Есть ли что-то слишком низкое, чтобы стажер мог сделать?

Я студент, в настоящее время прохожу стажировку в довольно новом стартапе. (Я вхожу в число первых 10 сотрудников). У меня там роль разработчика программного обеспечения, и работа по большей части очень хорошая. Зарплаты тоже достаточно, но есть только одна маленькая проблема.

Время от времени мой менеджер просил меня делать такие вещи, как приготовление кофе или чая для всех или мытье чайника (не чашек для людей) среди прочего. Поскольку у нас нет посудомоечной машины, это приходится делать вручную. В то время как для большинства я не возражаю делать такие вещи, потому что я не нахожу какую-либо задачу/работу слишком низкой, чтобы ее кто-то мог выполнить. Моя проблема возникает, когда мое отсутствие протеста для выполнения таких задач приравнивается к моей уступчивости, и эти задачи все чаще перекладываются на меня, а не на других (включая других стажеров с той же шкалой оплаты). Это не занимает много времени, но прерывает мой поток концентрации, когда я занят какой-то работой.

Следовательно, мои вопросы:

  1. Есть ли такая вещь, как работа, слишком черная, чтобы ее мог выполнить я, итерн? Разве непрофессионально с моей стороны не ожидать таких задач?
  2. Как мне избежать неравномерного бремени таких задач?
  3. Насколько это нормально/распространено? Особенно в сфере высоких технологий?

РЕДАКТИРОВАТЬ:

Ответы на некоторые из заданных вопросов/запрошенные разъяснения

  1. Я мужчина, работающий в преимущественно мужской среде.
  2. Нет, это не должность младшего разработчика. Это оплачиваемая стажировка на полный рабочий день, так как мне еще предстоит учиться в колледже.
  3. Я считаю себя достаточно компетентным. Меня выбрали на эту вакансию из 20+ претендентов.
  4. Я, честно говоря, не против сварить кофе/помыть кастрюли. Но я не хочу быть тем, кто всегда должен это делать. Но более того, я хочу знать, широко ли это распространено. У меня сложилось впечатление, что времена стажеров «За кофе и ксерокопиями» прошли.
  5. В моей стране нет законов, применимых к стажировкам, поэтому в данном конкретном случае нет юридического аспекта.
Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Будет ли уместно уточнить «оплачиваемый стажер» в строке темы вопроса? Если бы это была неоплачиваемая стажировка, то просить вас заняться какой-либо деятельностью, в которой вы на самом деле не изучаете навыки, крайне неуместно (помимо того, что неоплачиваемая стажировка уже неуместна).
Связано ли ваше возражение с мелким характером задачи или с тем, что она мешает другой работе, которую вы в противном случае выполняли бы?
Возможно, вас заинтересует шаблон «Подмети пол» из Apprenticeship Patterns , отличной книги о том, как структурировать свою разработку. Концепция берет идею ученика кузнечного типа. Ожидалось, что эти ученики будут выполнять всю черную работу, например, подметать пол, в обмен на привилегию учиться у мастера. По моему мнению и опыту, такой подход и мышление сослужат вам хорошую службу.
Любая стоящая работа так или иначе связана с чисткой туалетов.
На самом деле мне довольно сложно судить по вашему посту, эксплуатируют ли вас, или вы слишком много протестуете. В любой работе, которую кто-то должен выполнять, есть черновые задачи, и это применимо на любом уровне. Кроме того, бывает сложно полностью занять стажера: иногда объяснение задачи занимает больше времени, чем выполнение ее самостоятельно; они могут просто пытаться убедиться, что вы заняты. Я помню, как много времени тратил на чтение инструкций по процессу, потому что они не могли придумать, чем бы мне еще заняться, а приготовление кофе было бы желанным облегчением.
«Другие обязанности по назначению» — это обычная фраза в должностных инструкциях. Мой подход всегда был таким: «мне платят, поэтому, если сегодня они хотят, чтобы я копал канавы, я копаю канавы». В Вашем посте много тона "это ниже меня". Ничто не ниже никого. Это все просто работа.
Я очень смущен большинством ответов и комментариев здесь. Если им нужен дворник, они должны нанять дворника. Тот факт, что в обязанностях уборщика нет ничего плохого, не означает, что уместно навязывать их разработчику или ожидать, что он будет делать это только потому, что он младше старшего. Это крайне неуважительно по отношению к вам, потому что вы здесь не для этого, и они это знают. Предположительно, вы не претендовали на роль 50-50 разработчика/посудомойщика.
Меня никогда не просили делать такие вещи во время моих 7 оплачиваемых стажировок, и это было бы основанием для того, чтобы моя школа разорвала отношения с работодателем. Черные задачи , относящиеся к развитию , совершенно иные.

