Должен ли я упоминать на собеседовании о приеме на работу, что моя семья владеет конкурирующей фирмой?

Нет ничего плохого в том, чтобы оставить работу

получить разнообразный опыт, который однажды поможет мне возглавить собственную фирму.

Это было бы очень уместно сказать, когда тебя спросят, почему ты уезжаешь.

Я думаю, что переход в другую фирму в той же отрасли будет проблематичным для вас на данном этапе вашей карьеры. Если вы расскажете им, кто вы, они будут нервничать из-за промышленного шпионажа. В настоящее время вы работаете в фирме ваших родителей, и они узнают фамилию и будут нервничать из-за вас еще больше, если вы им не скажете. Если позже они узнают, что вы солгали и ничего им не сказали, вас, скорее всего, уволят.

Если вы поработаете на них пару лет и сразу же вернетесь на руководящую должность в вашей семейной фирме, и вы будете продвигать идею, которая каким-либо образом связана с чем-то, чем они занимались, для них это будет выглядеть еще хуже, и вы можете получить предъявил иск.

Это не было бы такой большой проблемой, если бы ваша семейная фирма в настоящее время не занималась международным бизнесом. Но в нынешнем виде то, что они сейчас не участвуют в соревнованиях, не означает, что так и останется. Они могут даже воспринять это как сигнал о том, что вас направляют в эту другую географическую область, чтобы узнать, как там ведется бизнес, прежде чем расширяться в этом направлении.

Лично я был бы более склонен нанять вас, если бы смена компаний была действительно разнообразным опытом, например, в другой, но, возможно, связанной отрасли (например, фирма по производству медицинского оборудования вместо фармацевтики) или в совершенно другой отрасли. Это также, вероятно, будет лучшим способом получить более широкий опыт, который вы хотите.

Люди не узнают вашу семью, и вас примут или нет по вашим собственным заслугам, не будучи потенциальным наследником престола. Кроме того, опыт работы в другой отрасли даст вам совершенно иную перспективу, чем работа в той же отрасли. Различные отрасли, как правило, делают разные предположения, и наблюдение и изменение этих предположений является частью работы генерального директора. Возможно, было бы лучше полностью перейти в управление в другой отрасли. Управленческие навыки напрямую применимы к различным отраслям, поэтому вы по-прежнему получаете ценный опыт.

Затем через пару лет вернитесь в интересующую вас отрасль, но в фирму, отличную от фирмы ваших родителей. После того, как вы успешно приобрели внешний опыт, люди не будут видеть в вас столько желания совершить промышленный саботаж, и не будут видеть в вас человека, который на самом деле может быть неспособным, потому что он получил свою предыдущую работу из-за его родители.

Затем вернитесь в другую родственную отрасль, а затем в фирму своих родителей, когда у вас будет относительный опыт работы на среднем и высоком управленческом уровне.

Вы сами сказали, что компании Б не конкурируют напрямую с компанией ваших родителей, поэтому им не следует беспокоиться о том, что вы собираетесь украсть их секреты. На самом деле, вы, вероятно, могли бы использовать свое участие в компании в своих интересах.

Вам не нужно начинать интервью словами: «Кстати, вы должны знать, что мои родители владеют компанией X». - это было бы немного неловко. Однако, когда во время естественного процесса собеседования вас попросят описать время, проведенное на предыдущей работе, вы можете упомянуть, что ваши родители на самом деле владеют компанией. Отсюда вы можете объяснить, как (предположительно) из-за этого вы получили доступ к гораздо большему количеству знаний о внутренней работе компании в этой отрасли. На самом деле вы должны быть лучшим кандидатом на работу, чем любой другой случайный кандидат с таким же уровнем опыта, потому что вы понимаете гораздо больше о больших идеях и решениях, с которыми вы можете столкнуться.

Однако вероятным последующим вопросом будет вопрос о том, почему вы уходите из семейного бизнеса. Убедитесь, что у вас есть хороший ответ, который не заставит их думать, что вы просто уволитесь через несколько лет.

Теперь, если вас наняли, вам, безусловно, пришлось бы подписать некоторые соглашения, которые не позволяют вам делиться информацией с вашей семьей, но это просто заставляет новую компанию чувствовать себя еще более комфортно, принимая вас на борт. RualStorge предлагает вам даже проявлять инициативу и предлагать подписать такие соглашения, если они сочтут это необходимым, прежде чем они даже упомянут о вашей необходимости подписать их, поскольку 1. вам, вероятно, придется их подписать в любом случае, и 2. это демонстрирует, что вы искренне заинтересованы в них. компания, а не их секреты.

Вы будущий владелец и генеральный директор компании, которая носит ваше имя. Не компрометируйте свое имя и репутацию. Если вы скроете этот факт, люди узнают, и индустрия не захочет иметь с вами дело. Работать инкогнито звучит романтично, а подготовка себя к будущей роли звучит мудро. Я бы посоветовал быть прозрачным и работать с теми компаниями, которые не являются прямыми конкурентами, но работают в смежной области и придают наибольшую ценность вашей собственной.

Не в ваших интересах упоминать, если вас прямо не спросят, в каких обстоятельствах честность является базовой политикой. Что касается стратегий, позволяющих избежать различного обращения, избегайте упоминания о намерении вернуться в семейный бизнес и подчеркивайте «желание получить более широкое представление об отрасли».

Некоторые мысли,

• Как сказал Марк, неразумно думать, что вы можете работать «инкогнито». Это "нестартер". Просто забудь это.

• Вообще ход действий кажется, я бы сказал, "причудливым"...

• Поймите, это было бы так же странно, как если бы ваша Мать или Отец действительно решили «поработать несколько лет на конкурента», чтобы улучшить себя. Твоя Мать, ты и твой Отец - именно владельцы компании! Повторюсь, странно думать, что вы (или ваша мать или отец) могли бы «работать на конкурента» в течение нескольких лет.

Это может быть решение, которое вы ищете:

Совершенно замечательно, что вы хотите какое-то время поработать вне семейной фирмы, чтобы развиваться. Фантастика. Однако идея сделать это у конкурента бессмысленна.

Превосходный и даже лучший образ действий в вашей ситуации — работать просто в другой области (может быть, в родственной — конечно, — но не в конкурентной и не в той же).

Это типичная вещь в замечательных династиях, и это то, что вы должны делать. В конечном итоге это делает вашу компанию сильнее и делает вашу позицию в ней более сильной.

(Примеров предостаточно — например, в «пивных семьях» в США молодежь не идет работать в другое конкурирующее пиво, чтобы добиться улучшения; они работают в родственной, но другой области (например, в пищевой промышленности, дистрибуции и т. д.). )

Единственный другой вариант, который работает в другой области: (как с вымышленным Франсиско д'Анкония), просто создайте свою собственную маленькую компанию в своей области и управляйте ею как этим «учебным упражнением». Это крутой ход.

Удачи Вам и предприятию!