Как объяснить уход с первой работы досрочно [дубликат]

Это для моего друга.

Сразу после университета она не могла найти работу в течение 6 месяцев. В конце концов она получила работу в компании X в качестве разработчика. Все началось чудесно (хотя зарплата была намного ниже рыночной). Однако через 2 месяца стали накапливаться овертаймы. Через 4 месяца ей приходилось работать по выходным, а иногда и до часу ночи в будние дни. Через 7 месяцев ее поставили на дежурство пейджера, который не затыкается в 2 или 3 часа ночи. Сейчас совершенно нет времени что-то делать. В настоящее время она работает уже 8 месяцев, и ее состояние не очень хорошее.

Итак, вот несколько вопросов от ее имени.
1) Лучше ли ей уволиться, чтобы найти новую работу, или остаться и искать?
Пребывание может серьезно затруднить ее доступность для собеседований и не дать ей столько времени для поиска работы. А ее зарплата и без того намного ниже средней, так что переговорной силы ей не хватит.
2) Если она попадет на собеседование, что ей сказать о том, почему она ищет новую работу после 8 месяцев работы в компании?

Спасибо всем за помощь.

@Quillion ~ У нее есть отпуск? Возможно, будет лучше взять выходной здесь или там для интервью.
@Tyanna, к сожалению, все дни отпуска были потрачены из-за болезни, вызванной переутомлением, так как на работе нет больничных :(
В качестве альтернативы увольнению не могли бы вы назначить встречу с дежурным менеджером и объяснить? Сделайте это позитивным, но ищите решение «Я очень ценю все проекты и дополнительную ответственность, которые мне дали, но я чувствую, что рабочая нагрузка со временем становится слишком большой» — см. также work.stackexchange.com/questions /9740/…
@Brandin Я предложил это, и это была попытка ее коллеги, которую уволили после такой попытки, и вся работа коллеги была сброшена на моего друга.
Тогда выйдите из этой ситуации, это кажется слишком неразумным
Всегда лучше поискать, а потом бросить, но так как она работает до 2-3 часов ночи, похоже, у нее не будет времени на поиски. Ей за все это платят сверхурочно?

Ответы (2)

Восемь месяцев — это не так уж и рано. Такое случается. И если ее спросят, она должна сказать, что у них плохой процесс, который приводит к недопустимому количеству сверхурочной работы. Если его спросят о ее текущей зарплате, она должна отклониться от своей оценки своей рыночной стоимости, например: «Мое исследование рынка показывает, что разработчики с аналогичными навыками и опытом получают 300 000 зоркмидов в год».

Должна ли она уйти и искать или остаться и искать? Будут ли компании смотреть свысока на то, чтобы бросить курить, а затем искать?
Вы никогда не уходите и не ищете. Вы всегда ищете и уходите, иначе у вас нет рычагов воздействия.
Она должна остаться, если это возможно. Она может быть более напористой в отказе от требований своего работодателя о необоснованной сверхурочной работе. Они могут решить уволить ее, и это нормально. Если у нее есть способности разработчика, она найдет лучшую позицию. Теперь у нее есть опыт!

Качество жизни имеет огромное значение для всех разработчиков (на самом деле, для всех рабочих!) Поэтому, когда компания неоднократно злоупотребляет своими работниками, делая низкое качество жизни нормой, пришло время проголосовать ногами и получить новую работу. .

Очень сложно набрать молодых, мотивированных разработчиков. Вот почему так много компаний вкладывают средства в программы стажировок, программы наставничества и приятные бонусы. Зарплата ниже рыночной? Ну, к сожалению, так бывает. Но когда компания вкладывает такую ​​большую часть своей прибыли в найм подходящих выпускников колледжей, потеря их из-за проблем с качеством жизни действительно заставляет их сделать шаг назад и переоценить то, как они относятся к своим сотрудникам.

Так да. Найди новую работу... Эм, я имею в виду, что твой "друг" должен получить новую работу, и тебе должно быть очень ясно, почему ты... эм "Она" ушла.

Но стоит ли бросать работу и искать или искать во время работы? Какой вариант не будет рассмотрен свысока?
Никогда не уходите, не имея на руках полностью выполненного предложения. Чтобы было ясно, ищите и находите работу, прежде чем увольняться с текущей должности. Вопрос не в том, будут ли на это смотреть свысока, а в том, сможете ли вы оплачивать свои счета, если уволитесь с работы, не имея возможности перейти на новую. Начальство это понимает и не будет критиковать после того, как ваш друг объяснит, почему он ушел.
Как объяснить уход с первой работы досрочно [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v