Ответы (12)

Если они спрашивают вас в середине вашей работы, когда/если вы заняты написанием программного обеспечения, вежливо откажитесь. Нет ничего плохого в том, чтобы пойти и помыть кастрюлю, когда вы там и вам нужно ее использовать, но если кто-то прерывает вашу настоящую работу только для того, чтобы не мочить руки, это грубо. Не терпите неприемлемого поведения. Не будь человеком "да".

В то же время не делайте из этого проблему. Если кто-то просит вас что-то сделать, и это не мешает тому, что вы сейчас делаете, идите и делайте это.

FWIW Я был профессионалом в течение 10 лет и все еще буду делать это. Если вы находитесь в офисе без обслуживающего персонала, даже разработчики, аналитики или основатели будут замечены моющими чашку или заваривающими кофе.
На моем рабочем месте также нет службы уборки. Я часто опорожняю посудомоечную машину (единственная работа, которая должна быть выполнена), но это делаю не только я, и меня также не просят это делать. Мы все вносим свою долю, менеджеры, генеральный директор, бухгалтеры - это не просто работа стажеров или работа какого-то конкретного человека. Это командная работа.
Я основал и владею своей компанией, и я до сих пор время от времени промываю горшок, даже у нас есть много других сотрудников, которых я мог бы нанять, так что это, но нужно подавать пример, и если я этого не делаю, почему я должен спрашивать своих сотрудников к?
«Дайте мне немного, чтобы закончить это» лучше, чем «Нет».
«но если кто-то прерывает вашу настоящую работу только для того, чтобы не мочить руки, это грубо» ... хм, я думал, что это его (?) Менеджер просит его сделать это. Я чувствую, что это не обычный сценарий, о котором вы говорите.
@corsiKa Я думаю, что суть проблемы в том, что «эти задачи все чаще навязываются мне»
Работая в крупной технической организации с сотнями сотрудников и миллионами фунтов оборота, я был свидетелем того, как генеральный директор наполнил посудомоечную машину более чем 40 чашками и убрал кухню, хотя у них были уборщики. Это был приятный сюрприз.
О, нет, не отказывайтесь от того, что говорит вам ваш начальник, как бы вежливо вы ни отказывались. Обязательно вежливо осведомитесь, можете ли вы сначала закончить то, что вы делаете, но независимо от того, каков будет результат, делайте то, что говорит менеджер, даже если десять секунд назад он сказал совсем другое. Как стажер, единственное, что вы действительно приносите на стол, это ваше послушание. Если этого не хватает, они бесполезны для вас.
Не будьте «да», как предлагает EvilSnack, тогда и только тогда, когда вы уверены, что дело дошло до того, что, говоря «да», вы станете предпочтительным работником для черной работы по какой-то неравной причине.

Когда вы начинаете, НИЧТО не находится ниже вас. Усвойте это сейчас, примите это и, когда вы подниметесь, сохраняйте это отношение, так как оно принесет вам большое уважение на протяжении многих лет. Если при продвижении по службе вы станете начальником, который приносит кофе, моет кастрюлю или выносит мусор, ваши люди будут уважать вас.

Как стажер, делайте это, потому что вы новенький. По мере продвижения делайте это, чтобы показать, что вы не заставите своих людей делать то, чего не сделали бы сами.

Никогда не думайте, что любая работа ниже вашего достоинства. Если это необходимо сделать, сделайте это и сделайте это без жалоб. В противном случае сейчас вас будут считать нытиком, а позже в карьере — напыщенным и снисходительным.

как MichaelJ отметил ниже:

Работая стажером, можно получить гораздо больше, чем «профессиональный опыт». Очень ценно как можно раньше научиться тому, что не все будет осмысленным и важным.

