Должен ли заявитель во время подачи заявления/собеседования обосновывать уход с занимаемой должности на факультете (предварительно)?

Я работаю на постоянной основе уже 3 года и собираюсь вернуться на рынок труда. Ожидается ли, что я буду «объяснять», почему я ухожу, особенно если это предварительный срок пребывания в должности? Я подозреваю, что комитет по поиску мог подумать, что я ухожу, потому что я чувствовал опасность остаться без должности — здесь это не так. Однако причины моего ухода проистекают из проблемы двух тел, которую я предпочитаю не раскрывать до тех пор, пока не будет сделано предложение.

Более конкретный способ спросить: как должно выглядеть сопроводительное письмо к заявке, исходящее от кого-то, кто в настоящее время занимает должность преподавателя, по сравнению с новоявленным доктором наук?

Факультет все время переезжает. Иногда это происходит из-за кадровых проблем, иногда из-за развода, а иногда людям просто надоедает город, в котором они живут, и они убеждены, что на другом конце страны трава зеленее. Вам не нужно объяснять причину до обеда, когда вас угостят алкоголем и попросят рассказать обо всем. Помните: большинство школ считают себя лучшими, поэтому с их точки зрения вы подаете заявку на UP. :-)

Ответы (2)

Люди нередко переезжают из-за проблем с двумя телами, и если вам неудобно раскрывать конкретные причины, можно упомянуть (во время собеседования), что у вас есть неакадемические ограничения, которые вынуждают вас покинуть место. что тебе нравится.

Сказав это, вы не получите приглашение на собеседование, если вы не суперзвезда и все хотят вас ИЛИ у вас есть какой-то положительный аргумент в пользу того, почему вы заинтересованы в конкретном университете. Таким образом, в сопроводительном письме вам, по крайней мере, нужно указать некоторые положительные причины.

Спасибо Суреш. У меня сложилось впечатление, что мне не поможет (и, возможно, даже навредит) выявление ограничения двух тел до того, как будет сделано предложение.
Это зависит от ситуации с двумя телами. Если вы претендуете на должность в том же городе, что и ваш партнер, у которого уже есть стабильная должность в этом городе, это причина для переезда, которая не создаст никаких проблем для вашего нового работодателя. Если вы пытаетесь создать ситуацию, при которой новый работодатель нанимает и вас, и вашего партнера, то да, вы не должны раскрывать это, пока не получите предложение.

Только что наблюдал, как это делает друг с проблемой двух тел. Его линия: место, в котором он находился, было подходящим, пребывание в должности было почти гарантировано, НО он был убежден, что место, в котором он брал интервью, было достаточно подходящим для того, чтобы рассмотреть возможность перехода до срока пребывания в должности. Он всегда возвращался к этой линии лести. Он и его муж были наняты после обычной драмы двух тел; бессмысленные встречные предложения, предложения более позднего открытия позиции и т.д.

можно поточнее в последних двух предложениях?
Конечно: университеты лгут, чтобы получить 2 тела по цене 1. Супружеская аренда всегда «позже», и они могут предоставить что-то еще, что не является наймом этого человека прямо сейчас, и, конечно, аренда придет. Он откроется в следующем году, и супруг отлично подходит, и все это ложь и благие намерения. Способ получить супружескую ренту состоит в том, чтобы держаться за нее, и только за нее. Вы должны заставить своего нового декана выйти и отстаивать ваше мнение о найме вашего супруга. Вы должны игнорировать ложь, вежливо. Я наблюдал, как это происходит много раз. Я не скучаю по этому.
Должен ли заявитель во время подачи заявления/собеседования обосновывать уход с занимаемой должности на факультете (предварительно)?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v