Я разработчик программного обеспечения. Я подал заявку в компанию и прошел первичный отбор. После этого я прошел 3-часовой технический тест. Теперь меня просят написать еще один технический тест, который займет 3 дня.
Непосредственно перед организацией этого 3-дневного теста — после моего 3-часового теста рекрутер компании упомянул и назначил личное собеседование. Она сверила время со мной, с тремя другими участниками интервью, назначила время и отправила мне приглашение, которое я принял.
После этого я получил электронное письмо о том, что она допустила ошибку, я должен сделать 3-дневный тест перед очным приемом.
Я подумываю попросить выполнить фазу кодирования во время личного собеседования. Фраза что-то вроде «Может быть, можно перенести фазу кодирования на личное собеседование».
Как это будет выглядеть?
У меня тоже сейчас неоднозначное отношение к компании. Они не уверены во мне. 3 дня это слишком много, особенно в эти дни. И все же я не хочу упускать шанс.
ТИА.
//-----------------------------------------
ОБНОВЛЯТЬ
Вербовщик ответил, что они меняют порядок: затем личное присутствие, а затем тест по кодированию.
Во время беседы я спросил, точнее, уточнил для себя, было ли «3 дня» чем-то, что потребовало бы 3 дней подряд с моим непрерывным вниманием или просто для того, чтобы дать мне время. Оказывается второй.
Разговор прошел хорошо. Все разрешилось прекрасно.
Вы имеете полное право решить, что три дня — это слишком много времени, чтобы потратить на это, и либо попросить изменить его, конечно, это может серьезно ограничить ваши шансы на получение работы, потому что они вполне в рамках своих прав . решить, что кандидат, который не хочет следовать их процессу найма, не тот, кого они хотят нанять.
Для чего бы это ни стоило, эта кажущаяся тенденция к трехдневным тестам (и подобным) немного дерьмовая, ИМО, я понимаю, почему работодатели делают это, но я думаю, что в долгосрочной перспективе это контрпродуктивно.
пепел__999
пепел__999
морсор
Лилиенталь
пепел__999