Как убедить работодателя/рекрутера рассмотреть вас на должность, где вам не хватает некоторых ключевых или желаемых навыков? [дубликат]

Я был программистом .NET в качестве единственного разработчика почти восемь лет, пока меня не уволили из-за спада продаж в компании. Работая в фирме, я специализировался на VB.NET, WinForms, SQL Server, а также немного занимался C#. Последние 5-6 месяцев я пытался улучшить свои навыки, перейдя на C# в качестве основного языка и изучая WPF. Мои знания C# значительно расширились, и теперь я почти на том же уровне в этом языке, что и в VB.NET. Я также создал свой собственный веб-сайт портфолио по программированию и выучил CSS, так как у меня всегда были хорошие знания HTML. Я также управлял (не создал) CMS для моего старого веб-сайта работодателей и делал PHP, MySQL много лет назад (однако эти знания сейчас очень ржавые).

После ухода стало очевидно, что сейчас очень популярны следующие навыки: ASP.NET, MVC, WPF. Я изо всех сил пытаюсь найти новую роль, так как теперь кажется, что мои навыки стали довольно нишевыми, 1 работа, которая соответствует моим навыкам, на каждые 25 рабочих мест в веб-формах. Как мне убедить работодателя рассмотреть меня на эти должности? Я выразил готовность учиться и проходить обучение, но, похоже, это не сработало. Я также открыт для обсуждения моей зарплаты, но, очевидно, у меня есть минимум, до которого я могу упасть.

Как мне побудить работодателя / рекрутера дать мне шанс, основываясь на моем предыдущем послужном списке успеха в моей старой фирме?

Обновлять:

Несколько человек предложили изучить новые навыки в качестве решения этой проблемы. Поскольку я в настоящее время безработный, мне нужно быстро найти работу, чтобы оплачивать счета, поэтому месяцы обучения дома без оплаты - не совсем подходящий вариант. Я уже изучаю и практикую: C #, WPF, CSS, SQL Server 2012, поэтому я чувствую, что мое обучение уже на максимальной мощности, не прибегая к ASP.NET, MVC. Я пытаюсь найти решение, которое вернет меня к работе сейчас и позволит мне обучаться этим другим технологиям во время работы.

Я бы предложил, чтобы вы, как, узнать новые ключевые навыки.
@itcouldevenbeaboat Вы увидите, что я изучал или изучал C#, CSS, WPF за последние 6 месяцев. Когда вы безработный, вам срочно нужна работа, существует ограничение на то, как долго вы можете учиться, не получая зарплату.
@Chad Я не согласен, что это дубликат, но я согласен, что они звучат похоже. Моя проблема не в отсутствии многолетнего опыта. Я пытаюсь убедить рекрутеров/работодателей дать мне шанс на работу, требующую немного другого набора навыков. У меня уже 8 лет опыта работы с .NET.
@Stormy они хотят X лет Misc_programming_lang_you_dont_have. Это точно такое же приложение, просто другая специфика. Если есть что-то, что, по вашему мнению, не охвачено, я рекомендую вам посетить Чат Workplace и обсудить это с нами там. Возможно, мы сможем помочь вам составить вопрос, который соответствует вашим потребностям и не является дубликатом, или помочь вам понять, как применяется этот вопрос.

Ответы (2)

Вам нужно сосредоточить свое резюме и методы интервью больше на методологиях и подходах развития. У вас, очевидно, есть опыт предоставления решений с помощью технологий — иногда работодатель требует определенного языка, но иногда им нужны люди с опытом. Вот почему компании не всегда выбирают кандидата со свежим лицом прямо из университета, не имеющего никакого реального опыта.

Языки — это просто определенный синтаксис и терминология, которые довольно легко усвоить. Опыт имеет ключевое значение, особенно в решении проблем, анализе и доставке

Недавно я успешно перешел от 15-16-летнего разработчика Domino/Java к должности, в которой 90% моего времени уходит на область SQL/Oracle/RDBMS — переход сложный, но в конечном итоге полезный.

С наилучшими пожеланиями на вашем пути вперед!

Здравствуйте, спасибо за ваш отзыв, я согласен с тем, что вы сказали. Я пересматривал свое резюме около 5-6 раз, и рекрутеры часто говорят мне, что это сильное резюме (правда или нет, я не знаю). Я думаю, что блокпост часто возникает по вине рекрутера из-за того, что многие из них (не все) не имеют знаний в области технологий программирования. Рекрутеры склонны ставить галочку в поле навыка и не понимают, что один навык очень похож на другой, а опыт иногда можно передавать. Из-за этого они часто не передают ваше резюме менеджеру по найму для просмотра.
По моему опыту, многие рекрутеры буквально выполняют поиск слов в вашем резюме на основе списка технологий, предоставленных их клиентом. Я часто контактировал с рекрутерами, основанными на технологиях в моем резюме, которые просто упоминаются как часть проекта, а не в моем списке навыков. Это расстраивает, и я часто задаюсь вопросом, почему компании до сих пор их используют. Они должны исходить из того, что уровень фильтрации/предварительного отбора гораздо более тщательный, чем он есть на самом деле.
- 100% согласен. Однажды я упомянул «Android» в разделе «Личные данные/Хобби» моего резюме, так как я баловался этим в своей личной жизни, и рекрутеры связались со мной по поводу старших вакансий в области разработки iOS и Android. Я также не упоминаю ASP.NET, MVC или другие технологии веб-программирования в своем резюме, но рекрутеры предполагают, что я могу использовать их, поскольку я программирую на C #, VB.NET, что очень расстраивает. Рекрутеры часто просто бегло просматривают ваше резюме, не читают его должным образом и связываются с вами исключительно из-за достоинств поиска в базе данных, а не из-за подходящей работы для соответствия резюме.

Вы также можете разбить свой технический опыт на категории, чтобы некоторые из новых технологий появлялись в вашем резюме и давали вам возможность получить «галочку в поле навыков» .

Что-то вроде:

Эксперт в: VB.NET, WinForms, SQL Server

Знание: C# и др...

Знание: ASP.NET, MVC и др...

Кроме того, по возможности сосредоточьтесь на том, как ваши действия повлияли на прибыль компании. Например, я управлял CMS компании, что привело к X, Y, Z.

Надеюсь, это поможет.

Привет, спасибо за ваш отзыв. В настоящее время я делаю технический профиль, подобный приведенному выше в моем резюме. Я не могу перечислить ASP.NET, MVC и т. д., хотя я знаю, для чего используются эти технологии, но не могу использовать их без некоторого обучения на работе или дома. Если я перечислю их, рекрутеры, скорее всего, решат, что я хорошо разбираюсь в них, поскольку они часто не читают резюме и набирают кандидатов исключительно на основе поиска по ключевым словам в базе данных.
Как убедить работодателя/рекрутера рассмотреть вас на должность, где вам не хватает некоторых ключевых или желаемых навыков? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v