Вы работаете в крупной компании с отделом кадров. Почему же вы не представили им это? Вы должны были сообщить об этом в отдел кадров, когда впервые узнали, что она словесно оскорбляла этого сотрудника. То, что вы этого не сделали, означает, что вы тоже замешаны в преследовании. И если Марк решит сообщить об этом в отдел кадров и скажет им, что вы знали о том, что происходит, у вас могут быть такие же проблемы, как и у нее. Свяжитесь с отделом кадров сегодня и обсудите с ними. Это ваша работа, чтобы убедиться, что такого рода вещи не случаются. Вы потерпели неудачу в этой работе.

Как мне справиться с этим конфликтом между религиозной свободой Хелен и сексуальной ориентацией Марка?

Здесь просто нет конфликта.

Свобода вероисповедания не означает, что вам разрешено «оскорблять» или «говорить гадости» о коллегах. Хелен может думать такие мысли, но она не может озвучивать их коллегам и тем самым притеснять их - такое притеснение просто не имеет ничего общего с "свободой вероисповедания". (Если бы это было так, то люди могли бы ходить вокруг, утверждая, что их божество приказывает им бить людей по лицу - смехотворно).

Если религия Хелен не учит ее терпимости, вы все равно можете потребовать, чтобы она держала свои мысли при себе, иначе ее уволят.

Если бы это был я, я бы немедленно усадил ее и объяснил ей реалии рабочего места. И если бы я боялся это сделать или если бы моя религия смущала меня в ходе обсуждения, я бы немедленно попросил HR сделать это за меня.

Примечание. Судя по некоторым вашим комментариям, неясно, действительно ли вы ищете решение реальной проблемы или предпочитаете участвовать в какой-то философской/религиозной/юридической дискуссии. Если первое, я предоставил свой ответ. Если второе, то это не тот форум.

Вы совершенно не понимаете, что такое религиозная дискриминация. Закон против дискриминации означает, что вы не можете по-разному относиться к людям из-за их религиозности (или устанавливать правила, противоречащие вере, только ради нее). Это не значит, что религиозные люди могут делать все, что хотят. Хорошей лакмусовой бумажкой того, является ли что-то религиозной дискриминацией, является вопрос: «Я бы все еще делал это, если бы этот человек не был религиозным?» Если да, то это, вероятно, не религиозная дискриминация.

Итак, давайте возьмем этот пример. Если бы Хелен ненавидела геев просто так и оказалась атеисткой, вы бы потерпели такое поведение? Что, если она постоянно высмеивала его одежду и стрижку просто так? Конечно, вы бы немедленно заставили ее остановиться и быстро уволили бы ее, если бы она отказалась. То, что она религиозна, не должно изменить этого.

Давайте также подумаем, является ли дискриминацией заставлять ее работать с Марком. Вы заставляете ее работать с ним, потому что это противоречит ее религии? Предположительно нет. Если бы она была атеисткой, вы бы хотели, чтобы она работала с ним? Если да, то это не имеет ничего общего с ее религией, и поэтому это не может быть религиозной дискриминацией. Тот факт, что ее религия заставляет ее не любить рабочие обязанности, не имеет значения, так же как это было бы неуместно, если бы она была против работы с компьютерами, или в офисе, или с мужчинами, или подчиняясь указаниям менеджера, или чему-либо еще. для ее работы.

Недопустимо, чтобы какой-либо сотрудник относился к любому другому так, как Хелен относится к Марку. Вам нужно немедленно положить этому конец. Ее причины для этого совершенно не имеют значения, и вы должны сказать ей об этом.

Если ваша компания запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, и вы уже попросили Хелен прекратить и воздерживаться от комментариев Марку, вам следует обратиться в отдел кадров.

Преследовать других за то, что они делают вне своей работы, и создавать токсичную атмосферу в команде — это не «религиозная свобода». Представьте себе аналогичную ситуацию, когда член команды постоянно высмеивает разведенного человека. Это совершенно неуместно и непрофессионально.

Редактировать: я изменил свой пример, так как в США нет защиты от дискриминации по весу. Я по-прежнему считаю, что не критиковать человека за пределами работы, которую он выполняет на рабочем месте, — это элементарная человеческая порядочность.

это не так сложно

Давайте спросим, ​​что EEOC может сказать о религиозных приспособлениях:

Работодатель не обязан приспосабливаться к религиозным убеждениям или обычаям работника, если это причинит ему чрезмерные трудности. Приспособление может вызвать неоправданные трудности, если оно является дорогостоящим, ставит под угрозу безопасность на рабочем месте, снижает эффективность рабочего места, ущемляет права других сотрудников или требует, чтобы другие сотрудники выполняли больше потенциально опасной или обременительной работы, чем их доля.

Она создает враждебную рабочую среду для ваших сотрудников. Как говорили многие, фраза «это моя религия» не дает права делать все, что вы хотите.

Она должна быть привлечена к уголовной ответственности за домогательства, в которых она уже призналась, и получить испытательный срок, чтобы определить, сможет ли она продолжать работу. В общем, дайте ей PIP.

Вам нужно привлечь HR и, возможно, юриста. Но я с уверенностью могу сказать, что их совет будет заключаться в том, что Хелен нужно прекратить такое поведение или она будет подвергнута дисциплинарному взысканию, возможно, увольнению. Даже если Хелен разрешили отказаться от работы с Марком, оскорблять его абсолютно запрещено.

Пока хорошие ответы, я просто хочу отметить одну вещь:

Есть разница между свободой слова и языком ненависти.

«Свобода слова является частью Первой поправки к Конституции США. Помимо свободы вероисповедания, Первая поправка также разрешает свободу слова».

