Есть стартап/ малое предприятие с X сотрудниками. Изначально этот стартап не предоставлял своим работникам обычный трудовой договор, так как тогда это был просто стартап. По мере роста стартапа потребность в официальных трудовых договорах стала очевидной.
Все сотрудники X получили свои распечатанные контракты для подписи, и это нормально. Но, что удивительно, некоторые из соучредителей (например, технический директор) также получили его печатную копию ... Это оставило всех руководителей, получивших эту печатную копию, немного озадаченными и приниженными , почему они получили контракт, а другие нет. .
Должен ли трудовой договор распечатываться только для обычных сотрудников или для всех, включая руководителей?
Существует ли какое-то «руководство» или «стандарт управления», определяющий, какой курс лучше всего выбрать?
Спасибо.
Это зависит от правовой системы в вашей стране, но во многих странах вам обычно необходимо иметь трудовой договор всякий раз, когда вы получаете какие-либо денежные выплаты (например, заработную плату) от компании только по налоговым причинам. Их отсутствие может привести к неприятным сюрпризам в случае личных или корпоративных налоговых проверок. Это, безусловно, относится к любой стране ЕС - может быть, эта проблема не возникает в Мексике.
Тем не менее, на самом деле у сотрудника нет никаких недостатков в том, чтобы иметь контракт, поэтому кажется, что в целом разумным шагом является требование его. Единственное, что вы теряете, — это некоторую степень гибкости — вы не можете просто уйти из компании, но, например, должны указать период уведомления.
Отсутствие трудового договора, как правило, открывает много возможностей для последующих дискуссий/споров.
Сколько дней отпуска у СТО? Нуль? 30? Каков срок уведомления? Как насчет соглашений о неразглашении и неконкуренции?
Это всего лишь несколько вещей, которые вы действительно должны иметь в письменной форме с самого начала.
По моему личному мнению, вам действительно нужен контракт, когда вы начинаете работать полный рабочий день в стартап-компании. До этого момента это может быть полезно, но не обязательно.
Особенно в средах стартапов (которые, как правило, неструктурированы или еще не настроили надлежащие процессы) часто бывает так, что вам нужно потребовать выполнения определенной бюрократии, что должно быть само собой разумеющимся в первую очередь. Причина этого в том, что нет никого, кто бы позаботился об этом заранее.
Да, это очень хорошая практика.
Когда учредителей несколько, очень полезно, чтобы их отношение к компании было надлежащим образом оформлено в виде трудового договора, чтобы были понятны их права и обязанности. Это становится важным, как только между учредителями возникают разногласия.
Выплата всем фиксированной заработной платы, даже если они владеют частью компании, — это хороший способ избежать смешения личных финансов с финансами бизнеса и должным образом учитывать личные расходы владельцев компании в бизнес-планировании.
КодыInChaos
адельриосантьяго
пользователь8365
руп
адельриосантьяго
адельриосантьяго