Должность технического руководителя в новой компании - Недостаточно опыта

Недавно я проходил собеседование в многонациональной компании на должность старшего инженера-программиста. Я прошел собеседование и был выбран на эту должность. Однако при получении письма с предложением упоминается, что меня выбрали на Tech Leadдолжность, которая, как я думаю, не соответствует моим навыкам. Я очень хорошо справился с собеседованием, и работодатель был так впечатлен моими навыками. Они согласились заплатить мне столько, сколько я попрошу.

Тем не менее, я никогда не думал, что меня выберут на роль технического руководителя, и я не думаю, что смогу оправдать их ожидания.

Последние четыре года я работаю в компании среднего размера в качестве одиночного разработчика iOS. У меня никогда не было tech leadв моей карьере. У меня никогда не было технических приятелей, которые могли бы работать вместе со мной. Итак, я действительно не знаю, где я на самом деле стою. StackOverflow и Google пока только мои друзья.

Теперь вопрос в том, должен ли я принять это tech leadпредложение и попытаться чему-то научиться?

или же

Должен ли я обратиться к работодателю и заранее сказать им, что я, возможно, не подхожу для этой должности, и попросить должность старшего инженера-программиста на один уровень ниже? Это правильный подход? Будет ли обращение к ним за этим иметь негативное влияние?

Я действительно запутался на этом этапе. Может ли кто-нибудь пролить свет на это?

Быть на руководящей должности сложно, и перегруженность новой работой — обычное дело. Однако люди, предложившие вам эту работу, либо в отчаянии, либо действительно верят, что вы справитесь. Если вы не лгали на собеседованиях и были выбраны на основе заслуг, вы должны быть в состоянии справиться со своей новой должностью. Обязательно озвучивайте свои опасения, но не бойтесь развиваться и приобретать навыки, необходимые для правильного выполнения работы.
Technical Leadимеет разное значение в разных компаниях. В некоторых компаниях это может называться, например. Project Lead, или может быть Lead Developer. Я также видел, что он просто помечен как первый человек, который начал проект, который был «просто» обычным разработчиком по должности.
«Технический руководитель» — самый технически подкованный разработчик в команде. «Руководитель группы» — это роль с управленческой / надзорной ответственностью. Так что вам не обязательно нужны управленческие навыки для первого. Тем не менее, предлагать техлида кому-то, кто когда-либо был только одиночным разработчиком, кажется смелым.
@AakashM Вот что меня озадачивает. Как я упоминал выше, у меня никогда не было Технического Лида в моей карьере. Я был независимым разработчиком с тех пор, как начал свою карьеру. Так что я понятия не имею, как человек будет вести себя на работе. Я прочитал много сообщений в Google о повседневной деятельности техлида. Сказав это, я не уверен, что это помогло бы мне в одиночку.

Ответы (2)

На вашем месте я бы высказал свои опасения, но в дипломатической манере, и не раньше, чем у вас будет возможность примерить роль на себя.

В конце концов, вы можете обнаружить, что готовы принять вызов и довольно хорошо взять на себя ответственность за эту роль. Вы же не хотите, чтобы эти люди нервничали из-за того, что наняли вас!

Вместо этого постарайтесь пережить первые несколько недель, а затем обсудить любые проблемы, которые могут у вас возникнуть, на встрече с вашим менеджером. Если это не сработает, вас могут «понизить» до неведущей должности.

Имейте в виду, что разница между «старшим разработчиком» и «техническим руководителем» часто является лишь игрой слов, и что любой, кто платит вам «сколько бы вы ни попросили», будет иметь большие ожидания независимо от вашей должности.

Я поддерживаю это мнение. Не зацикливайтесь на многословии названия. Вам предлагают должность старшего уровня, и вероятность того, что вы ее выполните, будет высока. Технический руководитель может означать управление другими людьми, но может и не быть, если вы не заставили их поверить, что вы руководили командами в прошлом, во время вашего собеседования. Итак, начните работать и посмотрите, что у вас не работает. В этот момент вы можете обратиться к ним.

Прежде чем подписать письмо с предложением, я бы поговорил с ними. «Мы обсуждали должность старшего инженера-программиста, но письмо с предложением относится к должности технического руководителя. Это та же должность, которую мы обсуждали во время собеседования?»

Это может быть что-то такое же простое, как название, которое они присваивают роли. Никогда не помешает обсудить с ними свои ожидания относительно позиции, чтобы убедиться, что они совпадают с их ожиданиями.

Должность технического руководителя в новой компании - Недостаточно опыта
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v