Рекрутер хочет представлять меня на должность, на которую я уже подал заявку

Это правда?

Исходя из моего опыта работы менеджером по найму - да , это непрофессионально.

Я определенно не позволил бы рекрутеру представить мои полномочия компании, с которой я уже работаю. Раньше было неприятно , когда рекрутер представляет кандидата, а потом уже находится в нашей системе благодаря собственным усилиям. Это выглядело как отчаяние.

Еще один момент, который следует учитывать, заключается в том, что если компания должна платить рекрутеру, это потенциально меньшая заработная плата для вас .

Единственное исключение, которое я бы сделал, это если вы обнаружите, что знаете кого-то, кто уже работал в компании , тогда , возможно, они могли бы представить вас менеджеру по найму и повысить ваши шансы на то, чтобы войти в дверь. И даже в этом случае это не рекрутер .

Ваша интуиция сослужила вам хорошую службу – нет никакой реальной пользы в том, чтобы позволить рекрутеру «представлять» вас в этом деле. На самом деле все наоборот — и то же самое касается и компании.

Многие рекрутеры работают по комиссионной модели, когда им платят либо фиксированную сумму, либо процент от заработной платы нового сотрудника после того, как прием на работу завершен.

В этом сценарии такая модель будет означать, что рекрутер сможет заявить, что компания должна ему это, несмотря на то, что вы уже связались с компанией. Конечно, тот факт, что они могут доказать, что первоначальная заявка была подана до того, как рекрутер привлек их внимание, несколько опровергает это, но чем больше рекрутер «делает» в этом, тем больше у них аргументов в пользу некоторого вознаграждения от компании.

Плата за найм является фактом жизни, когда вы нанимаете во многих случаях, но если вы спросите 10 работодателей, предпочтут ли они заявление кандидата, в котором не было этих сборов, по сравнению с тем же самым кандидатом с прикрепленным сбором рекрутера, я не знаю. Не думаю, что вы получите много голосов за последнее.

Таким образом, вопрос, который вы должны задать себе, заключается в том, есть ли у вас основания полагать, что работодатель не увидит ваше существующее заявление, что не так безумно, как кажется. Некоторые компании обратятся к общим заявкам только в том случае, если кандидаты, предложенные рекрутером, не оправдают ожиданий. Потому что, если они увидят ваше заявление и рекрутера, все, что вы сделали, это сделали себя более дорогим (или, по крайней мере, немного более сложным) кандидатом, чем вы были раньше.

Ответ "это зависит". Обычно это не лучшая идея. С другой стороны, если компания вас упустила или не спешит с ответом, это не повредит.

Однажды я подал заявку на работу и не получил ответа. Через несколько недель рекрутер связался со мной по поводу вакансии, и я объяснил, что уже подал заявку. Он позвонил в компанию и узнал, что они решили не брать у меня интервью. Он убедил их назначить собеседование, и в конце концов я получил предложение, которое принял. Это сработало хорошо и для рекрутера, и для меня.

Опять же, это не норма, но что-то, что следует учитывать, если ваши первоначальные усилия не увенчались успехом.

это была роль, на которую я уже подал заявку.

Если у вас нет предварительного общения с рекрутером, а рекрутер с компанией, прежде чем вы подали заявку на эту вакансию, я не вижу возможности для рекрутера извлечь выгоду из вашей кандидатуры. Это связано с тем, что рекрутер получает оплату после того, как вас выберут, и даже если вы пройдете, компания всегда может отклонить заявку рекрутера, поскольку вы подали заявку непосредственно к ним.

Рекрутер по-прежнему хочет представлять меня и говорит, что это даст больше шансов для найма.

Рекрутер прав в этом аспекте. Если компания имеет прямое отношение к рекрутеру, вероятность того, что он сможет настроить систему для вашего собеседования, выше, чем если вы полагаетесь на то, что шестеренки включатся сами по себе. Однако это правильно только в том случае, если вы не получили ответа от компании, нет смысла открывать 2 канала связи с одной и той же компанией.

Так что, по сути, вы должны заботиться о своих собственных интересах и позволить рекрутеру судить о них. Пока вы получаете предложение и все идет хорошо, не думайте об этом слишком много.

Источник: Реальная жизнь. Однажды это случилось с рекрутером-новичком, который помог одному из моих коллег найти работу, и компания отклонила претензии рекрутера, потому что у них было электронное письмо, в котором коллега отправил свое резюме непосредственно на электронный адрес компании до того, как получил его от рекрутера.

PS: Как было предложено в комментариях и других ответах, могут быть и негативные последствия, поэтому звоните, учитывая все аспекты.

Вы уже поступили правильно, сообщив своему рекрутеру о заявке, которую вы подали самостоятельно. Пусть они сами решат, что лучше, и поступают соответственно: если они считают, что должны рассказать о вас компании, пусть будет так.

Наличие резервной копии вашего заявления у рекрутера может только повысить ваши шансы на получение работы. Он не должен уменьшать предлагаемую зарплату, а если и снижает, то всегда можно договориться, указав на исходное предложение.

Что может быть непрофессионально, так это то, что ваш рекрутер получает комиссию за кандидата, о котором компания уже знает. Впрочем, вас это вряд ли касается, так как вы действовали добросовестно и не скрывали оригинал заявки от рекрутера.