Нужно ли мне бороться с этим поведением? [закрыто]

Сегодня произошло кое-что, в том числе два неадекватных поведения одного из моих менеджеров.

Я работаю в небольшой стартап-компании разработчиком программного обеспечения, где у меня есть два (очень близких друг к другу) менеджера, генеральный директор г-жа X и технический директор г-н X. г-жа X является ведущим, и все остальные подчиняются ей, включая г-на X. Мы все работаем очень тесно в течение дня.

Сегодня была сумасшедшая погода, поэтому мы немного опоздали. И есть протокол, что вы можете прийти в любое время, но вам придется задержаться, если вы опоздаете. Сегодня я сидел с мистером X, чтобы выбить функцию, которая требует нас обоих (бэкэнд/фронтэнд) около 4 часов (~14 -> 18:00). Где-то во время этого произошел этот диалог:

Мистер X: До какого часа вы планируете остаться сегодня?

Я: Где-то до 6 или 7.

Мистер X: Хорошо, круто, потому что мне нужно уйти на встречу до 6:30.

Я: Нет проблем. Я тогда пойду поем что-нибудь, так как я еще не пообедал.

Примерно в 6:10 миссис X стучит в дверь и сообщает нам, что она скоро должна уйти, и спрашивает нас, не нужно ли нам что-нибудь отсюда, прежде чем она уйдет. Мистер X и миссис X начинают небольшой диалог, но затем она спрашивает:

Миссис X: До какого времени вы планируете остаться?

Мистер Х: Ну, раз уж этот идиот еще не пообедал, нам скоро нужно уходить хахаха

Вот тут я был в шоке, но виду не подал, сразу ответил:

Я: Хорошо, я могу вернуться, но ты сказал, что должен быть где-то еще в 6:30.

Мистер Икс: (перестал смеяться) Ну да, я просто дразню тебя.

Миссис X ничего не сказала и ушла. Он спросил меня, не обидел ли он меня чем-нибудь, я сказал "нет, это круто", но было видно, что меня его слова разозлили. Потом мы вышли из комнаты, каждый разложил свои вещи и ушел на день.

Я хочу, чтобы это не повторилось. Должен ли я остановить его и решить эту проблему или поговорить с генеральным директором? Каким будет правильный путь?

Спасибо

Вероятно, это не имеет значения, но мистер Х и миссис Х связаны между собой?
Первое, что вам нужно сделать, это изменить "заголовок" вашего вопроса...
@JoeStrazzere Ответить «да» на такой вопрос может быть сложно, даже сложнее, чем непрошенное «это неуместно» или подойти к нему позже и сказать, что это оскорбило вас или доставило вам дискомфорт. Это усугубляется тем фактом, что такой вопрос часто задают в публичной или полупубличной обстановке или мимоходом, когда вы можете не захотеть или не иметь возможности обсудить его или быть уязвимым таким образом. В основном я бы считал, что этот вопрос не служит никакой другой цели, кроме как заставить человека, который его задает, почувствовать себя лучше. «Нет, но это не подходит для рабочего места» — достойный ответ.
Какой полный идиот. Мистер XI имел в виду. Вам следует просто уйти из компании и дать понять, что причиной было его идиотское замечание.
@gnat Почему я хочу, чтобы это больше не повторилось. не ясная цель?

Ответы (2)

Похоже, произошло следующее

  1. Мистер X пытается пошутить
  2. Он заметил, что все пошло не так и, вероятно, было за чертой,
  3. Он зарегистрировался у вас, чтобы сделать ремонт, если это необходимо

Вы должны были обратиться к нему прямо тогда и там. Если он спрашивает, значит, он знает, что это неправильно, и хочет это исправить. Простое «Извините, но это было немного за гранью и не очень смешно» было бы совершенно нормально. Мистер Х мог бы сказать: «Извините, я не хотел обидеть, больше не повторится», и на этом все.

Ты говорил, что ты крут, а теперь нет? Чего именно вы пытаетесь достичь? Хочешь извинений? Мистер X публично наказан?

Я бы отпустил. Мистер Х знал, что это неправильно, и вряд ли это повторится. Если это так: скажите что-нибудь прямо сейчас. Вежливо, но твердо.

«Поддразнивание» было не очень умным, но, честно говоря, атмосфера в группе выглядит действительно расслабленной, и, возможно, концентрация мистера Икс давала сбои, и он не обращал особого внимания на свои слова (плюс он заметил, что перегнул палку). !). Было бы большой ошибкой раздувать событие до невероятных размеров. Если ОП обижается на это (включая весь контекст), то действительно грубого и непрофессионального поведения (худшее из которых может притворяться вежливым и воспитанным) они не видели. Я настоятельно рекомендую отпустить это, и если это повторится, они могут сказать, кивнув вбок: «Это было не совсем смешно».

Должен ли я остановить его и обратиться к нему...

Если бы он не был выше, я бы сказал, что вы могли бы . Поскольку он технический директор, я не уверен, что на данный момент это того стоит.

Если вы не чувствуете себя комфортно, жалуясь на что-то в данный момент, это не означает, что вы обязаны притворяться, что с этим все в порядке, постфактум. С обычным коллегой вы могли бы сказать что-то вроде: « В то время я не хотел придавать этому большого значения, но я хотел убедиться, что этот идиотский комментарий больше не повторится» . Разумный коллега с этим справится. Неразумных сотрудников не будет, но они не имеют над вами власти в компании.

Технический директор находится выше вас в иерархии, поэтому, если он решит расстроиться из-за того, что вы снова поднимаете его, он может сделать все неприятно. (Я не знаю, разумен ли технический директор, но помимо того, что он назвал вас идиотом, он почувствовал необходимость обвинить вас в том, что вы оба скоро уходите с работы. Мне это кажется странным, но тогда меня там не было. )

В этом случае лучше подождать, пока это не повторится. В этот момент, если просьба к техническому директору остановиться не сработает, вы можете обратиться к генеральному директору с моделью поведения, а не с одноразовым инцидентом, который можно проигнорировать как «шутку».

...поговорить с генеральным директором?

Определенно не генеральный директор. В настоящее время технический директор считает, что все в порядке или, по крайней мере, достаточно хорошо, чтобы вы не жаловались ему. Как правило, в таких случаях вы обращаетесь к человеку, который вас обидел, прежде чем обращаться к кому-то более авторитетному. Вы определенно должны сделать это, когда вы явно создали впечатление, что все в порядке.

Кстати, обедайте в обеденное время . Если вы собираетесь получить горе от работы во время обеда, не трудитесь пропускать его.

Извините, я не понял ту часть, где вы говорите: « Они почувствовали необходимость обвинить вас в том, что вы оба скоро уйдете с работы ». Спасибо
@SandraK - Технический директор мог просто сказать генеральному директору: «Мы должны скоро уйти» или даже: «У меня встреча в 6:30». Вместо этого они сказали: «Мы должны скоро уйти из-за [Сандры К.] ». Они утверждали, что вы оба скоро уезжаете по вашей вине, хотя это было неправдой. Просто кажется немного странным, что он сделал это. (Или я сказал «они» вместо «он»? Это просто сила привычки, я это исправлю.)
Нужно ли мне бороться с этим поведением? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v