Я огрызнулся на своего начальника, когда и как я должен извиниться?

Я недавно сорвался на своего босса. Он генеральный директор небольшой компании.

У меня регулярно запланированы встречи с другим начальником, на которых вы говорите о трудовой жизни, жалобах, предложениях и т. д. В последний год или около того у нас были проблемы с ростом.

Генеральный директор вообще пренебрегает рабочим пространством других сотрудников. Он очень громкий и неприятный. Как разработчик, я часто чувствую себя вынужденным перемещаться в случайные комнаты в офисе, чтобы немного потише. Я убедился, что другие сотрудники чувствуют себя так же, поэтому я хотел бы верить, что проблема не только во мне. Разработчики обычно ютятся в случайной комнате (с неудобными креслами) и работают вместе.

Как правило, я вынужден мигрировать и не могу использовать свой стол, монитор, мышь или клавиатуру, за которые я заплатил. Я уже больше года поднимаю этот вопрос на частных встречах, но безрезультатно.

Я очень расстроен этим. Я не хочу расстраиваться. Я не хочу конфронтации. Но похоже, что мои жалобы не были восприняты всерьез генеральным директором. По-моему, мой непосредственный начальник с пониманием относится к моим проблемам, генеральный директор просто немного тупит и все.

Итак, сегодня я переехал в комнату Б из главного офиса, потому что генеральный директор очень громко разговаривал по телефону. Он буквально кричит в микрофон по сравнению с другими сотрудниками. Через десять минут приходит генеральный директор и заявляет, что забронировал номер (что он и сделал). Я огрызнулся и спросил его, почему он не может воспользоваться другим конференц-залом. Сказал ему, что я сыт по горло тем, что меня выгнали с моего стола или где бы я ни был вынужден работать по его прихоти, и что он/компания ничего не сделали для решения этой проблемы.

Я не хочу злиться на генерального директора. Я не хочу расстраиваться. Я не хочу ненужного стресса; программирование само по себе достаточно плохо. Я был бы даже признателен за реальную попытку решить проблему. До сих пор «решением» была постоянная миграция.

В некотором смысле я сожалею, что ушел. Это было неуместно, но я также знаю, что проблемы на моем рабочем месте часто достигают предела, прежде чем они будут решены. Уместно ли письмо с извинениями, или было бы лучше, если бы я увидел, куда падают карты на выходных?

Определите недавно? Это случилось сегодня, и вы все еще в офисе?
Кроме того, как отреагировал генеральный директор, когда вы сфотографировались в комнате? Я полагаю, вы ушли к своему столу?
Сегодня. Мне предложили поработать из дома до конца дня (что было в последнее время), что я и согласился. Не уверен, что это было правильное решение...
Генеральный директор сказал, что сожалеет (что было больше похоже на попытку успокоить меня, чем на искреннее извинение), а затем сказал, что я веду себя непрофессионально (с чем, да, я согласен).
Я бы посоветовал разобраться с этим лично, особенно если приближаются выходные, вы не хотите оставлять это висящим.
" и не могу использовать мой стол, монитор, мышь или клавиатуру, за которые я заплатил " ?? Вы заплатили за свой стол и оборудование?
Уместно ли письмо с извинениями, или было бы лучше, если бы я увидел, куда падают карты на выходных? Я на самом деле не понимаю, почему это ваш вопрос. Почему вы думаете, что ожидание может быть лучшим вариантом? Кроме того, я слышал о правилах использования собственных устройств, но вы имели в виду, что вы тоже заплатили за стол?
Он уже сказал, что вы непрофессиональны, и я предполагаю, что вы не стали спорить. Я бы просто отпустил его. Никогда больше не ругайся на него. Генеральный директор такой, какой он есть, и у него нет начальника, который мог бы его поправить.
Чтобы уточнить мой предыдущий вопрос: я не понимаю, почему вы просите использовать выбор между двумя вариантами, а не спрашиваете нас, как получить желаемый результат.
@BSMP Хм. Это хороший вопрос. И я искренне думаю, что это потому, что я недостаточно доверяю руководству, чтобы решить проблему... Плохой знак, не так ли?
Генеральный директор либо будет уважать вас и вашу роль в компании, либо вам уже ищут замену ;)

Ответы (3)

Уместно ли письмо с извинениями, или было бы лучше, если бы я увидел, куда падают карты на выходных?

