Итак, у меня есть этот технический директор с более чем 15-летним опытом работы в моей небольшой компании по разработке программного обеспечения, который довольно хорошо осведомлен, но чрезвычайно горд собой за свои знания. Хотя он хорош с точки зрения предоставления возможностей таким молодым людям, как я, с опытом работы более 1 года, но с точки зрения обращения с сотрудниками, я считаю его поведение одним из худших, которые я когда-либо видел.
Однажды он сказал мне, что верит в критику молодежи, потому что, по его мнению, критика — лучший способ улучшить молодежь в современном мире. И в соответствии с этой привычкой у него нулевое чувство морального этикета в отношении того, как обращаться со своими сотрудниками. Более того, его ожидания от своих сотрудников даже не реалистичны, а находятся на каком-то воображаемом уровне. Как он часто говорил всем молодым сотрудникам вроде меня, что в моем возрасте он не допускал ошибок в программировании, а команда QA привыкла уставать, обнаружив даже одну ошибку в его коде. Он ожидает, что я не человек, а бог программирования, который не допустит ни единой ошибки в коде.
Теперь все, что я указал выше, для меня терпимо. Но что мне кажется противным, так это когда по его словам, я совершаю какую-то ошибку, а он просто начинает орать, как болван, и ругать меня при всех, а этот придурок даже не слушает, что я ему в это время говорю. Всякий раз, когда я говорю, чтобы выразить свою точку зрения, он подавляет мой голос, говоря в кричащей манере, и я обычно молчу в подобных ситуациях, так как мне кажется, что спорить с такими людьми - пустая трата времени и энергии. . Я думаю, что одна из самых больших причин, по которой меня каждый раз ругают, заключается в том, что я обычно говорю 100% правду и абсолютно честна перед ним. Теперь есть еще один мой коллега, который в глазах всех очень религиозный человек, но он очень хитрый чувак.
Теперь, как я должен иметь дело с этим боссом? Должен ли я начать вести себя хитро как мой коллега? Я разговаривал с техническим директором по поводу того факта, что я думаю, что меня ругают слишком много, больше, чем требуется, и иногда это плохо влияет на мой душевный покой, и эта непрерывная критика также в некоторой степени понизила мою уверенность, но разговор с ему не принесли существенных результатов. Другой способ, который я вижу, — это просто терпеть его еще 10 месяцев, потому что, будучи новичком, я подписал двухлетний договор с моей компанией, и с момента моего прихода в компанию прошел 1 год 2 месяца.
Может ли кто-нибудь предложить хорошее решение для этой ситуации?
Здесь есть чему поучиться .
Во-первых, пообещайте себе, что никогда не будете вести себя так, как этот технический директор. Крик — неэффективный способ мотивировать людей на успех в работе, требующей внимательности и сосредоточенности.
Во-вторых, узнайте, что сообщать и когда.
Я вообще говорю 100% правду и полностью честен перед ним
Никогда не лгите, но вам будет справедливо выбирать, какие детали необходимы техническому директору, а какие нет.
Обратите внимание на то, что вы говорите, что вызывает эпизод крика.
Если вы добьетесь успеха, вы приобретете очень полезный навык (знание того, что сказать, когда сказать и сколько сказать).
Обратите внимание, что ложь и обвинение других не является удовлетворительным решением в долгосрочной перспективе. Со временем ваш коллега обнаружит, что у него нет друзей на работе и нет поддержки.
Теперь, как я должен иметь дело с этим боссом? Должен ли я начать вести себя хитро как мой коллега?
Боюсь сказать, что это не похоже на вдохновляющего или позитивного босса. Тот факт, что он даже заставил вас считать ложь и действовать «хитро», является доказательством того, что это не приносит хорошей стороны их сотрудникам.
На самом деле, мне кажется, что это токсичный босс , и если все так, как вы описываете, это также не та среда, в которой я хотел бы работать.
Я нечасто предлагаю это, но боюсь, что вам следует подумать о поиске новой работы , на которой, надеюсь, у вас не будет такого начальника.
Начните охотиться за джабами как можно скорее, продолжайте делать свою работу как можно лучше и старайтесь в это время избегать конфронтации. В тот момент, когда вы получаете предложение, сообщите об этом, вручите его и уходите от этого негативного опыта, который у вас был.
DarkCygnus