Можно ли упоминать о проблеме двух тел во время собеседования, если получение работы действительно решит проблему?

У меня предстоящее телефонное собеседование на постоянную должность, и я ожидаю, что меня спросят как обычно: «Почему вы хотите работать здесь?» вопрос. Помимо причин, связанных с исследовательской компетентностью и культурой университета, основной причиной для меня будет то, что переход в это учреждение по существу решит постоянную проблему двух тел — не полностью, поскольку моя супруга не работает в указанном учреждении, а в место рядом с ним.

Можно ли говорить об этом во время интервью?

В настоящее время я проживаю в Европе, тогда как учреждение находится в США. Я полагаю, что рассказывая им, я должен дать понять, что я действительно серьезно отношусь к переезду туда.

Ответы (4)

На самом деле есть два способа, которыми люди могут это воспринять:

  1. «Если мы сделаем этому человеку предложение, он действительно его примет». Это то, на что вы надеетесь. Это может быть хорошо, особенно если вы «слишком хороши» для того места, куда вы подаете заявление, где люди могут задаться вопросом, почему именно кто-то с лучшими перспективами предпочел бы подать заявление в учреждение с более низкой ставкой. С другой стороны, это может иметь неприятные последствия — если учреждение предполагает, что вы примете их предложение по несвязанным причинам, они могут быть менее щедрыми в пакете, который они предлагают (оплата и льготы).

  2. "Значит... он обращается сюда только из-за своей супруги?" Это было бы плохо или, по крайней мере, неоптимально. Люди могут задаться вопросом, действительно ли вы привержены работе там. Если выбирать между двумя кандидатами, портфолио которых соответствует тому, что ищет учреждение, люди могут больше склоняться к тому, кому «не нужно», чтобы его супруга работала рядом, чтобы подать заявку.

Я субъективно считаю, что у людей чаще будет реакция 1, чем 2. Так что это довод в пользу раскрытия вашей мотивации. Опять же, обратите внимание, как это может уменьшить ваши возможности в переговорах.

Честно говоря, я бы постарался удивить людей своим опытом, портфолио и всесторонними чудесами и держать этот аспект в тайне. Если только люди не спросят в упор: «Вы действительно переедете из Европы в США?» Но это, скорее всего, всплывет позже в процессе подачи заявки, чем на первоначальном удаленном собеседовании.

Я просмотрел Workplace , но не нашел ничего похожего. Возможно, вы захотите подумать о том, чтобы пометить там свой вопрос для миграции — в конце концов, подобные соображения также могут возникнуть у соискателей работы, не являющихся учеными.

3. Если это решит его проблему двух тел, мы можем быть уверены, что он не уйдет, пока не уйдет на пенсию.
@gerrit: ... если второе тело не получит работу в другом месте.
Я полагаю, что если оба нашли постоянную работу, это не является сильной мотивацией ни для одного из них, чтобы подать заявление в другом месте, даже если это улучшит их карьеру; зная, насколько сложной может быть проблема двух тел. Если, возможно, это не сократит 90-минутную поездку до 15-минутной или около того.
В академических кругах нет постоянства до тех пор, пока человек не получит постоянную должность. У нас была команда из двух человек, ушедших из нашего университета, так как один из них получил предложение на постоянную работу в другом месте.
В прошлом году я был в поисковом комитете, где реакция каждого члена была (1), и у нас текла слюна при мысли о том, что коллега «выходит за рамки нашего охвата», но и представитель декана, и заведующий кафедрой тоже смотрели по вопросу "не нужно растягивать пакет".
Некоторые детали здесь могут сильно зависеть от страны и даже от типа должности. (просто замечаю это...)
Печально, что люди не могут открыто рассказать об этом тревожном вопросе начальству.