@marsh Примечание «Время от времени» и «не занимает много времени» в ОП. Есть чертовски большая разница между «мыть посуду весь день» и «попросить поработать здесь и там, чтобы помочь».
Я не согласен с этим. Хотя работа не обязательно может быть «ниже» OP, прерывание его / ее рабочего процесса над значимыми или важными проектами для выполнения таких «черных» задач является по меньшей мере грубым и, вероятно, препятствует всей его / ее причине прохождения стажировки, т.е. опыт, связанный с карьерой. Если ОП не проходит стажировку в компании, стремясь сделать карьеру в области мытья посуды, мытье посуды не должно быть исключительно обязанностью ОП — другие стажеры (и даже штатные сотрудники) также должны время от времени заниматься этим.
Есть разница между тем, чтобы делать свою долю (даже если это не равная доля), и тем, чтобы быть половой тряпкой. Ваш ответ в значительной степени предполагает, что вы тряпка.
Я бы не согласился на самом деле. Быть стажером означает, что вы там для получения опыта работы, и делаете это бесплатно (или по сниженной цене) с целью изучения своей профессии. Отношение к бесплатному тяжелому труду не является частью сделки.
Фантастический ответ. @DoktorJ Нет, это не значит быть половиком. Он предлагает не позволять титулу заставлять вас думать, что вы лучше других, и предлагает демонстрировать это отношение действиями.
Я абсолютно согласен. Я стажировался в небольшой компании, и когда моя работа шла медленно, я шел мыть кофейник (я не пью кофе) и драил ванную комнату, и никто меня не спрашивал. Это часть стажировки. Вы получаете образование, так что отплатите им, выполняя некоторые из нежелательных работ. Если позже они наймут вас на полный рабочий день, тогда да, статус-кво должен измениться.
@TBear, за исключением того, что OP прямо указывает, что их постоянно просят выполнять эти второстепенные задачи, которые не имеют ничего общего с их опытом работы, но ни один из других стажеров этого не делает. Это говорит о том, что обычные сотрудники рассматривают OP как пустяковую работу и просят их выполнять работу, чтобы им не приходилось об этом беспокоиться. Если бы они просили всех стажеров выполнить работу, это была бы другая история (даже если бы другие стажеры пытались уклониться от работы).
Не согласен полностью. «Ваши люди будут уважать вас» — нет, они не будут, они будут знать, что вы здесь, чтобы делать любую тяжелую работу, или убирать, или быть чайным мальчиком, когда они не хотят делать что-то для себя.
Очень склонен согласиться как с DoktorJ, так и с Sobrique, что стажерам следует давать достойную работу, которая учит их навыкам, особенно если они делают это бесплатно. Такие вещи, как приготовление чая, не должны без необходимости сваливаться на одного человека.
На протяжении многих лет со мной работало несколько стажеров, и я никогда не просил их помыть для меня сковороду. Я имею в виду, насколько ленивым нужно быть, чтобы попросить кого-то сделать это за тебя? С таким же успехом можно надеть футболку с надписью "Самый большой придурок в этом здании".
@JamesMonger Нет, они будут знать, что вы никогда не поручите им задачу, которую не сделали бы сами.
@Doktor J. Работая стажером, можно получить гораздо больше, чем «профессиональный опыт». Я думаю, что очень важно как можно раньше научиться тому, что не все будет осмысленным и важным.
@МайклДж. Я собираюсь добавить это к своему ответу.
«рассматривается ... как напыщенный и снисходительный позже в вашей карьере». - в частности, к вам будут относиться так же, как мы относимся к тем, кто навязывает эту работу стажерам, потому что считает, что это ниже их достоинства . Еще один ценный рабочий урок заключается в том, что если вы не придерживаетесь более высоких стандартов, чем придурки, которые время от времени окружают вас, то вы уже проиграли.
Есть разница между тем, когда вас просят сделать что-то бессмысленное/важное, и тем, когда вас выделяют для этого - вот где я чувствую, что этот ответ терпит неудачу. ОП ясно указал, что его менеджер фактически выделил его для выполнения черной работы, а не распределил ее между всеми стажерами (или всеми коллегами). Если бы это была какая-то специализированная задача, в которой OP явно преуспел в своих сверстниках, это было бы одно, но почти каждый может одинаково достаточно мыть посуду или варить кофе.
@DoktorJ Не стесняйтесь писать собственный ответ.