«Язык ненависти — это когда человек или группа людей подвергаются нападкам на основании таких факторов, как их пол, раса, сексуальная ориентация, религия или инвалидность».

«Конечно, когда Первая поправка становится сложной, это когда речь идет о людях, придерживающихся дискриминационных идеологий по отношению к другим, поскольку они также защищены законом. Например, можно категорически не соглашаться со взглядами Ку-клукс-клана, который считает в превосходстве белых, но если члены клана не действуют в соответствии с этими словами, их слова и право собираться защищены Конституцией».

Мы можем перевести этот пример на другой. Хелен имеет право придерживаться своего мнения, но она действует в соответствии с ним. Это мешает ей оставаться профессионалом, и нельзя действовать в соответствии со своими убеждениями до состояния, когда она оскорбляет людей за свои убеждения. Вы просто не можете, особенно не в профессиональной среде.

В конце концов, ее религия не имеет значения, ваше мнение о его образе жизни не имеет значения, важно то, что чьи-то убеждения действуют с целью оскорбить человека и навредить бизнесу. Источник мнения не имеет значения. Важен результат, и этот результат совершенно неприемлем. Черт возьми, она могла отказаться работать с людьми, которые занимаются сексом до замужества. Компании быстро обанкротились бы, если бы люди могли просто бродить вокруг, отказываясь работать с людьми, которые в личное время занимаются тем, что им не нравится, по какой бы то ни было причине.

Вам нужно поговорить с Хелен, сказать ей, что она имеет право на свое мнение, но действовать в соответствии с ним на рабочем месте совершенно неприемлемо, и она является слабым звеном операции, которое нужно будет отключить, если она не подчинится. Вы можете сказать ей, что если она не хочет работать с кем-то, она имеет право уйти в отставку и искать работу в другом месте с людьми, с которыми она предпочла бы работать.

Настоящий конфликт, похоже, заключается в том, что вы новый менеджер и не хотите раскачивать лодку. Вы знаете, что нужно сделать, это строго возложить ожидания на Хелен. Но она уже давно здесь, и не похоже, что вас интересуют последствия ее исправления. Вы используете свои религиозные взгляды как полуоправдание того, что происходит на рабочем месте. Это не сработало для клерка округа Роуэн Ким Дэвис в Кентукки , который был заключен в тюрьму, и рано или поздно это настигнет вас.

Вы оставляете компанию открытой для судебных исков. Неважно, что разрешает закон вашего штата, а что нет - действия Хелен неправильны, и каждое пренебрежительное отношение к Марку наносит удар по вам и компании. Что, если бы Марк подал в суд, но решил сделать это в федеральном суде ??? Вы сидите и пытаетесь игнорировать очевидное, или вы ждете, пока разрушительный шар ударит вас? Выбирай с умом.

В вашем штате дискриминация по признаку сексуальной ориентации может быть незаконной, но ваша компания говорит «нет». Другими словами, ваша компания не может быть наказана государством за это, но вы и Елена можете быть уволены за дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. Так что даже не ходите туда, если вам нравится ваша работа.

Однако то, что делает Хелен, не является «дискриминацией». Она просто создает враждебную рабочую среду. Если бы это была дискриминация, это противоречило бы политике компании, и ее могли бы за это уволить. Если это просто старое домогательство, то ее также могут уволить за это. Это то, что следует учитывать.

Вы думали о том, чтобы избавиться от Марка. Учитывая, что вашей компанией явно руководят порядочные люди, если вы попытаетесь это сделать и Марк объяснит ситуацию наверху, я бы сказал, что ваша работа в опасности. Больше, чем Маркс.

Сказать женщине, чтобы она прекратила беспокоить коллегу, не является «религиозной дискриминацией». Я действительно не понимаю, откуда вы взяли эту идею. Бог явно согласен с тем, что люди являются геями. Если бы он или она этого не сделали, то не было бы геев, верно? Если религия Хелен говорит ей, что она должна домогаться Марка, то вам нужно сказать ей, что это прямо противоречит ее занятости, и ей нужно вести себя или работать где-то еще.

Другие ответы хороши, но здесь есть простые факты, которые необходимо учитывать.

1. Что такое закон?
2. Какова политика компании и соответствует ли она законодательству?
3. Какие действия сотрудников нарушают пункты 1 и 2.

Дело в том, что если Хелен хочет работать в деревне, то она должна соблюдать закон, как и Марк. Если быть гомосексуалистом незаконно, то независимо от чувств Марка он нарушает закон.

Если это не незаконно, то, независимо от чувств Хелен, Марк имеет право в этой стране. Если создание «враждебной рабочей обстановки» посредством словесных оскорблений является незаконным, то Елене может быть объявлен выговор вплоть до увольнения и возможного судебного преследования. В некоторых странах нет свободы слова, а в некоторых она есть, в некоторых разрешено много словесных оскорблений без каких-либо наказаний, в некоторых существует дискриминация, и с этим все в порядке.

Не полагайтесь на то, как вы к чему-то относитесь, но соберите точные факты и используйте их, чтобы поддержать свою позицию и соответственно объяснить им последствия действий каждого человека. Это ясно ставит перед судом Хелен возможность либо изменить и сохранить свою работу, либо продолжать и рисковать последствиями создания враждебной рабочей среды. Это не религиозный/моральный вопрос, а юридический, поскольку вы законно нанимаете кого-то для работы в соответствии с законами страны. Получение оплаты за работу - это привилегия, а не право ... как таковой, каждый должен соблюдать стандарты, установленные для трудоустройства, даже если они считают, что стандарты - отстой. Вера — это одно, действия, основанные на вере, — это то, к чему обращаются законы, и это действия, к которым вы обращаетесь, а не убеждения.