Мало того, что они проводят собеседование с вами, чтобы узнать, подходите ли вы, вы также проводите собеседование с ними, чтобы узнать, подходит ли вам это место для работы. Качество обучения, которое они предлагают, будет одним из соображений при принятии любого предложения от них.

Вопрос не в том, «было бы неуместно спросить, будет ли обучение на платформе компании?».

Это не так. Однако вопрос в том, имеет ли стратегический смысл спрашивать об этом.

И ответ таков:

Это зависит от того, какие платформы вы имеете в виду.

Найдите пробную версию или видео на YouTube и попытайтесь оценить, насколько сложно вам будет ее изучить.

Если вы знаете, что сможете быстро этому научиться, даже не упоминайте, что у вас не было опыта в этом. Если вас спросят об этом, скажите, что вы слышали о платформах, не имели с ними практического опыта, но можете быстро их изучить. Добавьте, что вы быстро осваиваете новые навыки и приведите пример, как вы быстро чему-то научились.

Только если это то, на что вам потребуются дни обучения, вы можете спросить об этом во время собеседования.

Должен ли я спросить, предлагает ли компания обучение работе с используемыми ими платформами?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v