Этот вопрос может быть связан с местоположением. Я согласен с ответом DCON , но хотел добавить это:

Для вас нет слишком черных задач, но это касается всех. Я работал стажером в небольшом стартапе, и такие задачи распределялись между всеми поровну, включая стажеров и начальника.

И для большинства этих задач даже быстрее сделать это самостоятельно, чем просить кого-то еще.

Я хочу сказать, что ваша проблема может быть симптомом : босс, который постоянно просит стажера о вещах, которые он мог бы сделать сам за 30 секунд, — это не тот босс, на которого я хотел бы работать.

Что касается решения, я бы воспринял следующий раз, когда он спросит, как возможность сказать что-то вроде:

Слушай, я не против почистить кастрюлю, но мне кажется, что я единственный, кто это делает.

Это последнее предложение может не сработать, если его просят сделать это 1/4 времени, а остальные 3/4 делят между собой примерно 10 человек.
@Mehrdad OP ясно заявил: «Моя проблема возникает, когда отсутствие протеста против выполнения таких задач приравнивается к моему уступчивости, и эти задачи все чаще возлагаются на меня, а не на других (включая других стажеров с той же шкалой заработной платы)».
@DoktorJ: Это не противоречит предложенному мной сценарию.

Я бы сказал, что это несколько распространено. Если вы чувствуете, что вас несправедливо преследуют по сравнению с другими стажерами, то, возможно, вам следует поговорить со своим непосредственным руководителем об установлении какой-либо ротации для уборки. Это проявит некоторую инициативу, так что, вероятно, это будет хорошо смотреться на вас.

Как стажер, вы должны узнать о работе на рабочем месте. Это только часть этого. Прямые ответы:

1. Да, есть некоторые задачи, которые вам не следует давать, например, относить грязную одежду вашего босса в прачечную, но вещи на рабочем месте — это честная игра.

2. Поговорите со своим руководителем о том, чтобы организовать ротацию для уборки. (как указано выше)

3. Это довольно распространенное явление, в некоторых компаниях это приходится делать даже нестажерам.

я должен сказать, что «поговори со своим боссом и выскажи свои опасения», вероятно, единственный правильный ответ. учитывая опасения: «Я чувствую, что я единственный стажер, делающий это, есть ли причина для этого», это законно. Я думаю, что это должен быть правильный ответ.

Предполагая, что вы находитесь в Соединенных Штатах, в соответствии The Test For Unpaid Internsс www.dol.gov :

Существуют некоторые обстоятельства, при которых лица, участвующие в «коммерческих» стажировках или программах обучения в частном секторе, могут делать это без компенсации. Верховный суд постановил, что термин "страдать или разрешать работать" не может толковаться как делающий лицо, чья работа служит только его или ее собственным интересам, служащим другого лица, которое оказывает помощь или инструктирует. Это может относиться к стажерам, которые проходят обучение для получения собственного образования, если обучение соответствует определенным критериям. Решение о том, соответствует ли программа стажировки или обучения этому исключению, зависит от всех фактов и обстоятельств каждой такой программы.

При принятии этого решения должны применяться следующие шесть критериев:

1.) Стажировка, даже если она включает фактическую эксплуатацию объектов работодателя, аналогична обучению, которое проводится в образовательной среде ;

2.) Опыт стажировки полезен для стажера ;

3.) Стажер не вытесняет штатных сотрудников, а работает под строгим контролем существующего персонала;

4.) Работодатель, проводящий обучение, не получает непосредственной выгоды от деятельности стажера; а иногда его операции могут быть действительно затруднены;

5.) Стажер не обязательно имеет право на работу по завершении стажировки;

6.) Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату за время, проведенное на стажировке.

Если все перечисленные выше факторы соблюдены, трудовые отношения не существуют в соответствии с FLSA, и положения Закона о минимальной заработной плате и сверхурочной работе не применяются к стажеру. Это исключение из определения занятости обязательно является довольно узким, потому что определение «работы» в FLSA очень широкое. Некоторые из наиболее часто обсуждаемых факторов для «коммерческих» программ стажировки в частном секторе рассматриваются ниже.