Вы можете прочитать ответы на вопрос Когда в процессе подачи заявления кандидат должен упомянуть, что его супруг(а) также ищет работу . В общем, есть несколько позиций о том, когда признавать супруга, и ни одна из них не является однозначно «лучшей» для всех. Пол заявителя, тип школы и конкретная проблема двух тел — все это факторы.

На самом деле у вас есть «лучший» тип проблемы двух тел, потому что ваш супруг не ищет работу в школе. Вы хотели бы, чтобы это было ясно, если вы упомянули своего супруга. Есть две основные проблемы, связанные с проблемой двух тел: (1) у школы может не быть уже обеспеченного второго места, и поэтому, сообщив им, что вам нужны два места, они с меньшей вероятностью предложат вам одно; и (2) общее потенциальное предубеждение, согласно которому «кто-то, кто женат, будет менее предан учреждению» (вот почему некоторые люди не носят обручальное кольцо на интервью). В вашем случае основная проблема заключается в том, как вы относитесь к (2).

Но разве вы уже не указали в сопроводительном письме некоторые причины, по которым вы хотели бы переехать к ним? Это одна из вещей, которые всегда должны включать сопроводительное письмо: какая-то причина, по которой вы не только хотите быть в их школе, но и хотите жить в этом районе. Для очень престижных школ это менее важно, но для небольших школ они могут отнестись к этому вопросу очень серьезно. Если вы не включили ничего подобного в сопроводительное письмо, убедитесь, что вам есть что упомянуть во время интервью.

Есть ли люди, которые претендуют на должности преподавателей, удаленных от того места, где они в настоящее время проживают, но не хотят переезжать? Разве заявление само по себе не является довольно сильным показателем готовности перейти в рассматриваемый университет?
@Билл Барт: по крайней мере, по математике люди обычно подают заявки на множество вакансий - некоторые студенты из моей группы подали заявки на 80 или более. Это граничит с абсурдом: абитуриент не может хорошо подходить для стольких школ. Но отчаяние — сильный мотиватор… Поэтому в школы иногда поступают заявки от людей, которые на самом деле не хотят жить рядом со школой — или которые даже не задумывались над тем, хотят ли они, спеша подать заявление. Особенно в неэлитных школах это может вызвать головную боль в процессе поиска и более высокую текучесть кадров. Поэтому очень важно дать им повод думать, что вы будете счастливы.
Кроме того, по моему опыту, многие соискатели понятия не имеют, каково им жить в нашем маленьком городке и работать в нашем учреждении — они просто претендуют на каждую вакансию. Многие соискатели, похоже, игнорируют информацию в объявлении об основных аспектах работы (например, о том, является ли это постоянной должностью, преподавательской нагрузкой и т. д.). Это приводит к потере большого количества времени во время телефонного собеседования с соискателями. которые никогда бы не подумали о работе в нашем учреждении.

Я думаю, можно упомянуть об этом, но я бы сформулировал ответ по-другому: «На данном этапе моей жизни я действительно хотел бы [вернуться/поселиться] в США, поэтому я провел исследование и решил, что ваше учреждение отлично подойдет для того, куда я хочу пойти в своей карьере». Я думаю, что можно упомянуть своего супруга, если он будет настаивать, если у вас есть какие-то другие правдоподобные причины для желания вернуться (а если вы этого не сделаете, вы можете пересмотреть переезд).

Пока приемлемо , скажу - зачем рисковать ? Не говорите им.

У вас есть достаточно веская причина; и если вы _действительно_должны_ сказать что-то, смутно напоминающее о вашей проблеме с двумя телами, скажите либо то, что предложил @twihex, либо, возможно: «Еще одна причина, по которой я предпочитаю [университет], заключается в том, что я говорил о потенциальных университетах со своей семьей, и мы чувствуем что [название города/населенного пункта, в котором находится университет] было бы для нас хорошим местом для жизни. [рассмотрите возможность добавления нестандартного предложения о мягком климате/международной атмосфере/удобствах для детей/и т. д.»