Есть ли правовая защита для овдовевших матерей?

Прежде всего HR НЕ ВАШ ДРУГ

К сожалению, правда заключается в том, что вы, по сути, нарушаете политику, опаздывая и отсутствуя, и нет никакой правовой защиты от этого.

Предполагать, что работодатель будет сострадателен, значит обрекать себя на неудачу.

Вашему работодателю все равно, что вы проходите через ад, и он не обязан по закону облегчать вам жизнь. Тот факт, что они оказывают любезность другим, не означает, что вас дискриминируют, это означает только то, что вам не оказывают вежливости. Частично это, вероятно, тот факт, что вы новый сотрудник. Кто-то, кто был там в течение 20 лет, имеет опыт общения с людьми и получит свободу действий, которую вы не получите. Это не дискриминация, это просто жизнь.

Теперь, чтобы обратиться к вашей основной заботе. Поскольку у вас нет семьи, идите к друзьям, ходите в церковь, храм, на благотворительность, ВСЁ, что вы можете найти, чтобы помочь вам с уходом за детьми. Вам нужно найти способ сделать так, чтобы кто-то, кроме вас, мог справиться с чрезвычайными ситуациями в рабочее время.

Начните процесс с церковью, храмом, мечетью, друзьями, группами, которые могут вам помочь, а затем поговорите с отделом кадров о том, как вы работаете над тем, чтобы сделать свою домашнюю жизнь более стабильной, и попросите о снисхождении в этом вопросе.

В конечном счете, вы должны убедиться, что семейные проблемы не влияют на вашу работу. Это неприятный факт, но тем не менее факт. Вы обязаны сделать все возможное для своих детей, чтобы сохранить свою работу. Не надейтесь, что работодатель будет заботиться, потому что это не так.

Единственная защита, которую вы имеете в этом отношении, — это Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) . Это лучше, чем ничего, но не защитит вас в ситуациях, описанных в вопросе.

Ваш работодатель отправил вам убедительные сообщения о том, что он не потерпит ваших проблем с посещаемостью.

Однако со стороны HR нет сочувствия, и я чувствую, что директор по персоналу пытается меня уволить.

Если они пытались вас уволить, то, судя по описаниям, которые вы предоставили выше, у них есть много причин уволить вас, если они этого хотели. Они предоставляют вам эти предупреждения, чтобы вы знали, что поведение не может продолжаться, если вы хотите сохранить свою работу. Это говорит мне, что они не хотят увольнять вас.

Но они не обязаны делать скидку на ваши опоздания и прогулы. И они дали вам знать, что они не будут делать скидку на вашу ситуацию. Так что вам решать, изменить ли поведение или потерять работу.

Других сотрудников не записывают по тем же причинам.

Вы на самом деле этого не знаете. Большинство дисциплинарных мер, принимаемых в отношении сотрудников, применяются в частном порядке и конфиденциально. Также возможно, что рецензии - это то, на что компания, вероятно, когда-либо пойдет. Я работал в компании, которая любила писать о людях, когда они опаздывают или отсутствовали, но никогда никого за это не увольняла. Но эти люди также не получили повышения или повышения. Я бы никогда не стал на это рассчитывать ради безопасности своей семьи , но это вполне возможно.

Вам нужно изменить то, как вы справляетесь со своими обязанностями перед семьей и работодателем, если вы хотите улучшить этот вопрос. Проблема в том, что ваш работодатель должен иметь возможность планировать соответствующее покрытие. Ваше опоздание или пропуск работы может привести к тому, что они не будут соответствовать требованиям страхового покрытия.

Планируйте заранее:
скорее всего, вы знаете, когда ваш ребенок болен за 8 или более часов до работы. Вы должны планировать, как вы собираетесь справиться с этой болезнью и своей работой. Вам нужно выяснить, какие у вас есть варианты? Можно ли поменяться с кем-нибудь сменами? Можете ли вы найти кого-нибудь, чтобы присматривать за вашим ребенком, пока вы работаете?

Возможно, вам придется сделать трудный выбор в отношении того, как вы будете заботиться о своем ребенке, или найти работу, которая согласится работать с вами на более гибкой основе. Миллиарды людей имеют детей и управляют своей жизнью. Их положение отличается от вашего, но это потому, что они по-другому организовали свою жизнь. Вам необходимо внести изменения, если вы не готовы рискнуть потерять работу.

Вы работаете в ситуации, когда, по-видимому, ваше опоздание равнозначно большому сбою. Есть FMLA, если вы находитесь в Соединенных Штатах, но у меня всегда была идея, что FMLA в большей степени предназначен для долгосрочных проблем, а не для упущений в последнюю минуту.

Как родитель-одиночка, я могу понять разочарование, которое вы испытываете, когда у вас кризис. Но когда я нахожусь в подобном кризисе, это не обязывает всех остальных на моей работе останавливать свою жизнь от моего имени . На моей нынешней работе я рад, что мне не пришлось поднимать какой-либо серьезный вопрос, касающийся ухода за моим ребенком, и я уверен, что они позволили бы мне работать из дома — в течение короткого периода — в то время как вещи решается. Но это не та привилегия, которую я хочу воспринимать как должное.

Тем не менее, если ваш работодатель не может вас устроить и нет возможности работать на дому, то, возможно, вам лучше найти другую работу, которая больше подходит для вашей реальности. Вы не можете изменить политику вашего работодателя, и вы не можете предотвратить заболевание вашего ребенка, поэтому вы должны изменить то, что можете, — сами. Удачи.