Поскольку это произошло сегодня, я настоятельно рекомендую вам действовать быстро и не откладывать решение проблемы на выходные.

Я думаю, что было бы более уместно сделать это лично, если это возможно . Идите в офис этого генерального директора и поговорите с ним там. Извинитесь за свою реакцию, объясните, что вы находитесь в состоянии сильного стресса, но понимаете, что это не является оправданием вашего ответа.

После этого надеешься на лучшее. Если вы справитесь с этим быстро и не оставите его в подвешенном состоянии, у вас больше шансов выйти из этого как можно более гладко.

Я знаю, что этот сайт посвящен проработке офисных вопросов, но с загруженным языком в вашем вопросе:

Вам нужно найти другую работу. Вы "сорвались", но, очевидно, вы не уменьшили разочарование. Это было просто "предупреждение".

Этот генеральный директор явно игнорировал ваши просьбы и не собирался меняться. Во всяком случае, это заставит его «подтолкнуть» вас еще больше.

Уходи и сделай это быстро.

В плохие времена, возможно , вы миритесь с такими вещами, но компетентному разработчику программного обеспечения повезло, если он стоит снаружи с ноутбуком и учебником и его не запихают в мешок и не похитят вербовщики, как в наши дни. Нет причин мириться с этим.

@DarkCygnus - Иногда перед вами стоит не тот вопрос, который задают. Иногда приходится оспаривать неправильные предикаты в вопросе. Плакат не «щелкнул». В противном случае он был бы эмоционально истощен. Плакат "Привязка". Он еще не закончил.
Итак, вы говорите, что этот эпизод — всего лишь совокупность негативных вещей, которые произошли на этом рабочем месте, и что в ситуации снэпа реальная проблема заключается в плохом рабочем месте и токсичном начальнике?
@DarkCygnus - «Хорошо» и «Плохо» - это субъективные оценки. Это стрессовое рабочее место для плаката. Ему нужна другая среда, чем есть в наличии, и генеральный директор не собирается меняться. У каждого своя проблема. Моя - солнечный свет. Я должен иметь это, или я очень быстро становлюсь очень непродуктивным. Этому парню нужна тишина. Я не могу работать в пещере, этот парень не может работать здесь.
Да, плохо для ОП, как кажется. Теперь я вас поправлю, спасибо за разъяснение :)

Как насчет того, чтобы быть честным?

Вам жаль, что вы набросились на своего босса, но вы абсолютно правы в том, что сказали. Вы сожалеете о том, как вы это сказали, а не о том, что вы сказали.

Запросите встречу один на один с вашим боссом. Извинитесь за свой тон, но дайте ему честный отзыв. Дайте понять, что ситуация влияла на вашу продуктивность и повторяется. Скажите ему спокойно и объективно, что проблема касается не только вас.

Если одна и та же проблема сохраняется так долго, не ждите, что ваш босс предложит решение. Предложите свои идеи и объясните, как они улучшат атмосферу для всех разработчиков в офисе.

Возможные решения включают в себя:

  • У вашего начальника отдельный кабинет, и он закрывает дверь во время разговора по телефону
  • закройте дверь в свой офис, чтобы немного потише (я очень, очень надеюсь, что вы не работаете в одном из этих ужасных офисов с открытой планировкой)
  • Любой человек, разговаривающий по телефону, должен автоматически войти в свободную комнату для совещаний и закрыть дверь.
  • Разместите выделенные офисы разработчиков как можно дальше от шумных коллег.
Вот что безумие. Мы находимся в открытом офисе с генеральным директором. Все эти вещи были предложены в тот или иной момент различными сотрудниками. Они отказываются что-либо делать в этой ситуации. Странных оправданий предостаточно. Я не могу объяснить, почему ничего не делается по поводу ситуации, кроме того, что им все равно... И я не хочу верить, что им все равно. Я иду домой с головной болью и боли в спине почти каждый день.
Это настолько плохо , что я не вижу реальных шансов на то, чтобы кто-то что-то изменил. Вы все могли бы подписать петицию с просьбой о тишине, продемонстрировать свое угрюмое настроение, коллективно надевая эти громоздкие наушники, используемые на строительных работах, или уйти в отставку в один и тот же день, и ваши руководители, вероятно, все равно не поймут, что произошло. неправильно... Я работал в подобном месте.
Я огрызнулся на своего начальника, когда и как я должен извиниться?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v