Я пришел на свою нынешнюю работу 6 лет назад. Сначала как разработчик программного обеспечения, затем я перешел на системного администратора с частичной занятостью, а спустя время стал системным администратором FTE. В целом, за последнее время я провел 3 с половиной года в обязанностях системного администратора, и теперь я вымотался, так как это была в основном служба поддержки, поэтому я хочу снова вернуться в качестве разработчика программного обеспечения, а затем я могу продолжить свою 11-летнюю профессиональную работу в области ИТ. карьеру в этой сфере.
Я поговорил с начальником отдела разработки программного обеспечения о возможном переезде, и он с радостью сказал мне, что хотел бы видеть меня в своей команде (помимо двух других очень старших коллег, которые также могут поддержать мой потенциальный переезд).
У меня есть один младший парень из службы поддержки, так что я немного занят обучением моей потенциальной замены очень быстро.
Мой вопрос заключается в том, как мне подойти к этому предложению боковых изменений с моим боссом?
Я думаю об этом подходе, поэтому дайте мне знать, что вы думаете:
Привет, миссис Босс:
. Я хочу/должен вернуться к разработке программного обеспечения, но я все еще хотел бы работать в этой компании, иначе я уволюсь.
. Руководитель группы разработки программного обеспечения соглашается, что он хотел бы, чтобы я был разработчиком программного обеспечения в его команде.
. Это статус моей текущей работы.
. Это потенциальный график/график перехода на 8 недель, если вы согласны.
. Парень, который у меня есть под моим началом, может постепенно переходить к моим нынешним обязанностям, следуя этому плану.
. ???
. Выгода?
У меня есть предложение от внешней компании работать на 10% меньше оклада, но, по крайней мере, я занимаю руководящую роль в разработке программного обеспечения, так что это моя альтернатива на случай, если дела пойдут плохо, но я хотел бы получить рекомендации от более опытных переговорщиков, поскольку я не Я не хочу испортить отношения с моим боссом.
«Иначе я уйду» — никогда не угрожайте, особенно если в этом нет необходимости. Угроза — это не переговоры; это убивает все шансы на переговоры. Вы умоляете об ответе: «Не утруждайте себя уходом, вы уволены за дело. Убирайтесь. Немедленно».
Если вы действительно хотите сделать это, не покидая компанию, работайте вместе со своим начальником, а не против него.
«Привет… Боюсь, я начинаю выгорать на своей нынешней должности, и мне действительно нужны перемены. Фред говорит, что может использовать меня в команде разработчиков. Как лучше всего это сделать?»
Килиси