Казалось бы, мытье посуды и другие черновые работы (которые адресованы только вам, а не другим сотрудникам) не приносят вам прямой образовательной пользы. Казалось бы, это не обязанности, которые вы обязаны выполнять.

Однако , поскольку вы получаете компенсацию за эту стажировку , вас могут попросить выполнять черную работу в офисе. Поэтому вам решать, максимально ли вы используете свой потенциал на этой стажировке. Если вы не чувствуете, что получаете полезный опыт на этом объекте, у вас есть возможность обсудить это со своим начальником и/или уйти на другую стажировку.

Анекдот: я несколько раз был оплачиваемым стажером-программистом, и в настоящее время я работаю штатным инженером-программистом. На одной из стажировок меня попросили собирать офисные стулья всякий раз, когда мой начальник покупал новые для офиса в местном магазине канцтоваров. Я не чувствовал, что меня недооценивают или что я не получаю опыта от этой стажировки. Это было просто то, что мне приходилось делать время от времени (один или два раза в месяц, ~ 1 час, чтобы собрать два стула). Большую часть времени я тратил на разработку программного обеспечения, так что это не сильно ограничивало мои возможности учиться.

Я думаю, это относится только к БЕЗОПЛАЧИВАЕМЫМ стажерам, нет? В ОП не говорится, что стажировка не оплачивается, и, учитывая, что это разработка программного обеспечения, я был бы очень удивлен, если бы она не очень хорошо оплачивалась. И если кто-то хочет хорошо заплатить мне за мытье кофейников, я готов :-)
Я перечислил правила DOL для стажировок, чтобы дать некоторое представление. ОП хотел знать Is there any such thing as a task being too menial to be done by me, an intern?. Поскольку ему платят, эти правила не применяются, но он должен помнить о тех же принципах; он сам должен решить, пойдет ли стажировка ему на пользу, и создать образовательную среду, в которой он сможет применить навыки в дальнейшем в своей карьере.
Хотя в моих нескольких оплачиваемых стажировках по программному обеспечению единственным из этих критериев, который полностью соответствовал, был № 5.
Я думаю, что это было важно упомянуть. Некоторые люди могут подумать, что неоплачиваемый стажер стоит меньше, чем оплачиваемый, но на самом деле у неоплачиваемого стажера больше прав.
Если бы ОП не оплачивался (или был ниже минимальной заработной платы), я думаю, что это также было бы нарушением «4.) Работодатель, который обеспечивает обучение, не получает непосредственной выгоды от деятельности стажера; и иногда его операции могут фактически быть затруднено;" поскольку, как отмечают другие, это полезная работа, которая освобождает кого-то с большим опытом для выполнения более сложных задач. И хотя ОП получает оплату, обычно «стажер» платит меньше, чем «позиция начального уровня», потому что подразумевается, что стажер получит выгоду...
Мне нравится анекдот в конце. ОП сказал, что у меня сложилось впечатление, что дни стажеров «Чтобы получить кофе и ксерокопии» прошли - правда в том, что на работе, как и в жизни, нужно выполнять много черной работы. Кто -то должен сделать ксерокопии/кофе/собрать офисные стулья. В небольших компаниях это часто будет общим, и, к сожалению, самый старший член, вероятно, в конечном итоге сделает больше, чем другие. Это может показаться несправедливым, но частью стажировки является изучение того, что такое работа на самом деле. Это точно не то, что изображено в рекламных проспектах!

история - как старший инженер, я часто был первым человеком на работе по утрам из-за моих поездок на работу. Второй часто был генеральным директором этой компании со штатом более 150 человек, которая уже не совсем стартап.

Однажды утром я пришел и обнаружил, что автоматический кофейник вышел из строя и переливался на пол. Пытаясь найти выключатель, чтобы выключить его, вошел генеральный директор.

За пару минут мы решили насущную проблему, но на полу было около 30 галлонов грязной воды.

Генеральный директор отправил меня работать за мой стол и получил швабру и ведро.

