В настоящее время я работаю по почасовому контракту с этой компанией, мне нравится эта работа, мне нравится окружающая среда и моя команда, однако мой контракт составляет всего 6 месяцев (я замещаю кого-то, кто уходит в творческий отпуск). У меня сейчас 3 мес.
Мой менеджер сказал мне, что она действительно впечатлена моей работой и хочет, чтобы я оставался стабильной частью команды, и что она сказала нашему генеральному директору, что нанять меня и кого-то еще в команду было лучшим решением, которое она приняла, но ей нужно найти должность. для меня. Я помогал с различными проектами помимо моей основной работы, но я ничего не слышал от нее.
Есть новая вакансия в той же компании, которая соответствует моей квалификации, и я хочу подать на нее заявку.
Должен ли я сначала обратиться к своему менеджеру и узнать, есть ли какая-либо новая информация о том, что я получил стабильную должность в моей нынешней команде, потому что я подаю заявление в другую команду, если нет никаких шансов? и как мне поступить по этому поводу?
Если вы хотите эту должность, подайте заявку на нее.
Если ваш менеджер спросит, почему, вежливо объясните, что текущая ситуация такова, что ваш контракт заканчивается через пару месяцев. Насколько вам известно, у вас нет работы после X дня.
Вы также должны подать заявление в другом месте.
Хотя я скажу... 3 месяца до конца немного рано. Я бы дождался 60-дневной отметки, прежде чем подавать заявку внутри страны , и вместо этого в этот момент стал бы размещать заявки в других местах... почему бы и нет. вы никогда не знаете, какие возможности вы упускаете, просто не ища время от времени.
Затем, когда приближается дата вашего окончания, может быть, если вы ничего не слышали, поместите приложение для этой работы в компании.
Также возможно, что если в вашем контракте не указана конкретная дата окончания, а всего лишь «около 6 месяцев», в зависимости от того, как он сформулирован и как работает компания, вы можете просто остаться на некоторое время. Если другой человек возвращается, и вы больше не нужны, это проблема... но обычно компании не хотят терять хороших сотрудников. Скорее всего, они просто заняты и не подумали заранее о вашем контракте.
Судя по вашему вопросу, вы бы предпочли остаться со своим нынешним менеджером другой работе. Если это так, объясните своему менеджеру, что вам действительно нравится работать с ней и с командой, но по мере того, как контракт подходит к концу, вы начнете рассматривать другие роли, и эта, которую вы видели в рекламе, привлекла внимание. твой глаз. Объясните, что вам нужна определенность, даже если она не так хороша, как пребывание в команде.
В лучшем случае это сфокусирует ее внимание на разборе нашего контракта, в худшем — объяснит, что на самом деле она вряд ли сможет что-то уладить.
И как только вы достигнете конца контракта, продолжайте подавать заявки и рассматривать другие роли, пока/если у вас не будет нового контракта. Слова и обещания мало чего стоят :-)
Должен ли я сначала обратиться к своему менеджеру и узнать, есть ли какая-либо новая информация о том, что я получил стабильную должность в моей нынешней команде, потому что я подаю заявление в другую команду, если нет никаких шансов? и как мне поступить по этому поводу?
По сути, вы говорите своему работодателю, что в настоящее время ищете работу, и если вам не дадут место, вы уволитесь.
Это не очень хорошо.
Я бы просто спросил вашего менеджера, есть ли у вас должность в команде. Скажите им, что вы очень заинтересованы и должны знать об этом как можно скорее, так как ваши 6 месяцев истекают. Они поймут, что вы имеете в виду, поскольку есть ограничение по времени.
Никогда не стоит сообщать своему работодателю, что вы ищете другие вакансии. Это плохая идея, потому что, несмотря на то, что вы им нравитесь, они могут обойтись без вас (очевидно, поскольку ваш контракт в любом случае составляет 6 месяцев). Так что лучше всего сказать им, что вы заинтересованы в том, чтобы остаться там, и они сделают все возможное, чтобы получить для вас место.
Кроме того, спокойно ищите другую должность и сообщите этой ДРУГОЙ должности, что вам нужна дата начала через некоторое время после вашего 6-месячного контракта. Таким образом, если у вас нет должности, вы можете попрощаться с ними и без стресса перейти на новую работу. Вы также можете сообщить своему менеджеру, что вы заинтересованы в работе и что вы хотите оставаться на связи, если вакансия откроется.
В некоторых случаях позиция может не открыться сразу из-за бюджетных ограничений или еще чего-то. Так что лучше всего быть в хороших отношениях с вашим нынешним работодателем и оставить их по-хорошему. Скажите им, что вы заинтересованы в том, чтобы остаться, они рассмотрят это, отработают ваши 6 месяцев, поищут другую работу, подготовят работу, чтобы начать через 6 месяцев, и если вам придется уйти, вы можете сказать им, что вы' re по-прежнему заинтересованы в работе там и оставить свою контактную информацию и перейти на новую работу.
Мэтт Фрик
Дональд