Как мне объяснить потенциальным работодателям, что я хочу уйти с должности технического директора технологического стартапа, не поднимая никаких красных флажков

Я разработчик, мне за двадцать.

Около года назад я принял должность технического директора в технологическом стартапе на ранней стадии. Должность полностью неоплачиваемая, я получаю 10% акций компании.

В то время я был в перерыве между работами и подумал, что, возможно, эта должность поможет мне заполнить пробел в моем резюме и облегчить переход на более высокие должности/управление.

Сначала я был очень мотивирован и взволнован. Но в последнее время я просто не могу найти ничего, что могло бы меня мотивировать. Я очень сомневаюсь, что этот стартап заработает в ближайшее время, и мне надоело работать бесплатно. Мои приоритеты изменились. Я хочу денег.

Я искал «настоящую», оплачиваемую работу по программированию. Первое, что спрашивают меня интервьюеры, — как, если и почему я намерен уйти с должности технического директора в моем нынешнем стартапе. Их никогда не устраивают ответы, которые я даю, и это стоило мне каждой работы, на которую я проходил собеседование до сих пор.

Что еще хуже, в последнее время я приложил так мало усилий к стартапу, что даже не знаю, смогу ли я даже попросить у своих соучредителей рекомендации.

Какие ответы вы дали, которые их не удовлетворили? Если вы просто скажете им: «Я хочу денег», то это, вероятно, их разубедит...
Я не вижу здесь вопроса.
вопрос в том, как мне решить, почему я хочу оставить свою должность технического директора, не поднимая никаких красных флажков во время собеседований?
Что именно заставляет вас думать, что их проблема заключается в том, как вы справитесь со своей отставкой? Каков ваш обычный ответ на их вопрос?
вы переоцениваете разницу между техническим директором микростартапа и разработчиком. во многих случаях это, по сути, боковое движение. если вы не переоцениваете название, никто не будет думать об этом.
Это странно. «Потому что я хочу регулярную зарплату» — именно такую ​​причину я назвал, когда решил оставить свой стартап и устроиться на обычную работу с 9 до 5, и каждый интервьюер, с которым я разговаривал, соглашался, что это было в высшей степени разумно.

Ответы (2)

Сосредоточьтесь на позитиве

Если работодатель спрашивает вас: «Почему вы уходите?»

Что-то вроде «Атмосфера запуска отличная, но я ищу что-то более безопасное и стабильное».

Вам даже не нужно объяснять, что вам в настоящее время не платят. Я бы не стал этого делать. Если потенциальные работодатели спрашивают вас, сколько вы сейчас зарабатываете — переадресуйте вопрос.

«Сколько вы сейчас зарабатываете?»

«Я хочу получить компенсацию по рыночной ставке за эту позицию».

Если они нажмут на него, скажите, повторите ответ. Большинство работодателей не будут слишком сильно настаивать на этом.

Просто: удалите название должности из своего резюме или измените его на что-то более похожее на должность, на которую вы претендуете. Если я слышу о «техническом директоре» в возрасте 20 лет, это заставляет меня думать об одном из двух:

  1. Должно быть, это дерьмовый домашний бизнес, о котором я никогда не слышал.
  2. Он успешный человек из Лиги плюща, которому повезло. слишком повезло для нас.

Ни один из них на самом деле не является тем, чем вы хотите заниматься как разработчик. Скажем, вы программист для бизнеса или ведущий разработчик, что-то в этом роде. Конечно, вы в любом случае офицер в компании, вы можете создать реальную должность, если это поможет вам спать, они бесплатны для неоплачиваемых сотрудников, таких как офицеры.

Если они вообще спрашивают об увольнении, делайте «вежливые» комментарии, которые подразумевают, что с компанией что-то ужасно не так, но что вы слишком профессиональны, чтобы очернять работодателя; «Ну… все идет не так, как я ожидал», «у меня есть опасения по поводу долгосрочного направления» и т. д.

Да, титул «Технический директор» — это проблема.
«Я, по сути, ведущий разработчик, но, поскольку это очень маленькая компания, я вхожу в совет директоров в качестве технического директора» — это тоже может звучать.
Как мне объяснить потенциальным работодателям, что я хочу уйти с должности технического директора технологического стартапа, не поднимая никаких красных флажков
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v