На самом деле это очень хорошая иллюстрация того, что комната отдыха особенная . В комнате отдыха все пеоны. Не готовьте рыбу в микроволновке и делайте больше кофе, даже если вы генеральный директор.
На самом деле это не так. В то время я предположил, что у генерального директора могут быть другие дела, а он пожал плечами и сказал: «Больше этим заниматься некому». Я думаю, что он исходил из места, которое я теперь знаю как владелец бизнеса: ты делаешь все то, что никто другой не делает. Я был здесь в ванной и думал: «Надо это почистить». Это часть этики лидерства.

Ну, я думаю, что никогда не хорошо быть эксплуатируемым. Когда другие навязывают вам это только потому, что они думают, что эта работа «ниже их достоинства», или они просто не хотят ее делать (что вы, вероятно, имели в виду, используя слово «навязывать»), скажите им или отрицайте это, они ДОЛЖНЫ узнать, что ты не всегда говоришь ДА ....... и это действительно важно . скажите нет, но НЕ (никогда) в грубой форме, но дайте им четко понять, что это не нормально.

Но хорошо, что ты понял, что никакая работа тебе не по плечу. НИКОГДА. И учись делать дела, когда видишь, что они должны быть сделаны (конечно, когда нет ничего более важного).

Есть люди, которые просто навязывают работу другим или думают, что работа «недостойна» их, и люди, которые просто делают это. Независимо от того, о чем мы говорим. но еще раз: не позволяйте вашим коллегам использовать вас.

Непрофессионально отказываться от такой работы (если вы знаете, что другой человек навязывает вам ее или вам нужно делать гораздо более важные вещи). Это непрофессионально с их стороны навязывать это вам. Но не будь с ними суров (я знаю, что ты не такой), что бы ты сделал, если бы знал, что человек всегда говорит да ;)

Удачи! :)

  1. Я бы сказал да, вы здесь, чтобы узнать о своей области исследования; при этом здесь могут быть культурные факторы.

  2. Поговорите со своим менеджером и попросите провести ротацию (как было предложено выше).

  3. Я не уверен, но среди крупных компаний, в которых я работал (в каждой было более 60 человек), мне никогда не приходилось ни готовить, ни убирать кофе или другие вещи. Сказав это, если вы находитесь в стартапе из 10 человек, я бы предположил, что это может быть довольно распространенным явлением.

Более длинная версия:

Ответы на этот вопрос, вероятно, будут зависеть от культурных норм, но я прошел 5 стажировок в Канаде: 2 в сфере высоких технологий, 2 в науке и 1 в правительстве, и ни на одной из них меня никогда не просили приготовить кофе, ни за кем не убирать.

Если эта стажировка проводится через университет, то там может быть кто-то, кого вы можете спросить об этом, но когда я проходил стажировку, мне заранее сказали, что я НЕ буду приносить людям кофе, я должен был быть выполнение реальных инженерных работ. На самом деле, на одной из моих высокотехнологичных работ я сортировал коробки с кабелями, болтал с университетом, и они договорились, что я перейду в новую компанию.

Кроме того, поскольку у меня нет репутации, необходимой для комментариев, относительно комментария DLS3141 о том, что вы меняете обычный кофе и кофе без кофеина: НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО. Если вы даете кому-то обычный напиток, когда он хочет кофе без кофеина, это может быть чрезвычайно опасно.

Я думаю, что есть важное различие между выполнением черной работы значительное количество времени и тем, когда вас просят «время от времени» делать вещи, которые «не занимают много времени».

В моем офисе существует культура, когда любой (любого уровня, от уборщицы до директора), вставший, чтобы сделать себе чашку, предложит сделать на весь офис.

Возможно, вы могли бы обсудить со своим руководителем возможность поощрения такого поведения. Объясните, что вы не считаете это унизительным, а просто обеспокоены тем, что частота запросов влияет на вашу работу, и было бы лучше, если бы задача распределялась более справедливо.

В моем кабинете около тридцати человек, что не кажется большим. Тем не менее, тот, кто предлагал приготовить чай для всего офиса, мог потратить полчаса на получение заказов и еще полчаса на их изготовление, если чая хотели больше горстки. Тот, кто хочет горячего напитка, делает его для себя.
@RobertdeGraaf Я думаю, что обычно это звучит так: «Эй, ребята, я собираюсь приготовить кофе/чай, мне сделать кастрюлю или две?», а затем люди могут наливать из большой кастрюли, которую приготовил (человек, который первым шел).
Справедливо. Таких удобств никогда не было ни на одном рабочем месте, где я работал или бывал здесь, в Австралии.

