Я новичок в технологической отрасли и подаю заявку на свою первую настоящую должность. Я заметил, что есть много рекрутеров, и это то, с чем я не очень хорошо знаком. Насколько я понимаю, есть два типа рекрутеров: те, кто работает в рекрутинговом агентстве, и те, кто работает дома и работает в компании, для которой они рекрутируют. Чего я не понимаю, так это чем штатный рекрутер отличается от обычного менеджера по найму? Это потому, что они только приводят кандидатов, но фактически не оценивают их?
Эта вакансия содержит пример моего замешательства https://www.cybercoders.com/jobs/details/324117/ В каком смысле мисс Лазарус является рекрутером, если я только что сам нашел эту вакансию? Когда я пишу сопроводительное письмо, я обычно начинаю со слов «Уважаемый менеджер по найму», но если оценивать будет она, должен ли я адресовать письмо ей? Если она не оценивает, то как она вписывается в процесс найма?
Раньше я работал с несколькими рекрутерами, и с ними все работало так: они находили вакансии, связанные с моим набором навыков, обсуждали со мной вакансию, а затем отправляли в компанию мое резюме/сопроводительное письмо. Вот почему меня смущает ссылка на публикацию, если я просто подаю заявку сама, как сюда вписывается рекрутер?
Ответ: никому нет дела. Просто отправьте свое резюме/резюме. Если они захотят нанять вас, им все равно, кому вы адресовали сопроводительное письмо. Если они не хотят вас нанимать, то не поможет и то, что вы адресовали сопроводительное письмо правильному человеку.
Вы должны адресовать его потенциальному работодателю либо ему напрямую, если вы знаете его имя, либо...
При написании письма неизвестным лицам просто адресуйте сопроводительное письмо «Кому это может касаться» или очень формально «Уважаемые господа».
И помните, что это «С уважением» или «С уважением» в конце последнего, адресата которого вы не знаете.
Идите и адресуйте его мисс Лазарус. Именно по этой причине они указали ее имя и улыбающееся лицо в объявлении о вакансии.
Для большинства технических вакансий ваше сопроводительное письмо не должно быть слишком длинным или запутанным. Просто продайте ей свои навыки, чтобы она смогла продать вас своим клиентам.
Обычно «сопроводительные письма» и тому подобное не включают информацию о почтовом адресе, но я настоятельно рекомендую, чтобы они были адаптированы, пусть и незначительно, для конкретной работы и компании, которую вы ищете. Никто не любит получать «нежелательную почту», и каждый может мгновенно ее обнаружить.
ДепрессияДэниел
Нейромант
ТикТак1
Нейромант
ТикТак1
Нейромант