Должен ли полный профессор подавать заявку на должность доцента, если это единственный способ продолжить свою карьеру?
Рассматриваемая ситуация связана с лицом, недавно получившим звание профессора (после 5 лет работы в качестве доцента и 5 лет до этого в качестве ассистента, все в том же учреждении). На момент подачи заявки на должность уровня ассистента / младшего специалиста лицо должно иметь звание профессора в течение 1 года. Нынешнее положение человека предполагает проживание на расстоянии 2500 миль от супруга и пожилых родителей в течение 8-9 месяцев в году.
Свяжитесь с отделом/учреждением. Если кафедра нанимает «доцента», ему предоставляется место для постоянного пребывания в должности (деканом или проректором в зависимости от учебного заведения). В некоторых случаях они могут быть готовы принять на работу более высокий ранг, чем указано в объявлении, если соискатель уже имеет место работы в другом месте. Некоторые рекламные объявления являются явными в этом предложении, но возможность может быть там, даже если это явно не упоминается.
В противном случае человеку нужно заниматься тем, что делает его счастливее. Если сближение с семьей важнее, то человек должен подать заявление. Если вариант найма на более высокий ранг невозможен, то человек, вероятно, должен указать, что он или она желает быть нанятым на более низком ранге/зарплате по личным причинам (однако со стороны потенциального работодателя неэтично спрашивать, какие это могут быть).
Конечно, ответ на вопрос, следует ли вам это делать, зависит от того, что означает «следует», и только вы можете судить, имеет ли это смысл в ваших собственных обстоятельствах. Я вижу две потенциальные трудности при приеме на работу на более низкий ранг:
Департамент может не поверить, что вы согласны с понижением в должности. Например, вы можете попытаться договориться о должности профессора после того, как они сделают более низкое предложение, что может замедлить ход событий и привести к тому, что они потеряют других кандидатов, или вы можете согласиться на должность адъюнкт-профессора, но обидеться на это и продолжать суетиться, пока они не повысят вас. ты. Таким образом, у вас есть сложный баланс: вам нужно ясно дать понять, что понижение в должности приемлемо для вас, не выглядя отчаянным или неполноценным.
Никто не хочет чувствовать, что кого-то эксплуатируют, давая меньше, чем он того заслуживает. На практике люди рационализируют эксплуатацию, убеждая себя в том, что она на самом деле оправдана (например, что все люди, занимающие низкооплачиваемые вспомогательные должности, являются неполноценными учеными, которые не заслуживают постоянной работы), и эта рационализация не обязательно не имеют ничего общего с реальными фактами. Если вас наняли с должности профессора на должность адъюнкт-профессора, некоторые из ваших новых коллег, вероятно, скажут себе, что ваше повышение в предыдущей школе было преждевременным или основывалось на низких стандартах, и что теперь вы находитесь в том звании, которое должны были иметь. все это время. Может быть болезненно опускаться в звании и слышать, что это то, чего ты заслуживаешь, а не жертва, которую ты приносишь по личным причинам.
В Европе я видел это несколько раз. Например, я знаю одного доцента в моем старом университете, который уже был профессором в другом (правда, гораздо более низком рейтинге) университета. Я могу только догадываться о причинах такого карьерного перехода, но, по крайней мере, иногда это происходит.
Что касается одного «следует» подать заявку на более низкую должность — скорее всего, не только по причинам карьеры. Однако часто личные причины не менее важны, чем развитие карьеры, и большинство людей это понимают. Так что если человек считает, что двигаться «вниз» на одну-две ступени по личным причинам — правильно, он должен это сделать.
Поскольку название вопроса является общим, я упомяну некоторые другие случаи, когда люди претендуют на академические должности ниже их текущего ранга:
В некоторых странах университеты нанимают в качестве лекторов лиц только со степенью магистра (их даже можно назвать профессорами). Эти люди могут позже подать заявку на получение докторской степени в исследовательском университете (часто в другой стране с более сильным научным опытом).
В некоторых университетах доценты (имеющие докторскую степень) практически не имеют времени на исследования из-за большой преподавательской нагрузки. Они нередко подают заявки на постдокторские должности в исследовательских университетах, чтобы иметь возможность проводить больше исследований.
Во втором случае, я думаю, к кандидату обычно относятся с предубеждением (если вы хороший исследователь, почему вы еще не получили должность исследователя?). Но таким образом я нанял одного очень хорошего постдока. В первом случае иногда возникает предубеждение, особенно если вы давно не получили степень магистра. Но я видел много отличников, которые пошли по этому пути.
Я думаю, что это просто не работает в Европе, хотя я не уверен, что у них есть неписаные правила или, может быть, даже писаные правила. Я знаю нескольких человек, которые пытались остаться в науке в качестве постдоков, потому что их ограниченная по времени должность «старшего научного сотрудника» истекла, и я знаю постдоков, которые были достаточно отчаянны, чтобы подать заявку на докторскую степень во второй раз — это было бы своего рода «аспирант мечты», но такие заявки, похоже, никогда не принимаются, как и заявки на лаборантов, где не требуется степень.
Европейская научная система – это только один путь. Студент, аспирант, постдок, научный сотрудник, профессор (заведующий лабораторией/кафедрой). Каждый уровень становится все труднее достичь, поскольку многие люди уходят из отрасли, а не делают второй шаг вверх. Это могут быть исключения, но я никогда не видел, чтобы кто-то сделал успешный шаг вниз.
плохо
дорогой N