Я думаю, что мы должны делать вещи простыми.

Дело не в отношении. Это не вопрос создания репутации. Определенно дело не в том, что работа была прислугой или была ниже кого-то. Это совсем не то.

Вопрос в том, что в вашем контракте сказано о том, какую работу вы должны выполнять. Если в контракте сказано, что вы должны варить кофе или чай, или мыть кастрюли, или что-то еще, то вы должны это делать. Если нет, то это просто необязательные задания, выполнение которых будет зависеть исключительно от вашей доброй воли.

Представьте себе программиста, которого на работе просят почистить ванную. Мог ли он это сделать? Конечно, почему бы и нет? Является ли это частью его задач как программиста? Нет. А если его принуждают или принуждают каким-либо образом это делать, то это просто неправильно.

Теперь о том, что это возможно в технологической индустрии. Ну, это не так. Точно нет. На самом деле, в моей стране это даже противозаконно. Если кого-то принуждают или принуждают выполнять задачи, для выполнения которых он не был заключен контракт, то это нарушает не только контракт, но и закон. Если вашему менеджеру нужен кто-то, кто готовит кофе, чай или что-то убирает, он должен нанять кого-то, кто сделает это. Если компания не может себе этого позволить или просто считает, что в этом нет необходимости, им следует обратиться к волонтерам или поощрять какую-то командную работу для решения этих задач.

И работа в команде — это мой вам совет. Вы должны предложить своему руководителю составить расписание, в котором каждый мог бы добровольно помочь с такими задачами, а не только вы, потому что это было бы лучше и не позволяло бы одному человеку быть перегруженным задачами, которые он не должен делать в первую очередь. .

За исключением того, что практически в каждом контракте на земле есть «и другие назначенные обязанности». Если вас просят проводить большую часть вашего рабочего времени, выполняя черную работу, это одно, но менеджеры абсолютно имеют договорное право просить вас выполнять какую-то черную работу.
Это зависит от законодательства и страны. Хотя в большинстве контрактов может быть пункт «делай все, что я тебе скажу», контракт абсолютно не выше закона. Если кого-то часто заставляют выполнять задачи, не соответствующие его роли в компании, то он имеет право по закону возражать. Между прочим, это здравый смысл в моей стране.

Возможно, это не тот ответ, который вы ищете. Но все же может быть настоящей причиной.

Не все приносят компании одинаковую ценность. Таким образом, для компании было бы рационально, чтобы второстепенные, не связанные с работой задачи выполнялись теми, кто приносит наименьшую другую ценность для компании.

нет .

И что важно, даже если вы считаете, что это несправедливо, вы все равно должны их делать.

Огромная и важная часть любой работы (особенно в качестве стажера) — это ваше отношение и ваша репутация .

Какой стажер, по вашему мнению, производит лучшее впечатление:

Тот, кто постоянно недоволен тем, что ему не дают «настоящую» работу. Кто жалуется на несправедливость распределения работы. Кто думает, что заниматься такими вещами несколько ниже их достоинства.

ИЛИ ЖЕ

Стажер, который просто получает. Вещи. Сделанный.

@bolov Это называется "работа". Это называется "быть полезным". И «сделать вашего босса более продуктивным». Приготовление кофе — это абсолютно «доведение дела до конца».
@bolov Я видел, как владельцы моей компании угощают людей кофе и моют чайники. Иногда просто нужно. И быть единственным парнем, который поднимает вонь из-за каждой порции кофе, не очень хорошая репутация. Может, другие стажеры и есть эти ребята. Им это невыгодно.
@bolov Если бы стажер не приносил кофе, то кофе приносил бы оплачиваемый сотрудник. Таким образом, стажер вносит свой вклад в достижение цели .
Я думаю, что проблема здесь в том, что ОП обеспокоен тем, что они стажеры, которые должны делать все эти тривиальные вещи, в то время как другие стажеры занимаются тем, что относится к их области обучения. В зависимости от того, насколько длительными будут все эти задачи, из-за этого они могут выполнять меньше реальной работы.
Это ужасный совет.
Времена, когда стажеры должны были делать ксерокопии и пить кофе, прошли. Быть вовлеченным в черную работу на том основании, что «вы стажер», — это верный способ помешать стажеру претендовать на должность в компании, когда его стажировка закончится (что должно быть целью работодателя, чтобы новый выпускник, который научился бизнес и чьи навыки они видели в работе)
@JavaGuru Я прошел путь от стажера до аналитика, затем до старшего аналитика, а затем за 3 года у меня появился собственный стажер. И я сделал это, культивируя репутацию человека, который последовательно добивается цели. Быстро, качественно и без нареканий. И даже сейчас я по-прежнему предлагаю людям кофе.
Я не буду вдаваться в подробности, почему стажер-программист не должен хотеть работать в компании, которая достаточно мала для того, чтобы там им приходилось готовить собственные блюда или варить кофе. Но кроме этого, я просто не мог не согласиться с этим ответом. Работа есть работа. Если вы получаете работу, которую обычно делают другие. это было бы похоже на то, как менеджер пытается ускорить выполнение черных задач, которые его подчиненные не любят делать. Тем самым повышая эффективность компании. Я не уверен, почему стажер-программист занимается этим, но это неплохой опыт управления работой. Даже если это не связано с программным обеспечением.
@bolov у нас был директор дорожного департамента, который бороздил дороги вместе с рабочими. Ни одна работа не ниже кого-либо.
«даже если вы думаете, что это несправедливо, вы все равно должны это сделать». Господи, я понимаю твои чувства, но ты должен критически подумать и постоять за себя. Вы продвинулись по карьерной лестнице не потому, что угощали людей кофе, вы продвинулись вперед, потому что были полезными. Есть много способов быть полезным, но важно оставаться внимательным и не позволять другим использовать вас в своих интересах.
@jcam3 Чего можно добиться жалобами? Вы стажер. Ты самый низкий в иерархии по определению . Могут быть веские аргументы по поводу того, кто может поручать вам работу, которую вы можете обсудить со своим боссом. Но в противном случае, если кто-то просит вас что-то сделать, и это действительно нужно сделать, вы должны просто сделать это.
А когда вас просят выполнять случайные работы в офисе «время от времени» и «это не требует много времени» (цитата из поста), вряд ли «используют».
@Kaz: о том, что стажеры являются «самыми низкими в иерархии»: мне кажется, что ОП чувствует себя самым низким в иерархии, ниже других стажеров , и хочет это остановить. Вы представляете ложную дилемму: ОП может либо постоянно жаловаться, либо вообще ничего не говорить. На самом деле между ними лежит целый спектр...
@Pakk Конечно, но это не меняет того факта, что жалобы на то, что вас просят что-то сделать, - это не та репутация, которую вы хотите создать.
@Kaz: Верно, но не имеет значения. Есть больше вариантов, чем «жаловаться» и «делать все, что от вас требуют». В своем ответе вы предоставляете выбор между типами стажеров, игнорируя все остальные варианты. Это делает его ложной дилеммой и, следовательно, бесполезным ответом.
Вы серьезно спрашиваете, какой стажер производит лучшее впечатление: тот, кто тратит свое время на приготовление кофе, поскольку его «все чаще навязывают им, а не другим стажерам», или тот, кто уклоняется от этой задачи и занимается кодированием? Это второй. Да, время от времени варите кофе, но создание ниши для себя в качестве барристы и мойщика бутылок — это не достижение цели, а отвлечение от вашей настоящей работы.
@SteveJessop Меня назвали стажером, а в наши дни у меня есть свой собственный, и вам лучше поверить, что единственное , что мне нравится в моем стажере, это то, что я объясняю, что мне нужно делать, а он Просто. Получает. Это. Сделанный. Да, мы небольшая компания. Да, это означает, что есть много вещей, которые нужно сделать, которые напрямую не подпадают под название должности. Да, это даже составляет, пожалуй, 10% его времени. Но вам лучше поверить, что жаловаться на это (или, что еще хуже, пытаться увернуться от этого) не произведет хорошего впечатления.
Есть ли что-то слишком низкое, чтобы стажер мог сделать?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v